Pašreizējā minimālā alga
Pašreizējā minimālā alga, ko federālā valdība pieņēmusi, lai stātos spēkā 2009. gada 24. jūlijā, ir 7,25 ASV dolāri stundā. Vairākas valstis pieprasa augstāku minimālo algu, tādēļ, ja esat darba devējs, jūs, iespējams, vēlēsities pārbaudīt valsts minimālās algas šogad, lai pārliecinātos, ka jūs pareizi maksā darbiniekiem.
Ja pastāv atšķirība starp valsts un federālās obligāto minimālo algu, jums ir jāmaksā augstākais no abiem.
Vēsture, fons un konteksts
Federālās minimālās algas pieaugums 2008. gada 24. jūlijā no $ 5,85 līdz $ 6,55 stundā bija minimāla ietekme uz daudziem darba devējiem visā valstī. Saskaņā ar CCH Internet Research Network , kas ir daļa no Wolters Kluwer Law & Business, daudzas valstis jau ir noteikušas minimālo algu līmeni, kas ir augstāks par jauno federālo līmeni.
Skatieties, lai redzētu savas valsts minimālo algu un palielinātu federālo minimālo algu tiesību aktu ietekmi, ja tāda ir, jūsu organizācijā.
Minētā federālā minimālā alga palielinājās par otro daļu no trīs pakāpju pieauguma, kuru 2007. gada 25. maijā radīja House Resolution 2206. Šie tiesību akti grozīja 1938. gada Likumu par godīgiem darba standartiem, lai pieprasītu minimālās algas palielinājumu no $ 5,15 līdz $ 5,85 par vienu stundā 2007. gada jūlijā, līdz 2008. gada jūlijā - līdz $ 6,55 par stundu un 2009. gada 24. jūlijā - par $ 7,25 par stundu. Tas bija pirmais federālās minimālās algas palielinājums desmit gadu laikā.
Mainoties ekonomiskajiem apstākļiem 2009. gadā, ir vērts atzīmēt, ka divi iepriekšējie palielinājumi ietekmēja dažus darba devējus, bet ne daudzi. Mantojuma fonda veiktais pētījums secina, ka šis pašreizējais pieaugums ir ievērojams un ievērojami aizkavēs darba devējus no zemas kvalifikācijas darbinieku pieņemšanas, kas ir milzīgs trieciens augsta bezdarba lejupslīdes vidū.
CCH , kas kopš 1980. gada pirmās federālās minimālās algas ieviešanas ir ziņojusi par federālo algu un stundu likumu, ziņo par minimālās algas jēdziena vēsturi.
Vēsturiski minimālā alga
1900-to gadu sākumā valstis sāka pieņemt minimālās algas likumus, kas bieži vien bija veids, kā aizsargāt sievietes. ASV Augstākā tiesa atcēla šos likumus un federālo mēģinājumu noteikt algas līdz pat 1930. gadu vidum. 1937. gadā Tiesa apstiprināja Vašingtonas likumu, kas pilnvaroja strādājošām sievietēm noteikt minimālo algu. Tad Kongress 1938. gadā pieņēma federālo minimālo darba algu 25 centi stundā kā daļa no Likuma par godīgu darba standartu (FLSA) . Šis likums 1941. gadā tika pieņemts kā konstitucionāls.
Papildu pieaugums federālā minimālā alga ir notikusi saskaņā ar grafiku, kas norādīti šajā minimālās algas pieauguma grafiku .
Paredzētās paaugstinātās minimālās algas ietekme uz valstīm
Ekonomiskās politikas institūts prognozē: "Šis likumprojekts nodrošinās darba samaksas palielināšanu 12,5 miljoniem darba ņēmēju." Lai noskaidrotu ietekmi uz valsts minimālo algu, Ekonomikas politikas institūts šajā diagrammā katru gadu no 2007. gada 25. maija līdz 2009. gada 24. jūlijam prognozē nepieciešamo minimālo darba algu katrā valstī.
Kad valsts un federālās algas likmes ir atšķirīgas
Ja valsts un federālās minimālās algas likmes ir atšķirīgas, augstāku likmi, gan valsts, gan federālo, tiek maksāta darbiniekiem.
