Tas lielākoties saskaras ar darba devējiem
Izpildes kompensācija atšķiras no kompensācijas zemāka līmeņa darbiniekiem.
Darba samaksa un citi pabalsti tiek apspriesti un dokumentēti pielāgota darba līgumā .
Līgumā izskaidrota kompensācija, pabalsti, prēmijas (perks), izpildes prēmijas , nodalīšanas un atlaišanas līgumi un citi īpaši noteikumi par nodarbinātību.
Vadības kompensācija bieži vien ietver:
- bāzes alga
- prēmijas
- stimuli, piemēram, akciju iespējas,
- ienākuma aizsardzības garantijas vai vienreizējs maksājums pārdošanas, publiskā akciju piedāvājuma vai cita uzņēmuma likviditātes notikuma gadījumā, kas var būt vai nav izpildvaras kontrolē,
- garantētu atlaišanas pabalstu nodarbinātības izbeigšanas gadījumā citu iemeslu dēļ, nevis iemesls,
- parakstīšanas prēmija ierašanās klāja
- dažās kompānijās tiek piešķirti tikai izpildvaras pabalsti (arī vadītāja pagarinājums), piemēram, papildu atvaļinājums , papildu personīgais laiks, elastīgs grafiks , iespēja strādāt no mājām , akciju iespējas, prēmijas, peļņas sadale, uzņēmuma īpašumā esošās automašīnas sniegšana , uzņēmuma īpašumā esošais mobilais tālrunis, uzņēmuma kredītkarte un
Algu, stimulu un prēmiju kombinācija vadītājiem bieži sauc par Total Cash Compensation (TCC).
Vadītāju kompensācijas sarunas
Izpildes kompensācija tiek apspriesta starp potenciālo izpildītāju un darba devēju. Kompensācija bez izpildpilnvarām visbiežāk ir līdzīga darbiniekiem, kuri veic vienu un to pašu darbu standarta algu diapazonā .
Visaptverošs priekšrocību un perksursu kopums ir vienāds vai līdzīgs neuzmanības darbiniekiem.
Tomēr izpildes kompensācija tiek apspriesta. un par ko vienojas darba līgumā. Tas var ietvert ievērojamas atlīdzības, pabalstu un atalgojuma atšķirības no organizatoriskās normas pārējiem organizācijas darbiniekiem.
Izpildsalgojums var svārstīties no dažiem simtiem tūkstošu dolāru lielajos miljonos. Kompensācijas pakete tiek apspriesta starp potenciālo izpildītāju un darba devēju. Summa būs atkarīga no tādiem faktoriem kā uzņēmējdarbības apjoms, uzņēmējdarbības sarežģītība un cik maz ir izpildvaras prasmes un pieredze tirgū.
Kā atšķiras nekompensācijas kompensācijas
Neizpildītās kompensācijas gadījumā darba devēji visbiežāk piedāvās algu, kas atbilst virknei sākuma algu. Budžeta un rentabilitātes faktoru dēļ darba devējs nevēlas un / vai nespēj piedāvāt piedāvājumu ārpus šī diapazona.
Darba devēji ir noraizējušies par to, ka algas ir konkurētspējīgas, taču viņas arī pauž bažas par to, ka viņiem ir darbinieki, kas strādā līdzīgā darba vietā, līdzīgā organizatoriskā līmenī. veikt līdzīgas naudas summas. Vai arī viņi zina, ka starpība ir attaisnojama, balstoties uz prasmēm, pieredzi un ieguldījumu.
(Darbinieki runā par kompensāciju, un viņiem tas ir likumīgi pareizi. Neļaujiet domāt, ka viņi to nedarīs.)
Stingras atšķirības vadītāju, individuālu ieguldītāju un komandas locekļu atlīdzībā izraisa grūtības, ietekmē darba vietas morāli un darbinieku motivāciju , un, godīgi sakot, tas izraisa daudz grūtību darba devējam. Neviens nevēlas pavadīt laiku, uzdodot jautājumus, piemēram, "Kāpēc Džons maksā vairāk naudas nekā es?"
Kā jūs varat iedomāties, uzņēmējdarbībā darbinieku algu augšupvērsums ir tas, ko organizācija var atļauties. Varētu apgalvot, ka izpildes kompensācija ir tik nepilnīga, ka uzņēmumi nevar atļauties pietiekami kompensēt viņu vidējā līmeņa darbiniekus.
Bet, ja darba devējs konstatē izpildvaras darbinieku, kurš var vadīt visu vai daļu no uzņēmuma un padarīt to rentablu, darba devējs ir gatavs maksāt.
Zemāks līmenis vai darbinieku, kuri jau ir savas karjeras sākumā, var uzskatīt, ka kompensācija vispār nav saistoša. Darba devējam ir noteikts dolāru skaits, ko viņš vēlas maksāt par agrāko karjeras darbinieku - un tas ir viss, ko viņš vēlas piedāvāt.
Tā kā konkurence attiecībā uz šīm darbavietām ir sīva, darba devējs var nostāties zemē. Man ir zināms, ka sākuma darbinieki ar nepieciešamajām prasmēm apspriež papildu 5000 ASV dolāru, bet reti.
Izpildes piedāvājuma vēstule
Pretstatā zemākas pakāpes darbinieku piedāvājuma vēstulei izpildes piedāvājuma vēstule ir detalizētāka un ietver dažādas iespējas, kuras parasti nav pieejamas citiem darbiniekiem. Atšķirībā no zemāka līmeņa darbiniekiem, izpildes kompensāciju pakete ietvers izdalīšanas paketi, kas izklāstīta.
Tas ir tādēļ, ka izpildinstitūcijai ir finanšu spilvens, bet izpilddirektors meklē viņai nākamo iespēju, ja nodarbinātība nedarbojas. Vadītāji parasti izmanto advokātu, lai pārskatītu viņu darba piedāvājumu un pat apspriestu detaļas.
Pazīstams arī kā atalgojums, alga, comp, exec comp