Jūsu kleita kodekss informē darbiniekus par to, kādi ir paredzamie darba apģērbi darbā
Darba apģērba koda formalitāte parasti tiek noteikta pēc darbinieku mijiedarbības veida un veida ar klientiem vai klientiem darba vietā. Darbavietās, kuras apmeklē klienti, kuri sagaida, ka viņu konsultanti izrādīs profesionalitāti un integritāti , kleita bieži ir formāla .
Tajā ietilpst advokātu biroji, finanšu konsultāciju firmas, bankas un daži lieli uzņēmumi.
Tomēr pat šīs organizācijas atvieglo savu kleitu kodus. Piemēram, banku gigants JP Morgan Chase & Co. tagad ļauj saviem darbiniekiem lielāko daļu laika valkāt biznesa ikdienas apģērbus . Apmeklējot advokātu biroju, tika atzīmēts, ka darbinieki bija gatavi strādāt ikdienā, bet lielākajai daļai bija jostas, kas karājās pie biroja durvīm.
Tehnoloģiju uzņēmumi un jaunie uzņēmumi parasti atbalsta ikdienas kleitu, galvenokārt to, ko darbinieki valkā, lai nedēļas nogalē skatītos sporta pasākumu vai pārtikas veikalu. Bet ar 60 procentiem no Tūkstošgades darbiniekiem un darbiniekiem kopumā, dodot priekšroku vairāk gadījuma dressing, darba devēji, kuri vēlas saglabāt konkurētspēju pieņemot darbā, piedāvā gadījuma kleita kā pīķa.
Darbavietās, kurās daži darbinieki mijiedarbojas ar klientiem vai klientiem, bet citas nav, organizācija var izvēlēties divus apģērba kodus.
Parasti darbiniekiem, kuriem nav klientu vai klientu kontakta, parasti tiek pieņemts vairāk gadījuma apģērba kods . Tas ir apģērba kods, ko lielākā daļa darbinieku vēlas. Konkurētspējīgi darba devēji ļauj šo apģērbu strādāt.
Atkarībā no organizācijas, apģērba kods var tikt uzrakstīts ļoti detalizēti vai gadījuma apģērba koda gadījumā ir nepieciešams ļoti maz detaļu .
Gadu gaitā darbinieki ir pieredzējuši pāreju uz ikdienas apģērba standartu, pat nozarēs, kas iepriekš bija ļoti formālas. Jo īpaši jaunie modeļi mēdz veidot vairāk gadījuma apģērba kodu.
Kāpēc Apģērba Codes ir svarīgi
Dažās profesijās apģērba kodi ir tik stingri, ka jūs tos saucat par formas tērpiem. Jūs vēlaties, lai visi zinātu, kas, piemēram, ir policijas darbinieks. Ja jūsu uzņēmums nosūta santehniķus vai kabeļtelevīzijas uzstādītājus, jūsu darbinieki parādās svešinieku mājās, lai veiktu darbu.
Vienota persona identificē tos kā nomātu personu, nevis atsevišķu puisis pie ielas, kas vēlas skatīties uz tualetes. (Labi, visticamāk, tas nenotiks, bet tomēr.)
Citā darbā, kleitu kodi ir svarīgi, jo jūs pārstāvat uzņēmumu.
Darba ņēmējiem, kas strādā apģērbu veikalos, bieži tiek prasīts valkāt apģērbu, ko veikalā pārdod. Mērķim ir vajadzīgas kaklasas bikses un sarkani krekli, lai viņu darbinieki būtu viegli pamanāmi.
Ātrās ēdināšanas restorānos ir nepieciešama stingra vienveidīga, lai tas nešķiet, kā klients ir aizgājis aiz letes.
Biroja darbiem personai, kas sēž pie reģistratūras, var būt stingrāka apģērba kods nekā galvenais informācijas speciālists (CIO).
Kāpēc Tā kā ikviens, kurš pastaigā pie ielas, redz sekretāru, bet jūs redzēsiet tikai PS, ja jums ir tikšanās.
Daudzām uz klientiem balstītām nozarēm, piemēram, juridiskajām firmām un korporatīvajai uzskaitei, ir formāli apģērba kodi Neviens nevēlas satikties ar juristu, kas valkā cepuru un Daisy Duke šorti. Uzvalks ir izvēlēts apģērbs vīriešiem un sievietēm.
Ko jūs nododat darbam, cilvēki par tevi daudz runā. Vai jūs kādreiz esat dzirdējuši padomu: "nepiedalieties darbā, kas jums ir; kleita par darbu, kuru vēlaties "? Tas ir labs padoms, jo, kā cilvēki uztver jūs, tas ietekmē to, ko viņi domā par jūsu darba izpildi.
Kas par gadījuma kleitu?
Ja jūs varat uzticēties televīzijai, lai tie būtu precīzi, jūs varat redzēt apģērba kodu attīstību. Tagad Tas ir daudz vairāk gadījuma pasaulē, un daži slavenie lielo uzņēmumu vadītāji klejo ļoti nejauši - piemēram, Facebook izpilddirektors Marks Zukerbergs, kurš, šķiet, dzīvo kapuci.
Pat uzņēmumi, kas parasti pieprasīja stingru un formālu kleitu, ir lielā mērā mīkstināti.
Kad jūs apmeklējat Fortune 100 uzņēmumu, jūs, visticamāk, jutīsieties ar kādu kokvilnas biksēs un gadījuma kreklu nekā kāds uzvalks. Tas parasti tiek dēvēts par gadījumiem, kad bizness ir gadījies un var ievērojami atšķirties no organizācijas uz organizāciju.
Daži uzņēmumi pieļauj džinsus biznesa ikdienas birojā, citi pieprasa presētas bikses. Daži biznesa ikdienas biroji nodrošina flip-flops, savukārt dažām personām ir nepieciešami slēptie kurpes. (Protams, dažas slēgtās apavu prasības ir drošības apsvērumu dēļ, nevis tikai apģērba zīmes.)
Pat ja jūsu uzņēmumam nav apģērba koda, jums joprojām ir nepieciešams iekšējais apģērbs. Rupjš nekad nav piemērots, pat ja jūsu darbs ir barošana ar cūkām. Nespiediet ierobežojumus. Ja jūsu apģērba kods ļauj bez pajumtes krekliņām, nepiespiediet to spageti siksnām.
Labs ceļvedis ir aplūkot jūsu dzimuma vecāko personu un izmantot šo personu kā ceļvedi. Ja VP nebūtu nēsājis mini svārki, jums, iespējams, arī nevajadzētu.
Apģērbu kodeksa juridiskās prasības
Uzņēmumi parasti var izlemt, kā viņi vēlas, lai viņu darbinieki izskatās, kā arī ar dažiem ļoti svarīgiem izņēmumiem. Pirmkārt, apģērba kods nevar diskriminēt . Vīriešiem un sievietēm ir jābūt līdzīgiem standartiem.
Otrkārt, tam ir jāatļauj reliģiskās apmešanās vietas, ja tās ir saprātīgas. Darba devējiem ir jāatrod darbinieks, kura reliģiju dēļ viņam jātiek galā vai jāvalkā reliģiskā kaklarota, ja vien nav īpaši apstākļu.
Ja jūs rakstāt uzņēmuma kleitas kodu, ideāls ir divreiz pārbaudīt savu nodarbinātības advokātu, pirms to īstenojat kā politiku.
Papildu resurss par kleita kodiem
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.