Kā pārnest noteiktā pabalsta pensiju plānu, ja pametat darbu
Bija laiks, kad daži ļaudis neapsver iespēju atstāt darbu ar noteiktu pabalstu pensiju, bet cilvēki mainās darba vietas daudz biežāk nekā agrāk , un darba devēju pabalstu veidi ir mainījušies.
Ja pirms pensionēšanās ir nodrošināts labāks piedāvājums, jums ir jāizlemj, ko darīt ar jūsu uzkrāto pensiju.
Kāda ir definēta pabalsta pensija?
Noteikto pabalstu pensija ir tas, ko lielākā daļa cilvēku domā par tradicionālo vecuma pensiju, kuru bija jūsu tēvs vai vectēvs. Jūs zināt, veids, kas garantē darba ņēmējiem, kas paliek kopā ar uzņēmumu, mūža ienākumu plūsmu pensionēšanās laikā.
Noteiktas pabalstu pensijas šajās dienās nav tik izplatītas, tās ir aizstātas ar noteiktu iemaksu plāniem, piemēram, 401 (k) s, kas lielākoties uzliek lielu daļu no darbinieku uzkrājumu veidošanas pienākumiem un nesniedz nekādas garantijas par noteikto pensijas ienākumu summu .
Pensijas iespējas, kad pametat darbu
Parasti, ja jūs atstājat darbu ar šāda veida pensiju, jums ir dažas iespējas. Jūs varat izvēlēties uzņemties naudu kā vienreizēju maksājumu, vai arī uzņemties solījumu par regulāriem maksājumiem nākotnē, kas pazīstams arī kā mūža rentes.
Jūs pat varēsiet iegūt abu veidu kombināciju.
Ko jūs darāt ar naudu jūsu pensijā, var būt atkarīgs no jūsu vecuma un gadiem līdz pensijai. Ja esat jaunietis un jums ir relatīvi neliela naudas summa, vienreizēja summa var būt vienkāršākā izvēle. Paturiet prātā, ka vairums gadskārtējo maksājumu maksājumi ir fiksēti un neatbilst inflācijai.
Šodienas mazā ikgadējā nauda nākotnē izskatīsies vēl mazāka. 30-40 gadu laikā jūsu pensijas pirktspēju varētu ievērojami samazināt. Investējiet to pats, un jūs, iespējams, varēsiet iegūt labāku ilgtermiņa peļņu no jūsu naudas.
No otras puses, ja esat tuvāk pensionēšanās vecumam un meklējat garantētus ienākumus, mūža rentes var būt pievilcīgāka iespēja. Jums nav jāuztraucas par naudas ieguldīšanu nedrošajos pirmspensijas gados.
Jums var būt arī labāka izpratne par uzņēmuma tuvākajā laikā uzkrāto veselību un spēju izpildīt savus pensiju solījumus. (Pensijas ir apdrošinātas valdībā, izmantojot pensiju pabalstu garantijas korporāciju, bet, kad uzņēmumi aiziet, darbinieki un bijušie darbinieki parasti nesaņem visu, kas viņiem bija apsolīts.) Dažreiz uzņēmumi piedāvās papildu priekšrocības, lai mudinātu gados vecākus darbiniekus palikt viņu plāns.
Ko darīt ar vienreizēju pensijas maksājumu
Ja jūs izmantojat vienreizēju maksājumu, apsveriet iespēju tieši pārskaitīt naudu no savas pensijas uz Rollover individuālo aiziešanas pensiju kontu (IRA), lai tā netiek aplikta ar nodokļiem. Ja jūsu uzņēmums raksta jūsu čeku, jums ir 60 dienas, lai nauda tiktu aplikta ar nodokļa priekšrocības kontu.
Ja vien jums patiešām nav nepieciešamie līdzekļi, vislabāk ir izvairīties no vienreizējas naudas izlietošanas pirms pensionēšanās. Ne tikai jūs izlaižat ilgtermiņa investīciju izaugsmi, bet arī jums būs jāmaksā nodokļi par skaidru naudu, kā arī desmit procentiem drīzu izņemšanas sodu. Ja jūsu plānā ir ievērojami aktīvi, jūs varat saskarties ar nozīmīgu nodokļu rēķinu.
Izmantojot apgrozījuma IRA, līdzekļus var ieguldīt jebkurā izvēlētajā veidā. Jūs pat varētu iegādāties rentabilitāti IRA, lai iegūtu dažus no šiem garantētajiem ienākumiem uz savu.
Daži pensijas plānu administratori, tostarp Vanguard un Fidelity Investments, piedāvā konsultācijas un tiešsaistes rīkus, lai palīdzētu darbiniekiem izlemt par ikgadējo atlīdzību un vienreizēju maksājumu. Pirms lēmuma pieņemšanas ir vērts spēlēt dažus no tiem. Jūs varat arī sazināties ar plāna administratoriem, lai saņemtu padomu, pamatojoties uz jūsu konkrētajiem apstākļiem un mērķiem.
Lasīt vairāk: 5 lielākās pensionēšanās kļūdas Kā rīkoties 401k, kad atstājat darbu Padomi, kā izvēlēties darbu ar lielu pensionēšanās plānu