Kopējie iemesli lūgumam par paaugstināšanu var noraidīt
Top 10 iemesli, kuru dēļ jums var nebūt paaugstināt
1. Poor Timeing: Lai gan tas nav laulības priekšlikums, jautājums par paaugstināšanu ir svarīgs jautājums.
Laiks ir atslēga! Vai jūs pieprasījāt paaugstinājumu jūnijā, kad uzņēmuma vispārējā politika pieņem lēmumus gada beigās? Varbūt jūs uzrakstījāt pārāk agri savā īpašumā vai uzrādījāt savu pieprasījumu drīz pēc uzņēmuma atsaukšanas, sliktā kvartāla pārskata vai citām sliktām ziņām. Tā nav vienīgā laika problēma: lai gan jūsu menedžera sliktajā dienā nevajadzētu ietekmēt jūsu paaugstinājumu, var būt iemesls, kāpēc jūsu pieprasījums tika noraidīts, tikšanās, kas paredzēta stresa dienā.
Nākamie soļi: uzdodiet cilvēkresursus vai kolēģus, kad parasti tiek izsniegti paaugstinājumi, un laiku, kad jūsu sapulce saskaras ar zemu stresa laiku dienā un nedēļā. Skatiet arī: Cik bieži jūs varat lūgt paaugstinājumu?
2. Uzņēmuma resursu trūkums: dažreiz iemesls, kādēļ jūs nesaņemat paaugstinājumu, vispār nav saistīts ar jums. Tas ir pilnīgi iespējams, ka jūsu uzņēmums nav piepildīts ar naudu, un vienkārši nav vietas budžetā, lai sniegtu jums paaugstinājumu.
Nākamās darbības: cik svarīga ir paaugstināšana uz jums?
Un vai šķiet, ka uzņēmuma finanses pārvērtīsies? Atbilde uz šiem jautājumiem noteiks, vai jūs paliekat, vai izmantojiet to kā norādi, lai sāktu darba meklēšanu.
3. Izpildes trūkums: Vai jūs pārsniedzat cerības vai vienkārši veicat darbu, kas aprakstīts jūsu darba aprakstā? Daudzās darbavietās, lai iegūtu paaugstinājumu, darbiniekiem ir jāiet pāri pamatprasībām.
Ja jūsu darbs ir kompetents, bet ne zvaigžņu, tas var būt iemesls, kāpēc jūs nesaņēma paaugstinājumu.
Nākamie soļi: sarunājieties ar manieri par to, ko viņa gribētu redzēt no jums. Apsveriet, kā pārveidot no parastā darbinieka izņēmuma. Saglabājiet sarakstu ar saviem lielajiem sasniegumiem un jebkuru saņemto slavu un izceliet tos nākamajā reizē, kad pieprasāt paaugstinājumu.
4. Nespēja uzlikt pamatu: ikdienā darbā jūs trompeta katru sasniegumu, pat visneālāko? Vai, gluži otrādi, vai tu klusi par saviem uzvariem? Jums vajadzētu piedāvāt pierādījumus par to, kāpēc jūs pieprasāt paaugstinājumu brīdī, kad iesniedzat pieprasījumu, kā arī iepriekš sagatavojiet pamatus. Lai gan ir labi būt pašrealizējošam, esiet piesardzīgs par pārmērīgu pašreklāmu vai zādzību uzmanības centrā no vērtīgiem kolēģiem, kas var strādāt pret jūsu lūgumu.
Nākamie soļi : rīkojieties vienkopus kopā ar savu pārvaldnieku un pa e-pastu, izcelt savus panākumus. Esi uzmanīgs ne pārāk pārspīlēts: nevēlaties būt ne pārāk pieticīgs, ne pārāk lepīgs.
5. Personīgais pieprasījums: lielākajai daļai uzņēmumu alga ir bezdarba aprēķins, kas pamatojas uz darbinieku kvalifikāciju, ģeogrāfiskiem apsvērumiem un konkurenci. Ja jūs lūdzat paaugstināt citus faktorus savā personīgajā dzīvē - paaugstinātas īres maksas, ar ģimeni saistītas problēmas utt.
- jūsu vadītājs var justies simpātisks. Bet tas nenozīmē, ka esat iesniedzis derīgu argumentu par lielāku algu. Tāda pati loģika attiecas uz pieprasījumiem, pamatojoties uz līdzstrādnieka algu.
Nākamie soļi : izveidojiet savu paaugstinājumu, lai uzzinātu uzņēmuma sniegto vērtību, nevis detalizētu savus izdevumus un vajadzības, norādiet uz veidiem, kā esat ietaupījis naudu vai pievienojis uzņēmuma ieņēmumus.
6. Papīra sagatavošana darbam: neprofesionālas drēbju lietošana, kā arī izdalīta, ramina vai neuzkrājoša apģērba pamatojums jūsu radīšanai neizdara iespaidu. Pat ja jūsu uzņēmumam nav daudz drēbju koda, šajā brīdī joprojām ir svarīgi meklēt un rīkoties profesionāli.
Nākamie soļi : Plānojiet runāšanas punktus un atkārtojiet pirms laika. Kleita ieskaidrot: tas ir labs attaisnojums, lai izslēgtu savu intervijas apģērbu.
