Labākais veids, kā apspriest algu darba intervijā
Kopumā tas tā ir, taču pastāv ievērojamas atšķirības atkarībā no darba veida, kurā jūs strādājat, jūsu ģimenes stāvokli, amata līmeni un nozari, kurā jūs strādājat.
Payscale's Inside Gender Pay Gap ziņojumā ir sniegta informācija par atšķirību, un tas nav tikai interesants lasījums. Tas var palīdzēt jums noteikt vislabāko veidu, kā vērsties pie kompensācijas, kad runā ar darba devējiem.
Kad algas ir problēma sievietēm?
Alga var vai nevar būt problēma, kad jūs meklējat darbu. Tas atšķiras atkarībā no tā, ko jūs darāt un kur vēlaties strādāt. Kas grūts, ir zināt, kas attiecas uz darba devēju, ar kuru jūs intervēja. Kopumā pastāv lielāka iespēja, ka noteiktā algu likme būs zemāka līmeņa, pakalpojuma, sākuma līmeņa un arodbiedrības darbavietām, kā arī pozīcijām, kas maksā pēc arodbiedrības skaita, ko dažreiz sauc par dominējošo darba vietu skaitu. Daudziem lieliem uzņēmumiem ir strukturēts kompensācijas plāns, kas maksā tādas pašas algas neatkarīgi no dzimuma.
Neuzskatu, ka jums samaksās tikai tāpēc, ka esat sieviete. Jums visticamāk ir jāapspriež jūsu alga un jācenšas iegūt augstāku, ja intervēja karjeras vidū augstā līmenī, kur pastāv lielākas atalgojuma atšķirības ne tikai uzņēmumā, bet arī visā pasaulē. nozares.
Kad jūs apsverat darba vietas nelielā uzņēmumā ar unikālām pozīcijām, var rasties arī vairāk paritātes jautājumi nekā lielāka darba devēja ziņā.
Kā apspriest algu darba interviju laikā
Kāds ir labākais veids, kā apspriest savu pašreizējo algu un to, ko jūs gaidāt, lai nopelnītu nākamajā darba vietā? Vispirms ziniet, ka, ja jums nav ērti to darīt, jūs neesat viens.
Lielākā daļa sieviešu nepatīk runāt vai lūdz naudu. Tomēr tas ir daudz vieglāk izdarīt, ja esat labi informēts par to, ko jūs esat vērts. Šeit ir daži padomi, kā padarīt procesu vieglāku.
Izpildi savu mājasdarbu. Nāc uz interviju, kas sagatavota ar pētījumiem un datiem. Izmantojiet vietnes, piemēram, Payscale.com, Glassdoor.com un Darba statistikas biroja algu aprēķinus, lai iegūtu algas informāciju par darbavietām un uzņēmumiem. Jūs varēsiet apkopot statistiku par to, kādas darba vietas maksā kādam, kam ir jūsu kvalifikācija, jūsu atrašanās vietā un pat tieši uzņēmumam, ar kuru jūs intervēja.
Iegūt insiderinformāciju. Vai jūs zināt kādam, kas strādā uzņēmumā, vai jums ir savienojums, kas to dara? Jautājiet saviem kontaktpersonām, ja viņi var dalīties ar informāciju par uzņēmuma kompensācijas struktūru un par to, ar kādām darbavietām uzņēmums maksā.
Zini savu apakšējo līniju. Ir svarīgi zināt, kas jums ir nepieciešams, lai nopelnītu, lai samaksātu rēķinus, un jums ir kaut kas palicis. Apsveriet, kāda ir minimālā darba alga nākamajā darba vietā . Veiciet papildu pētījumus, lai pārliecinātos, ka jūsu cerības atbilst pozīcijas vidējai algai. Tāpat apsveriet, ko jūs varētu nopelnīt līdzīgā darbā jūsu pašreizējā uzņēmumā, ja jaunā pozīcija ir palielinājies.
Šis "paaugstināšanās faktors" ir svarīgs, jo jūs, iespējams, nevēlaties mainīt darba vietas, ja nevēlaties nopelnīt vairāk.
