Kāpēc jūs gribētu negatīvi ietekmēt darbinieku morāli?
Tas neietekmē nodokļu atvieglojumu darbiniekus (lielākā daļa strādā vairāk nekā 40 stundas), bet tas nozīmē algu samazināšanu visiem pilna laika darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba; bez algu izmaiņām un papildu stundām, stundas likme tiks samazināta par nedaudz vairāk par 3 procentiem bez papildus maksas.
Pilnas slodzes darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, ir algoti, ja vien viņi nesadarbojas ar virsstundu darbu vai neapmaksā laiku. Saskaņā ar payscale.com, pilnas slodzes darbinieku algas, kas nav atbrīvotas no darba, ir 10-15 procenti mūsu nozarē mūsu teritorijā, un organizācija vairāku gadu laikā nav radījusi paaugstinātas izmaksas vai dzīves dārdzības korekcijas. Šīs izmaiņas samazinās mūsu nozares zemo stundu likmi.
Es gribu būt jutīgs pret budžetu, bet es vēlos cienīgi un pieklājīgi izteikt, kā šis lēmums varētu ietekmēt biroja darbinieku morāli. Kā jūs ieteiktu rīkoties ar šo situāciju?
Pieprasot darbiniekiem strādāt papildus stundas bez papildus samaksas ietekmēs darbinieku morāli
Lasītāja bažas par šajā lēmumā skarto darbinieku morāli ir pilnīgi pareizi, bet jums vajadzētu arī to uztraukties jau ilgu laiku, ņemot vērā to, ka darbinieki šo zemo atalgojumu jau veic.
Citā organizācijā gandrīz šis konkrētais scenārijs izkropļots. Darbinieki strādāja 37,5 stundas nedēļā, un organizācija nolēma tos pārcelt uz 40 stundām. Tāpat kā jūsu uzņēmums, organizācija nolēma, ka atbrīvotie darbinieki neredzētu pieaugumu - galu galā neviens no viņiem nedarbojās 37,5 stundas nedēļā.
Lielākā daļa atbrīvoto darbinieku strādā vairāk stundu nekā nepieciešams.
Bet tika pieņemts lēmums saglabāt visus neizmantotos darbiniekus par vienu stundas likmi, kas nozīmē, ka viņiem ir jāmaksā algas paaugstinājums . Personāls, kas atbrīvots no nodokļa, mazliet satrauca, bet darbinieki, kuriem nav atbrīvojuma, bija ļoti apmierināti. Paaugstināt , jā. Gada vidū. Kas rūpējas par to, ka viņi strādā vairāk stundu. Viņu paychecks pieauga.
Slepkavība būtu noticis, ja viņiem būtu teicis, ka viņiem par brīvu jāstrādā papildus pusstundu dienā. Tā kā tieši tādā veidā personāls, kas nav atbrīvots, redz jūsu organizācijas pašreizējo lēmumu. Viņi nenāks: "Ak, tas ir tik lieliski, ka mēs varam strādāt vairāk stundu, lai palīdzētu organizācijai gūt panākumus."
Jūs lūdzat viņiem strādāt 15 minūtes papildus dienā, tāpēc tas nav milzīgs darījums. Bet, atbildiet uz šo jautājumu - ja tas nav liels darījums, lai viņi varētu strādāt papildu 15 minūtes dienā, kāpēc tas ir liels darījums, lai jūs viņiem nemaksātu? Galu galā tas ir tikai 3 procentu pieaugums.
Lai to panāktu perspektīvā, ja jūsu darbinieki nopelnīs 30 000 ASV dolāru gadā, 3 procentu pieaugums sasniegs mazāk par 20 ASV dolāriem nedēļā. Jūs riskējat padarīt savus darbiniekus pret jums vairāk nekā 20 $ nedēļā. Tas ir traki. Pareizā lieta ir turpināt maksāt cilvēkiem tādu pašu stundas likmi.
Uzņēmējdarbības pamatojums, lai maksātu "Neverxempt" darbiniekiem vairāk
Bet jums ir lielisks biznesa iemesls, lai iepazīstinātu lēmumu pieņēmējus, kuriem nav nekāda sakara ar pareizo darījumu veikšanu: apgrozījums patiešām ir ļoti dārgs . Dažas aplēses par apgrozījuma izmaksām ir līdz pat 150 procentiem no gada algas; sākuma līmeņa darbiniekiem jūs varat sagaidīt zemākas izmaksas.
Bet, pat ja tas ir tikai 10 procenti no gada algas izmaksām, lai nomainītu darbinieku, padomājiet par to, kā jūs tērējat 10 procentus, lai ietaupītu 3 procentus. Tā kā viņu atalgojums vispirms ir tik zems, visticamāk jums būs jāmaksā aizvietotāji vairāk.
Šī nav visrūkstākā ideja, un tas ir kaut kas, kas jums jāpaskaidro vadības komandai , kura apsver šo kustību, un tas galu galā galu galā var izmaksāt uzņēmumam vairāk.
Ja viņi joprojām uzturēsies ātri un atsakās pareizi rīkoties, gan morāli, gan finansiāli, jūs gatavojaties būt savainotiem, paskaidrojot personālam, kā viņu stundas pieaugs, bet viņu samaksa nebūs.
Jūs jau zināt, ka viņi būs nelaimīgi, tāpēc jūs varat mēģināt piedāvāt viņiem kaut ko citu apmaiņā. Piemēram, jūs varētu palielināt apmaksāto laiku pie bankas .
Jums ir jāapsver arī lietu juridiskā puse. Jūs samazinat viņu stundas likmi , tāpēc jums ir nepieciešams oficiāli pateikt viņiem iepriekš. Dažas valstis pieprasa, lai jūs par šo samaksas samazinājumu jūs informētu rakstiski. Pārliecinieties, vai jūs pārbaudāt un pārliecinieties, ka jūs darāt to likumīgi savā valstī.
Bet, ja jūs vērsieties pie vadības ar: "Hei, esmu to pētījis, un tas varētu novest pie lielāka apgrozījuma, un tas mums izmaksās vairāk, nekā mēs to ietaupīsim, tāpēc ir jēga turpināt un ikviens ik pēc stundas saglabāt novērtē to pašu ", varbūt viņi klausās prāta balsī.