7. Jūs esat sarežģīts darbinieks. Izklausās slikti, taču, ja jums ir izaicinājums strādāt, sanāksmju dalībnieks vai biežs sūdzības iesniedzējs, iespējams, ka tas ir jūsu pārvaldnieka problēma, liekot viņam vai viņai nevēlēties veikt lieta priekšniekiem, ka tu esi pelnījis paaugstinājumu.
Nākamie soļi: novērtējiet savu attieksmi. Kā jūs iepazīstieties sanāksmēs un ikdienā ap biroju? Apsveriet, vai jūsu sūdzības un kritika aizklāj jūsu labo darbu.
8. Darba devēji baidās no pieprasījumu viļņa. Daudzi uzņēmumi var baidīties no izteiktām problēmām, jo viena pieprasījuma piešķiršana var novest pie citiem.
Nākamie soļi: tas nostāda jūs stingrā stāvoklī. Jūs varat pieminēt, ka jūs būsiet diskrēti par savu paaugstinājumu, kā arī norādiet, ka jūsu paaugstinājums ir jānovērtē pēc saviem ieskatiem. Tomēr, ja šī ir jūsu atbilde, tā var būt zīme, ka ir pienācis laiks uzsākt darba meklēšanu.
9 . Jūsu alga jau ir standarta tirgus: ja jūs pirms pētījuma pieprasīšanas neveiksiet pētījumu par ierasto algas diapazonu, pirms pieprasāt paaugstinājumu, jūsu vadītājs var noraidīt pieprasījumu, pamatojot, ka jūs jau saņemat summu, kuru jūs pelnījāt.
Nākamās darbības: veiciet kādu algu pētījumu vietnēs, piemēram, Glassdoor.com, Payscale.com vai Salary.com. Uzziniet vairāk par algu izpēti .
10. Jūs neesat jautā! Lai gan ir iespējams, ka pirms jūsu pieprasīšanas tiks parādīts paaugstinājums, tas automātiski nenotiks. Ja jums liekas, ka esat pelnījis paaugstinājumu, lūdziet to.
Nākamie soļi: lasiet par to, kā pieprasīt samaksas paaugstināšanu , un plānojiet laiku savam pārvaldniekam.
Ko darīt, ja nesaņemat paaugstinājumu
Daži nepatīkami: sāksim ar to, ko nedrīkst darīt: ja vien jums nav vēl kāda droša darba piedāvājuma, kas gaida tevi, iespējams, būs gudrs, lai izvairītos no atmest smēķēšanu . (Patiesībā uzmanīgi jādomā, pirms izstāties dramatiski, pat ja jums ir piedāvājums.) Neizmantojiet personisku vai apvainojošu atbildi: dažreiz vadītāji vai uzņēmumi ir ierobežoti. Sniedziet savus iebildumus pret lēmumu profesionāli.
Arī nemainiet ikdienas darba ieradumus nedēļās un mēnešos pēc tam, kad jūsu paaugstināšanas pieprasījums ir noraidīts. Lēmums neapmierina jūsu pienākumus pret darbu. Pārskats ar kolēģiem, darbaspēka palēnināšana vai slikta attieksme neradīs tevi kolēģiem vai vadītājiem un var apdraudēt turpmākos pieprasījumus.
Novērtējiet savu pieprasījumu
Nav viegli pieprasīt paaugstinājumu - pat ja jūs ievietojat cieto sagatavošanas darbu, iespējams, ka jums ir bijis iespējams savlaicīgāk pielāgot jūsu pieprasījumu vai efektīvāk formulēt to. Apsveriet, kā jūs izpildījāt pieprasījumu, un pārskatiet dažus no bieži sastopamajiem iemesliem, tāpēc uzņēmumiem tiek samazināti pieprasījumi pēc palielināšanas, no kuriem daudzi nav pilnībā saistīti ar jūsu veiktspēju.
Izmantojiet atsauksmi
Apmeklējiet jūsu vadītāja vai cilvēkresursu saņemto atsauksmi par to, kāpēc jūsu paaugstināšanas pieprasījums tika noraidīts kā nākamo soļu plāns. Ja jūs nesaņēmāt noderīgu atgriezenisko saiti, ieplānojiet laiku, lai tiktos ar vēlreiz. Uzdodiet tiešus jautājumus par to, kādi kritēriji jums ir jāapmierina, lai saņemtu paaugstinājumu. Varat arī pieprasīt laika skalu vai ieplānot papildu sanāksmi. Uzdodiet jautājumus, kas nav konfrontēti: jūsu mērķis šeit ir iegūt praktisku informāciju par to, kāpēc jūs nesaņēmāt paaugstinājumu un kur jums jāuzlabo.
Apsveriet savu nākamo mērķi
Novērtējot saņemtās atsauksmes, apsveriet, kādas nākamās darbības vēlaties veikt. Ja jums liekas, ka jūs nesaņemat paaugstinājumu, un tas ir pelnījis vienu, jaunu meklējumu uzsākšana varētu būt jūsu nākamais solis. Vai arī jūs varētu vēlēties izveidot laika grafiku, kad vēlreiz lūgt paaugstināt cenu.
Pārslēgt stratēģijas: meklējiet bezalgas pabalstus
Paaugstināšana nav vienīgais veids, kā sasniegt darbu. Jūs varat arī pieprasīt prēmiju , nevis paaugstināt vai papildu atvaļinājumu dienas . Vai arī apsveriet nefinansiālos ieguvumus, piemēram, iespēju strādāt mājās katru dienu nedēļā vai atmaksāt ar darbu saistītas nodarbības vai apmācību.