Jūs varat ieviest savu jauno kleitu ar sanāksmēm un oficiālu vēstuli
Cienījamie vadītāji un uzraugi,
Vienmēr ir grūti ieviest jaunas politikas, jo īpaši tās, kas ietekmēs astoņpadsmit collas atstarpes, kas ikvienu no mums ieskauj darbā. Šī iemesla dēļ katrs no mums ir ļoti svarīgi, ko mēs strādājam, kur mēs sēdējam darbā, mūsu darba aprīkojumu utt.
Dažādu iemeslu dēļ mēs iesaista Jūsu uzņēmuma apģērba kodu.
- Tā kā mūsu profesionalitāte un pārdošanas apjoms turpina pieaugt, darbiniekiem ir jāizrāda izskats, kas apliecina mūsu profesionāļus mūsu klientiem, mūsu partneriem un mūsu kolēģiem.
- Vadītāji ir pieprasījuši konkrētus norādījumus par to, kas ir piemērots, lai viņu darbinieki varētu valkāt darbā.
- Dažādiem pārvaldniekiem dažādos departamentos ir atšķirīgi standarti attiecībā uz to, kas ir piemērots darba apģērbs. Darbinieki, dažreiz pamatoti, jautā, kāpēc konkrēts apģērbs ir pieņemams vienā nodaļā, nevis citā. Darbinieki ir paziņojuši, ka viņi reizēm jūt, ka esam diskriminējoši attiecībā pret viņu mērci.
- Darbinieki sūdzas savam uzraugam un HR, kad viņi uzskata, ka citi darbinieki ir nepareizi apģērbti. Pašlaik mums nav standarta, lai novērtētu, vai tas ir taisnība.
- Darbinieki un komandas locekļi ir sūdzējušies par komandas locekļu un vadītāju profesionālo izskatu vadītājiem un personāla vadītājiem. Viņi ir pauduši bažas par dažu darbinieku izskatu, kas mijiedarbojas ar klientiem un partneriem.
- Darbinieki sūdzas, ja viņi uzskata, ka citi darbinieki valkā pārāk maz apģērbu vai parāda pārāk daudz ādas profesionālai darba videi.
Apģērba kods dod mums standarta mūsu profesionālajam izskatu. Tas nosaka standartu, ka vidējais darbinieks ir apmierināts un ar dažām izmaiņām to var saprast un īstenot.
Jums ir bijušas trīs iespējas pārskatīt politiku un sniegt mums atsauksmes. Jūsu darbiniekiem ir bijis gandrīz gads, lai uzzinātu, ka nāk no politikas. Mēs esam saņēmuši daudz atsauksmes par gadu. Atgriezeniskā saite, ko mēs saņēmām, ir ietekmējusi katru šīs politikas projektu.
Ievērojiet, ka galvenais pārnesums nav aizliegts. Ievērojiet, ka juvelierizstrādājumiem ķermeņa pīrsingos ir pieprasīta tikai laba garša un mērenība. Apģērbu ražošanai ir atļauts izgatavot džinsus un kombinezoni ar krūšdaļu. Sportisks apavi ir atļauti.
Katras no tām tika likvidētas vadītāji, kuri neuzskata, ka šajā politikas atkārtojumā mēs esam pietiekami stingri ievēroti. Mēs cenšamies panākt līdzsvaru starp mūsu profesionalitātes vajadzībām un vēlmi nodrošināt komfortu un pašizpausmi.
Kā atgādinājumu, ka attiecībā uz apaviem pēdējos desmit gados biroju telpās bija nepieciešami slēptie kurpes, un šī prasība ir norādīta rokasgrāmatā. Prasību par slēgtu papēdi un slēgtu papēžu kurpēm ražošanas vietās noteica Sabiedrības drošības komiteja. Kopš tā laika šī politika ir publicēta vismaz reizi gadā.
Lai šī politika būtu efektīva, mums ir nepieciešama jūsu apņemšanās, atbalsts un vadība.
Tāpēc mēs lūdzam jūs paziņot šo politiku katrai personai jūsu personālam.
Kā jūs sazināties ar politiku, ir ļoti svarīgi, lai tā pieņemtu uzņēmuma darbinieki. Mēs domājām, ka, rakstot visu šo informāciju, var palīdzēt jums atrast faktus un iemeslus, kāpēc mēs pieņemam apģērba kodu, kad veicat šo paziņojumu .
Cilvēkresursi izdrukās pietiekami daudz kopiju no katra personāla politikas, un mēs izplatīsim jums veidlapas, lai tās izplatītu.
Lūdzu, uzgaidiet, līdz saņemat veidlapas no cilvēkresursiem, lai darbinieki parakstītu un atdod tos HR.
Mēs patiešām novērtējam jūsu palīdzību un atbalstu.