Ko darīt, ja jums ir nepieciešams darbs un nekas nedarbojas
Uzņēmumi var pieņemt darbā, ka viņu uzņēmuma vietne nepublicē darba uzskaitījumus, kas nav iekšēji.
Dažreiz viņi var arī savākt nepārtrauktu "pieteikumu iesniedzēju" grupu, uz kuriem viņi var vērsties, ja viņiem atrast vajadzīgo darbinieku ar īpašām zināšanām nākotnē. Paplašinot darba meklēšanu, jūs atradīsit nepreklamētu atveri un ļaus jums aktīvi meklēt darbu ieinteresēto uzņēmumu vidū.
Izveidojiet mērķa uzņēmumu sarakstu
Ja jums vēl nav uzņēmumu mērķa saraksta - īss darba devēju saraksts, ar kuriem jūs būtu saviļņots, lai strādātu, ir vērts veltīt laiku, lai izpētītu uzņēmuma informāciju un izveidotu to uzņēmumu sarakstu, kuru mērķauditorija ir jūsu darba meklēšana. Visa nepieciešamā informācija ir pieejama tīmeklī, un ir viegli atrast detalizētu informāciju par potenciālajiem darba devējiem tiešsaistē (īpaši noderīga vietne ir Glassdoor, kas ļauj uzzināt vairāk par uzņēmuma pozīcijām, atalgojumu un korporatīvo klimatu).
Kad esat izveidojis sarakstu, nākamais solis ir sazināties ar uzņēmuma kontaktpersonām.
Izmantojiet LinkedIn uzņēmumu sadaļu, lai atrastu uzņēmuma informāciju. Jūs varēsit redzēt savus kontaktus uzņēmumā, jaunus darbiniekus, novietotās darbavietas un uzņēmumu statistiku. Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietni un Google uzņēmumu, lai atrastu vairāk kontaktpersonu pie darba devēja, kas potenciāli varētu būt ieinteresēts jūs pieņemt darbā.
Darbs jūsu uzņēmumu sarakstā
Tad sāciet aktīvi strādāt ar šiem kontaktiem, lai palīdzētu staigāt durvīs. Fred Whelan, treneris, recruiter un GOAL autors! Jūsu 30 dienu spēļu plāns biznesa un karjeras panākumiem liecina, ka, "ja jums ir plāns par katru dienu, jaunais mērķa izjūta palīdz cīnīties ar dusmi, kas nāk no sajūta, ka man" nekas nav ". Freds ir laipni dalījies viņa padomus kontaktu rīcības plāna izveidei, kuru varat izmantot, lai izveidotu kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem.
Nosūti e-pastu
Sūtiet e-pastu (vai LinkedIn ziņojumu ) personai, kurai jūs varētu ziņot. E-pastam ir jābūt specifiskam uzņēmumam, jānorāda problēmas, ar kurām viņi saskaras, un kā jūsu fons viņiem var palīdzēt. Piemēram, ja esat pārdevējs: "Man kā iepriekšpārdošanas vadītājam esmu varējis palielināt pārdošanas apjomus augstākā līmenī nekā nozares vidējais rādītājs. Es zinu, ka jūsu uzņēmums mēģina agresīvi izturēt kategoriju un, ņemot vērā manas pieredzes Es varu jums palīdzēt to paveikt. " Saglabājiet e-pastu īsu. "Intro un vairāk" ir labs Jūsu ziņas vai InMail priekšmets.
Seko līdzi pa tālruni
Turpiniet rīkoties pa tālruni ar trim uzņēmumiem, kurus jau esat nosūtījis pa e-pastu. Zvaniet personai, kurai nosūtījāt e-pastu iepriekšējā nedēļā.
Turpmākajā uzaicinājumā jānorāda, kāpēc jūs interesē strādāt šajā uzņēmumā un kā jūsu fons tagad var palielināt vērtību.
Iepazīstieties ar vienu personu savā tīklā
Tam vajadzētu būt pār kafiju vai nu savā birojā, vai Starbucks. Cilvēki jums tev pastāstīs, ka viņi nekad nesaki e-pastā vai pa tālruni. Ļaujiet viņiem zināt, ko jūs darāt un ko meklējat. Piedāvā viņiem palīdzēt ar kaut ko, kas viņiem var būt nepieciešams. Tas jums palīdzēs palikt "prātā". Arī lūgt viņiem nosaukt vismaz vienu citu personu, no kura jūs varat iepazīties. Tas ievērojami paplašinās jūsu tīklu.
Tīkls ar citiem cilvēkiem un dalīties ar idejām
Atrodiet kādu, kas ir blogošana uzņēmumam, kurā vēlaties strādāt, un komentējiet savu emuāru. Cilvēki, kuri emuāros ļoti novērtē komentārus, un tas paaugstinās jūsu profilu ar šo personu.
Visbeidzot, tikties ar cilvēkiem, kuri, tāpat kā jūs, esat bez darba un apmainījušies ar idejām par to, kas strādā un nedarbojas jūsu darba meklējumos.