Uzziniet, kādi ir darbinieku ieguvumi. Tūkstošgades gados notiek darba meklēšanas laikā
Būsim atklāti. Darba meklētāji bieži vien ir iepriekš aizņemti, meklējot karjeru, kas labi maksā, un piedāvā vislabākos pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, pensijas ietaupījumus un piekļuvi darba dzīves līdzsvaram.
Tūkstošgades gadi (paaudzes Y) ir vairāku paaudžu darbaspēka lielākā daļa. Viņi veido
Tūkstošgades ir radusies daudz citā sabiedrībā nekā iepriekšējās paaudzes, ar pilnīgi jaunu mērķu un vērtību kopumu.
Pamatojoties uz Pew Research Centre datiem, "Millennials" netika ieguldīti tradicionālajā sabiedrībā kā iepriekšējās paaudzes, lai gan viņi uzturas savienoti, izmantojot sociālos tīklus. Viņiem vienalga neuztraucas par organizēto reliģiju un politiku, kā arī viņi steidzas precēties. Viņi nav apgrēcināti ar tik lielu parādu, parasti neuzticas citiem, tomēr viņi joprojām cer uz nākotni.
Tas lielā mērā ietekmē to, kā Millennials skatās darbinieku ieguvumus, un pārveido uzņēmuma labuma pārvaldību, mārketingu un piedāvāto plānu veidus. Kādi ir visvairāk vēlamo darbinieku ieguvumi, kas ir svarīgi Millennials? Šajā rakstā mēs pievērsīsim uzmanību tam, kā tiek meklēti meklētāji šajā vecuma grupā.
Deloitte Millennial Survey 2017 uzsvēra dažus galvenos mītiņus un priekšrocības, ko Millennials meklē karjerā. Šeit ir vispārējs šo un citu atklājumu nolaidējs.
Gen Y meklē elastīgumu darbinieku labā
Visizteiktākā Millennials raksturīgā īpašība ir viņu vajadzība pēc elastīgiem pabalstu piedāvājumiem. Atšķirībā no iepriekšējām paaudzēm, kuri bija apmierināti ar standartajām universālajām veselības apdrošināšanas programmām, pensijas uzkrājumu iespējām un zobu un redzes aprūpē, Gen Y meklē pielāgotu pieeju pabalstiem.
Viņi vēlas elastīgus ieguvumus, kas viņiem piešķir lielāku izdevīgumu un spēju izlemt, kas atbilst viņu individuālajām vajadzībām, mainot viņu dzīves.
Rezultātā veselības aprūpes tirgus piedāvā lielākus atskaitāmos veselības aprūpes plānus, kas ir lētāki, bet dod jauniešiem piekļuvi veselības aprūpes un veselības krājkontiem, lai tie varētu būt viedāki patērētāji. Zemas izmaksas, brīvprātīgi ieguvumi kļūst arvien populārāki, lai jaunie veselības aprūpes patērētāji varētu izvēlēties un izvēlēties nepieciešamo.
Jaunāki darba ņēmēji pieprasa radošo darbu pabalstus
Tā kā tūkstošgadu gados darbaspēks iestājās deviņdesmito gadu vidū, tas ir apmēram tajā pašā laikā, kad zināms darbs ir tāds pats kā elastīgs grafiks un sāka pieaugt tālsarunas. Tas ir tāpēc, ka Millennials redz ražīgumu ļoti citādi nekā citas paaudzes darba ņēmējiem. Viņi vēlas ātri virzīties pa kāpnēm, bet viņi izturas smagā darbā un ilgās stundās. 9 līdz 5 darba dienai nav jēgas jaunākiem darba ņēmējiem, kuri parasti ir atbrīvoti, ja viņiem kļūst garlaicīgi ar darba uzdevumiem vai viņiem ir pārāk daudz laika viņu rokās. Šī priekšroka attiecībā uz elastīgiem grafikiem, kas ļauj Millennials koncentrēties uz viņu darbu, panākt lietas, un pēc tam atgriezties savā ikdienas dzīvē ir tas, kas daudzās darba vietās kļūst par normu.
Darba meklējumos Millennials un pat Generation X meklē darba un privātās dzīves līdzsvaru. Viņi bauda dalību korporatīvās labsajūtas programmās un labi reaģē uz elastīgiem grafikiem, jo viņi ir izauguši ar šīm vērtībām. Lai konkurētu par labākajiem darbiniekiem, uzņēmumi, kuri sniedz šos pabalstus, ir daudz labāki nekā tie, kuri ir iestrēdzuši tradicionālajiem 40 stundu darba nedēļas ar stingru grafiku un nav iespēju strādāt mājās.
Tūkstošgadīgie gaida gludu runu un vienkāršus pabalstu nosacījumus
Deloitte ziņojumā ir norādīts, ka Millennials meklē vienkāršus un vienkāršus terminus, kad runa ir par korporatīvo politiku, tostarp informāciju par darbinieku pabalstiem. Viņi nevēlas lasīt sarežģītos dokumentus un veidlapas, lai uzzinātu par viņu priekšrocībām. Tā vietā viņi vienmēr vēlas saņemt tiešu un precīzu informāciju pēc pieprasījuma.
Mobilo sakaru pasaulē tas kļūst aizvien nozīmīgāki, jo arvien vairāk darbinieku piekļūst viņu ērtībām no viedajiem tālruņiem un planšetdatoriem.
Millennials ir pirmās paaudzes, lai izmantotu priekšrocību tehnoloģiju
Viena no iespaidīgām lietām par Millennials ir tā, ka tās ir pirmās paaudzes, kas pilnībā audzē ar tehnoloģijām, kas ir viņu dzīves pamatā. No video spēlēm uz mobilajām ierīcēm viņi redzējuši, ka daži no lielākajiem tehnoloģiju sasniegumiem ir tieši to priekšā, un viņi viss par to ieskauj. Kad runa ir par darba meklēšanu, Millennials ir visvairāk prasmīgi, izmantojot tīmekļa resursus, sociālo mediju un mobilās lietojumprogrammas. Tādēļ viņi pieprasa piekļuvi darbinieku pabalstu informācijai 24 stundas diennaktī un 7 dienas nedēļā, tāpat kā viņi vēršas pie interneta ikvienam citam, kas viņiem ir nepieciešams mācīties.
Tūkstošgades gadi labprāt izmanto mobilās lietotnes, kas ietver piekļuvi pabalstu uzdevumiem un informācijai. Uzņēmumiem, kas vēlas izglītot un atbalstīt veselības un labsajūtas ieguvumu izmantošanu, ir jāiekļauj ieguvumu tehnoloģijas, lai pieņemtu darbā, reģistrētu un izplatītu veselības aprūpes satura bibliotēkas. Viņiem ir jāattīsta šie pabalstu pārvaldības aspekti, tāpat kā jebkura cita darbības joma, ja viņi vēlas pilnīgu atbilstību.
Tūkstošgades meklējat iespēju panākt reālu atšķirību
Iepriekš minētajā Delloitte aptaujā tika ieteikts, ka Millennials cenšas radīt reālas pārmaiņas, un, lai gan viņi ir profesionāļi. viņi arī tic korporatīvajai atbildībai. Tas var attiekties arī uz uzņēmējdarbības finanšu aspektiem, tostarp veselības aprūpes prēmiju izmaksu samazināšanu, lai izārstētu citādi nespēju tirgu. 76% no aptaujātajiem tūkstošgadīgajiem apgalvoja, ka uzņēmumiem var būt pozitīva ietekme uz pasauli.
Attēla kredīts: Depositphotos.com