Esi pacietīgs. Jums nav jābūt personai, kas darba intervijas laikā saņem kompensāciju , bet esiet gatavi atbildēt uz jautājumiem par savu algas vēsturi un par to, cik daudz jūs gaidāt, lai nopelnītu nākamajā darba vietā. Tas nozīmē, ka, ja jums rodas bažas par to, vai kompensācija atbilst jūsu prasībām, ir jāprasa iznomāšanas menedžeris, ja pozīcijā ir algu diapazons.
Pārvērtiet jautājumu diskusijā. Viena no stratēģijām ir pārvērst jautājumu sarunā. Kad jums tiek jautāts par to, cik daudz jūs veicat, dalieties ar intervētāju. Pēc tam noskaidrojiet, kā kompensēt lomu, par kuru jūs intervē. Tas sniegs jums zināmu informāciju par to, ko maksā darbs, lai jūs varētu pielāgot savas atbildes uz citiem jautājumiem par ieņēmumiem.
Šeit ir padomi, kā apspriest jūsu algu gaidu ar darba devējiem .
Centieties iegūt papildus pašreizējo kompensāciju. Ja šķiet, ka atalgojums būs liels solis, salīdzinot ar pašreizējo algu, viena no stratēģijām ir pieminēt, ka jaunās lomas pienākumi un cerības ir daudz prasīgākas nekā jūsu pašreizējais (vai pēdējais) darbs. Jūs varat pieminēt, ka jums ir vairāk prasmju, pieredzes, izglītības, sertifikātu vai jebkas cits, kas stiprinās jūsu kandidatūru. Jūs varētu arī pieminēt, ka jūsu pašreizējā alga nav konkurētspējīga.
Piemēram: "Es šobrīd nopelnīju $ X, bet es apzinos, ka kāds, kam ir mana kvalifikācija un pieredze, ir skalas apakšējā daļā."
Esiet pozitīvs un pārliecināts. Viens no sliktākajiem veidiem, kā iegūt vairāk naudas, ir sastapties, it kā jūs to patiešām vajadzētu. Iet uz interviju ar pārliecību un pozitīvu attieksmi. Esiet gatavs izvērsties par akreditācijas datiem, kurus izvēlējāties intervijai, dalīties ar konkrētiem jūsu sasniegumu piemēriem un aizvērt interviju ar augstu piezīmi .
Esi elastīgs. Sievietēm ir īpaši svarīgi apsvērt visu kompensāciju paketi . Darbs ir vairāk nekā tikai algu čeks. Neatstājiet darbu tikai pēc algas. Uzziniet par nākotnes peļņas potenciālu, ieguvumiem, prēmijām, prēmijām un kompensācijas plānu kopumā. Daudzi darba devēji piedāvā elastīgu darba grafiku, darbu no mājām, bērnu aprūpi, apmaksātu atvaļinājumu vecākiem un citus pabalstus.
Zini, ka tas nav tikai tevis. Jūs neesat viens, ja neesat ērti runājat par algu. Tas ir vienāds lielākajai daļai sieviešu. Paturiet prātā, ka ir pieņemams to apspriest ar menedžeru pieņemšanu darbā un vientuļprātīgi pārtraukt intervijas procesu, ja nešķiet, ka darbs ir atbilstošs. Tas var būt gudra stratēģija, jo jūsu pašreizējie ieņēmumi ietekmē jūsu nākotnes ieņēmumus. Diemžēl jo mazāk jūs tagad darāt, jo mazāk jums var piedāvāt. Tas jo īpaši ir taisnība, kad jūs pārvietojat karjeras kāpnēm.
Nelietojiet pārdot sevi īss
Vissvarīgākais - nedodiet īsas pārmaiņas sev, kad esat darba intervijā un runājat par samaksu. Ziniet, ko jūs esat vērts kā darbinieks, uzziniet atšķirību starp to, ko jūs un jūsu vīrietis var nopelnīt, un iegūstiet pēc iespējas vairāk informācijas par to, ko jūs varat sagaidīt, lai saņemtu samaksu. Jo vairāk jūs esat informēts, jo vieglāk būs izvairīties no nepatīkamas sarunas par kompensāciju, un jums būs jāmaksā tā, ko jūs esat vērts.
Ieteiktie raksti: kā atbildēt uz darba interviju Jautājumi par algu | Kad un kā atklāt savas algas prasības