Apsverot akciju iespējas, novērtējot kompensācijas paketi
Uzņēmuma izaugsmes daļas piederība var radīt papildu stimulu darbam, un tā ir palīdzējusi darbiniekiem visu veidu uzņēmumos, tostarp Microsoft, Amazon, Google un Facebook, veidot ievērojamu labklājību.
Apsverot vai salīdzinot kompensācijas paketi ar akciju opcijas ieguvumiem, precīzi saprotot, kā darbojas vērtspapīru iespējas un kādas ir to vērtības.
Kas ir krājuma iespēja?
Akciju opcija dod darbiniekam iespēju noteiktā laika posmā iegādāties uzņēmuma akciju daļas par noteiktu cenu. Cena ir pazīstama kā dotācijas cena vai streika cena , un parasti tā ir balstīta uz nolietojuma cenu diskontētās cenas versiju. Akciju akciju pirkšana par dotācijas cenu ir pazīstama kā jūsu iespēju izmantošana.
Darbinieki, kas izmanto savas iespējas un pārdod savas akcijas, ja uzņēmuma akciju tirdzniecība ievērojami pārsniedz dotācijas cenu, var nopelnīt daudz naudas. Piemēram, teiksim, ka jums ir iespēja nopirkt 5000 akcijas par 10 ASV dolāriem un pārdot krājumus 50 ASV dolāru apmērā ar 50 000 ASV dolāru lielu ieguldījumu, kuru jūs saņemat ar 250 000 ASV dolāriem.
Kā darbinieki nāk klajā ar naudu, lai izmantotu iespējas un nopirktu krājumus?
Varat izmantot ietaupījumus, pārcelt ieņēmumus no citas akciju pārdošanas, aizņemties no brokeru konta un nekavējoties atmaksāt. Tā kā akciju opciju plāni parasti tiek garantēti laika gaitā, darbiniekiem nav nepieciešams vienlaicīgi iegādāties akcijas. Saskaņā ar tipisko tiesību iegūšanas grafiku darbinieks var piederēt tikai 25 procentiem no savām iespējām pēc pirmā gada, 25 procenti pēc otrā gada un tā tālāk, līdz 100 procentiem tiek piešķirti četri vai pieci gadi.
Taču laiks ir svarīgs. Ja akciju cena ir mazāka nekā dotācijas cena, tiek uzskatīts, ka iespējas ir zemūdens. Izmantošanas iespējas nav lietderīgas, ja darbinieks var nopirkt sabiedrības akciju daļas mazāk par atvērto tirgu.
Stock Opcijas veidi
Ir divu veidu akciju iespējas: kvalificēti stimulēšanas akciju varianti (ISO) un nekvalificēti akciju opcijas (NSO). Lielākā daļa darbinieku saņem NSO, kas tiek apmaksāti ar atlaidi un aplikti ar parastiem ienākuma nodokļa likmēm. Kvalificēti ISO, kas parasti ir rezervēti augstākā līmeņa vadītājiem un galvenajiem darbiniekiem, tiek aplikti ar nodokļiem ar zemāku kapitāla pieauguma likmi, kas palielina par 20 procentiem, lai gūtu peļņu no ieguldījumiem, kas ilgāki par gadu.
Nodokļu atlīdzība rodas, kad tiek izmantotas iespējas, tāpēc jūs maksājat vai nu ienākuma nodokli, vai kapitāla pieauguma nodokli, atkarībā no tā, vai jūsu izvēle ir kvalificēta, pamatojoties uz piešķīruma cenu. Kad jūs izmantojat opcijas, jūs varat pārdot akcijas pēc īsa gaidīšanas perioda vai turēt uz akcijām un gaidīt, līdz akciju apjoms palielināsies pirms pārdošanas. Daži ieguldītāji ierobežo savas likmes, darot nedaudz katra.
Kāpēc darba devēji piedāvā akciju iespējas?
Kad rezervēts vienīgi izpildu komandai, akciju opcijas kļuva par populāru kompensācijas veidu laikā, kad tehnoloģiju bums bija deviņdesmito gadu beigās.
Patiesībā NCEO ziņo, ka 2001.gadā bija vairāk nekā 30 procenti darbinieku ar akciju opcijām, nekā 2014. gadā. Toreiz bija daudz stāstu par akciju iespēju panākumu, un daži darbinieki meklēja viņu pašu darba vietas sajūtu, kas pārsniedza paycheck. Akciju opcijas piedāvāja veidu, kā dot ikvienam uzņēmumam papildu ieguldījumus uzņēmuma izaugsmē.
Līdz 2001. gadam tik daudz iespēju bija zemūdens, ka viņi zaudēja daļu savas apelācijas starp korporatīvo masu. Taču uzņēmumu dibināšanas pasaulē pietiekoši daudz cilvēku ieguvuši ļoti bagātīgu akciju iespējas, jo tie joprojām ir lielisks līdzeklis agrīnās stadijas talantu piesaistīšanai.
Ir dažādi iemesli, kādēļ darba devēji vēlas piedāvāt akciju iespējas. Diskontētās sabiedrības akcijas var palielināt lojālas darbinieka kompensāciju, nezaudējot peļņu.
Vesting programmas var palīdzēt veidot ilgtermiņa lojalitāti darbinieku vidū. Līdzdalības sajūta var veicināt spēcīgu korporatīvo kultūru. Darbinieki burtiski palīdz uzņēmumam augt ne tikai kā personālu, bet arī kā akcionārus.
Darbiniekiem akciju opcijas var radīt milzīgu bagātību, īpaši, ja jūs pievienojat uzņēmumu agrīnā vai augošā stadijā. No otras puses, tie ir uzņēmumi, kas, visticamāk, pakļauti tikai nederīgām akciju opcijām.
Tas viss ir par laiku, kas ir viens no akciju iespēju trūkumiem darbiniekiem, kuri nepievērš uzmanību. Krājumu opcijām ir derīguma termiņš un tas būs bezvērtīgs, ja tas notiks pārāk ilgi. Bet var būt grūti izlemt, kad izmantot pirms opciju termiņa beigām.
Viena nometne saka, cik ilgi vien iespējams, gaidot virszemes cenu. No otras puses, jūs varat riskēt gaidīt pārāk ilgi un pazust maksimumu, vai arī izmantot pārāk agri un palaist garām izaugsmi. Nav pareizas atbildes. Apstākļi būs atkarīgi no jūsu uzņēmuma, tirgus vai jebkādas lietas, kuras jūs, iespējams, nevarēsit prognozēt.
Vai jūs izvēlaties darbu ar iespējām?
Viss pārējais ir vienāds, akciju iespējas parasti ir lieliska pierakstīšanās. Kaut arī tie piedāvā iespēju uzkrāt lielu bagātību, tomēr pastāv arī vilšanās viltība. Ja jūs pieņemat darbu ar akciju opcijām, ir noderīgi lūgt cilvēkresursu pārstāvi, ja ir kādi norādījumi vai padoms, kas palīdzēs sakārtot darbinieku akciju iespējas.
Re ad More: Ko apsvērt pirms pieņemt darba piedāvājumu
Saistītie raksti: Kā salīdzināt darba devēja pabalstu paketes Darba piedāvājumu kontrolsaraksts | Kā novērtēt darba piedāvājumu Ko apsvērt pirms pieņemt darba piedāvājumu