Saskaņā ar CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) paziņojumu presei:
- "Alabama, Luiziāna, Misisipi, Dienvidkarolīna un Tenesī nav valsts minimālās algas likumi, tāpēc darba devējiem ir jāmaksā federālā likme darbiniekiem, kuri ir pakļauti FLSA;
- "Gruzijā, Kansasā, Ņūmeksikā, Jūtā un Vajomingā valsts minimālās algas likmes ir zemākas par pārskatīto federālo likmi, tādēļ darba devējiem ir jāmaksā federālā likme darbiniekiem, uz kuriem attiecas FLSA.
- "Idaho, Indiana, Ņūhempšīra, Ziemeļdakota, Oklahoma, Dienviddakota, Teksasa un Virdžīnija, valsts likmes ir saistītas ar federālo likmi un automātiski pieaugs.
- "Pārējām valstīm un Kolumbijas apgabalam ir minimālās algas likmes, kas līdzinās vai pārsniedz federālo likmi 2007. gada 24. jūlijā. Darba devējiem šajās valstīs ir jāturpina maksāt valsts likmi, ja vien tā ir augstāka par federālo likmi. Minnesota, Montana un Nevada, daži darba devēji, kas pašlaik maksā valstij atļauto minimālo algu, pamatojoties uz viņu lielumu vai pabalstu piedāvājumu, tiks ietekmēti federālā pieauguma dēļ. "
Darba devēju reakcija uz Federālo minimālo algu pārcelšanu
Ietekme lielākajā daļā uzņēmumu būs minimāla, jo daudzās valstīs jau ir augstākas minimālās algas nekā jaunajos federālās likumdošanas pilnvarojumos, un daudzi uzņēmumi jau ir paaugstinājuši algas, lai piesaistītu labus darbiniekus.
Saskaņā ar Baltimore Saule stāsts: "PNC Ekonomikas Outlook pārskats, kas tika veikts aprīlī, parādīja, ka trīs no četriem mazo un vidējo uzņēmumu īpašniekiem apgalvoja, ka paaugstinot minimālo algu, viņu uzņēmējdarbībai būtu maz vai nebūtu nekādas ietekmes." viņi jau ir paaugstinājuši algu līmeni, lai tie būtu konkurētspējīgi, "sacīja PNC Financial Services Group galvenais ekonomists Stuarts Hofmans.
Turklāt, saskaņā ar SurePayroll aptauju, kurā piedalījās 18 000 mazie uzņēmumi, kotēti mazā biznesa informatorā :
"lielākā daļa mazo uzņēmumu (51%) pat nezina, kāda ir viņu minimālā darba alga.""Daži no saviem darbiniekiem maksā valsts minimālo algu tikai 3 procentiem no mazo uzņēmumu īpašniekiem, kurus aptaujāja SurePayroll. Tikai 6 procenti respondentu maksā noteiktas valsts minimālās algas dažiem darbiniekiem. Pārējie respondenti (91 procenti) neietekmē minimālās algas likumi, jo viņi maksā visiem saviem darbiniekiem vairāk par minimālo algu. "
Pārējās puses: saskaņā ar Baltimore Sun:
"Taču tajā pašā laikā darba devēji, kas maksā daudzus no šiem zemā līmeņa algotiem darbiniekiem, apgalvo, ka minimālās algas palielināšana nozīmē tikai to, ka jāpalielina produktu cenas, jāsamazina darbinieku stundas vai jāļauj daži darbinieki aiziet."
Vienā piemērā Valsts restorānu asociācija teica:
"... pēdējā minimālā darba alga palielina restorānu nozari vairāk nekā 146 000 darba vietu, un restorānu īpašnieki pārtrauc plānus pieņemt darbā papildu 106 000 darbinieku."
Rezumējot, federāli pilnvaroto minimālās algas palielināšanās ietekme uz uzņēmējdarbību, šķiet, ir minimāla. Lai gan daži uzņēmumi paredz samazināt darbinieku stundas, nolīgt mazāk darbinieku un paaugstināt produktu cenu, lielākā daļa jau maksā vairāk par federālo minimālo algu.
Izrādās, ka federāli pilnvaroto minimālās darba algas palielinājums darbiniekiem, lai arī tas ir noderīgs, ir minimāls. Bet šī ir tēma citai dienai.