Skatiet, kādi faktori ietekmē personāla vadītāja atalgojumu un vispārējo kompensāciju
Saskaņā ar Okupācijas perspektīvas rokasgrāmatu (OOH) vidējā gada alga cilvēkresursu pārvaldītājiem 2015. gada maijā bija 104 440 dolāri.
Vismazākie 10 procenti nopelnīja mazāk nekā 61 300 ASV dolārus, savukārt augstākie 10 procenti nopelnīja vairāk nekā 187 200 ASV dolārus. 2015. gada maijā vidējās gada darba algas HR vadītājiem vislabākajās nozarēs, kurās viņi strādāja, saskaņā ar:
- Uzņēmumu un uzņēmumu vadība: $ 118,320
- Profesionālie, zinātniskie un tehniskie pakalpojumi: 117 640 ASV dolāri
- Ražošana: $ 100710
- Valdība: 94 280 dolāri
- Veselības aprūpe un sociālā palīdzība: 89,090 ASV dolāri
(Vidējā alga ir alga, kurā puse no nodarbinātajiem darbiniekiem nopelna vairāk par šo summu, bet puse - mazāk.) Cilvēkresursu pārvaldītāja atalgojuma diapazons saskaņā ar Payscale.com sākas no $ 60 000 un sasniedz aptuveni $ 147 484 par vienu Reģionālās cilvēkresursu menedžeris Salary.com.
Šeit apmaksāti algu diapazona dati no vairākām organizācijām, jo katrai no tām ir atšķirīga metodika, kā tās apkopo un attēlo datus. Kopumā atalgojuma diapazons personāla vadītājam, šķiet, ir 40 000 - 175 000.
HR VP vai cits augstākā līmeņa vadītājs vai uzņēmuma amatpersona var vienoties par vēl lielāku algu. Tas tā ir, jo īpaši, ja viņu pienākumi ietver visu personāla funkciju, kā arī citas funkcijas, kas var ietvert administrēšanu, ar klientiem vērstas komandas, drošību un ar darbiniekiem saistītās finanses.
Vairāk par to, cik daudz naudas HR vadītājs dara
Personāla vadītāja nopelnītā alga atšķiras no cilvēka uz cilvēku, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā:
- nozare (sk. iepriekš specifiku)
- novads
- uzņēmuma lielums
- privātā vai valsts sektora nodarbinātība
- pilsētas, kurā atrodas šis darbs, lielums
- tirgus atalgojuma diapazoni, pamatojoties uz pieejamo darba vietu skaitu
- tirgus atalgojuma diapazoni atkarībā no piedāvājuma un pieprasījuma
Turklāt personāla vadītāja nopelnītā alga atšķiras pēc personīgiem faktoriem, piemēram:
- grādi
- akreditācijas dati
- gadiem krāta pieredze
- organizācijas ilgmūžība
- sniegums
- sertifikāti
- pienākumi
- tālākizglītība
Personāla vadītāja pienākumu apjoms būtiski ietekmē darba samaksu. Personāla vadītājs, kurš veic darbu, lai pārvaldītu pilnu personāla vadības funkciju kādai organizācijai, piešķirs vairāk naudas nekā vadītāji, kas atbildīgi par cilvēkiem saistītu programmu daļām.
Ja HR menedžeris ir atbildīgs par pilnīgu personāla nodaļu, viņš vai viņa ir atbildīgs par visām funkcijām, tostarp algu sarakstiem, pabalstiem, apmācībām, darbinieku attiecībām, darbā pieņemšanu un pieņemšanu darbā, vadības attīstību, kompensāciju, organizācijas attīstību, personāla vadību un bieži vien saziņu, administrēšana un drošība. Šīs darba vietas visbiežāk sastopamas mazos un vidējos uzņēmumos.
Ja personāla vadītājs ir atbildīgs par funkciju vadību personāla departamentā , šīm personām ir tādi darba nosaukumi kā apmācības vadītājs, darbā pieņemšanas vadītājs, kompensāciju pārvaldnieks un darba attiecību vadītājs.
Šīs iespējas visbiežāk tiek atklātas vidēja vai liela izmēra organizācijās.
Citi faktori, kas ietekmē HR menedžera darba samaksu
Personāla vadītāja darba vietas lielajās pilsētās, piemēram, Čikāgā, Losandželosā un Ņujorkā, maksā vairāk nekā mazajās vietās. Parasti, jo lielāka ir organizācija, kurā strādā HR menedžeris, jo vairāk maksā HR menedžeri. Reģionāli cilvēkresursu menedžeri samazina naudu rietumu un dienvidu vidū un vairāk naudas austrumu un rietumu krastiem.
Tāpat kā ar jebkādiem algas datiem, personāla vadības menedžera naudas summa ir atkarīga no visiem šiem faktoriem, kas uzskaitīti un apspriesti. Lai iegūtu precīzu informāciju par pilsētu vai teritoriju, kurā vēlaties strādāt, labākais virziens ir organizēt informatīvās intervijas ar cilvēkiem, kas pašlaik strādā HR menedžeru lomās.
Jūs varat arī meklēt darba dēlus, piemēram, Indeed.com vai SimplyHired.com ar meklēšanu, kas ir specifiska jūsu pilsētai, nozarei un uzņēmuma lielumam.
Jūs varat arī runāt ar vietējiem darbiniekiem un vietējās Human Resource Society (SHRM) nodaļas locekļiem.
Personāla vadītāja uzdevums ir izpildīt un atalgot. Pamatojoties uz šiem algas skaitļiem, darbs ir potenciāli labi apmaksāts. Uzziniet vairāk par visiem aspektiem, kā kļūt par personāla menedžeri.