Vai algu samazināšana pat likumīga?
Algu samazināšanas gadījumā darba devējs pazemina samaksu, ko saņemat kā samaksu par jūsu veikto darbu.
Darba devējiem ir daudz iemeslu, kāpēc viņi varētu samazināt jūsu samaksu. Šie ir divi visbiežāk sastopamie iemesli, kāpēc darba devējs var veikt algu samazināšanu.
- Ekonomiskā lejupslīde ir ietekmējusi uzņēmuma pārdošanas apjomu, rentabilitāti vai spēju gūt panākumus uzņēmējdarbībā. Uzņēmumam ir jāsaglabā nauda, bet darba devējs ir nolēmis, ka viņš nevar darboties bez pašreizējā darbinieku skaita.
Tādējādi uzņēmuma darbinieku atlaišana no darba , darbinieku brīvdienas vai jebkāds risinājums, kas ietekmēs viņa spēju apkalpot klientus un radīt produktu, nav uzņēmējdarbības iespējas.
Atalgojuma samazināšanas situācijā darbinieki parasti nav apmierināti ar algu samazināšanu. Bet, atkarībā no ekonomiskajiem apstākļiem, viņi var novērtēt savu darbu saglabāšanu.
Tomēr, ja uzņēmums veic algu samazināšanas kursu, darbinieki sagaida, ka algu samazināšana ietekmēs visus darbiniekus, jo īpaši, ja viņiem tiek ziņots, ka samazinājumi ir visās jomās.
Pirms dažiem gadiem klientu uzņēmumā uzņēmuma vadītājs paskaidroja, ka, lai izvairītos no bankrota iesniegšanas, viņš lūdza visiem darbiniekiem veikt algu samazināšanu. Cilvēki smējās, bet lielākā daļa bija saistītas ar viņu uzņēmumu un viņu darbavietām. Ikviens atgriezās darbā.
Tad loģisks darbinieks grāmatvedībā informēja savus draugus, ka viss pārējais nenozīmē ikvienu. Vadītāju maksa tika atbrīvota no samazinājuma. Kā jūs varat iedomāties, ikviens uzņēmums dzirdēja plēsonus 24 stundu laikā.
Viņi lūdza tikšanos ar izpilddirektoru. Viņš pasliktinājās. Viņš informēja visus savus darbiniekus, ka viņš atbrīvojis vadītāju atalgojumu, jo viņš nevarēja atļauties viņus zaudēt. Es nepiedalījos šajā sanāksmē, bet uz mēnešiem dzirdēju. Es neesmu pārliecināts, ka darbinieka morāle nekad nav atguvusi.
Stāsts ir tāds, ka jūsu darbinieki ar jums labprāt gribēs saglabāt savas darba vietas, un cer, ka darbinieki, kuriem nav atbrīvojuma, īslaicīgi samazinās. Atalgojuma samazināšana darbiniekiem , kas atbrīvoti no nodokļa, ir sarežģītāka. Skatiet vairāk par likumīgu algu samazināšanu .
- Otrais iemesls, kāpēc darba devējs var piedāvāt algu samazināšanu, ir tad, kad jūsu darbs ievērojami mainās atkarībā no izvēles vai samazinājuma. Darba devējs, iespējams, ir nolēmis, ka jūsu darbs neatbilst standartiem, bet viņa domā, ka jums ir daudz ko ieguldīt - citā darbā. Jūs, iespējams, esat nolēmis, ka vēlaties strādāt ar mazāku atbildību, kad jūs rūpējat par slimu, vecāku vecāku vai bērnu audzināšanu.
Darba ņēmēju morālei un harmoniskajai darba vietai darba devējiem ir jāuztur minimālais algu taisnīgums starp cilvēkiem, kuriem ir viens un tas pats darbs. Ja jūs veicāt vairāk, jūs, iespējams, atradīsit sev samaksas samazinājumu.
Vēlreiz darba devēja pienākums ir par to paziņot jums, pirms samazināsiet atalgojumu, lai jums būtu iespēja izlemt, kā rīkoties. Algu samazināšana bieži notiek arī tad, kad darbinieks nolemj atstāt pašreizējo vadības lomu, lai atgrieztos darbā kā individuāls ieguldītājs.
Algu samazināšana, vai nu uzlikšana, vai izvēle, ko veicat, nav patīkams notikums. Viss, kas ietekmē jūsu ekonomisko dzīvotspēju, ir drausmīgs. Neatliekamās algu samazināšanas gadījumā pārliecinieties, ka jūs lūgtu darba devējam, kas jums jādara, lai atkal nopelnītu lielāku algu. Kad jūs sajūtat uzvarētu, ieteicams ņemt vērā nākamo mērķi.
Pazīstams arī kā: samaksas samazinājums