Kā izteikt pateicības attieksmi savā darbavietā
Uzņēmuma vadītāji augstu vērtē arī darbinieku pateicību, kad organizācijai vajadzīgs laiks, lai atpazītu darbiniekus.
Boss augstu novērtē pateicību tikpat lielā mērā kā jūs.
Darbinieku atpazīšana vislabāk tiek pievērsta radoši. Lai gan nauda ir svarīgs veids, kā pateikt paldies, kad nauda tiek iztērēta, to ir viegli aizmirst. Tas ir tā, it kā atzīšana nekad nav noticis. Idejas par to, kā teikt paldies darbā, ir ierobežotas tikai ar jūsu iztēli. Var teikt, ka pateicība jums ir palielināta, ja rīcība, dāvana vai mijiedarbība ir pievienota pateicības piezīmei vai kartei.
Izmantojiet šādus 40 veidus, lai pateicos darbiniekiem un kolēģiem par darbu.
Izrunātie vārdi
- Vienkārši sakiet, paldies, jebkurā laikā, jebkurā gadījumā, jebkurā gadījumā un jebkura iemesla dēļ. Vai vēlaties pateikt vairāk par paldies? Lūk, kā dot lieliskas atsauksmes darbiniekiem darbā. Tas ir ļoti viegli pateikt paldies tādā veidā, kas darbiniekus liek novērtēt un novērtēt. Ņemiet laiku, lai paziņotu par labu ieguldījumu un panākumiem. Dienas atsauksmes ir vislabākās, katru nedēļu ir apbrīnojami, bet prakse gandrīz katru dienu pateicas dažiem jūsu darbiniekiem un kolēģiem. Viņi un jūs būsiet priecīgi, ka jūs pavadījāt laiku, lai rūpētos.
Nauda
- Paaugstināta pamatalga
- Bonusi
- Dāvanu kartes
- Naudas balvas
Rakstiski vārdi
- Rokraksta pateicības piezīmes
- Darba devēja dokumentā pausts atzinums
- Rokraksta kartes, lai atzīmētu svētku reizes
- Atzinība ievietota darbinieku biļetena dēlī
- Ieguldījums ir atzīmēts uzņēmuma informatīvajā izdevumā
Uzraudzības personāla pozitīva uzmanība
- Pārtrauciet personāla darbstaciju vai biroju, lai runātu neformāli
- Sniegt biežus pozitīvus rezultātus - vismaz reizi nedēļā
- Sniedziet sabiedrības atzinību personāla sanāksmē
- Noņemiet darbinieku pusdienām.
Veicināt darbinieku attīstību
- Nosūtiet cilvēkus uz konferencēm un semināriem
- Lūdziet cilvēkiem iepazīstināt ar kopsavilkumu par to, ko viņi uzzināja konferences vai semināra laikā departamenta sanāksmē
- Izstrādāt rakstisku darbinieku attīstības plānu
- Veiciet karjeras izaugsmes saistības un grafiku
Cīnās
- Pērciet picas vai kādu citu pusdienas komandai
- Sakārtojiet cepumus, gelato, deli paplāti vai augļu grozu
- Ievietojiet saldējumu un uzpildes bāru
- Nogādājiet popkorna mašīnu nedēļu
Darbs pats
- Nodrošināt savstarpējas apmācības iespējas
- Sniedziet vairāk darba veidu, ko darbiniekam patīk, un mazāk darba, ko viņam vai viņai nepatīk - labi zināt savus darbiniekus, lai uzzinātu viņu vēlmes
- Nodrošināt iespējas pilnvarot sevi un pašpārvaldību
- Jautājiet darbiniekam pārstāvēt nodaļu svarīgā ārējā sanāksmē
- Vai darbinieks pārstāv departamentu starpdienestu komitejā
- Nodrošināt darbiniekam iespējas noteikt savus mērķus un virzienu
- Piedalīšanās ideju veidošanā un lēmumu pieņemšanā
Zīmējumi
Jums ir jātur zīmējumi uz vieglās puses, it īpaši, ja var uzvarēt tikai viens darbinieks, bet ātri, jautri zīmējumi ir veids, kā pateikt paldies.
- Turiet zīmējumu kompānijai, kas pārdod preces un citus lētus priekšmetus, piemēram, lielāko daļu pārdoto produktu, vislabāko klientu apkalpošanu, pabeigtu projektu, iegūto pārdošanas vadību un tā tālāk.
Dāvanas
- Uzņēmuma logotipa preces, piemēram, krekli, cepures, krūzes un žaketes
- Dāvanu kartes vietējiem veikaliem
- Iespēja izvēlēties vienumus no kataloga
- Spēja apmainīt pozitīvos punktus par precēm vai ieejot preču zīmē
Simboli un atzinības
- Ierāmētas vai neierāmētas apliecības, kas pakārt pie sienas vai faila
- Grezētas plāksnes
- Lielāka darba zona vai birojs
- Vairāk un labāka tehnika
- Nodrošiniet statusa simbolus neatkarīgi no tā, kas tie ir jūsu organizācijā
Ieguvumi
- Skatīt: labākās priekšrocības iegūšana no jūsu ieguvumiem? lai gūtu visaptverošu sarakstu ar vairāk kā 120 idejām, iespējas pateikties darbiniekiem, nodrošinot ieguvumus un citus dāsnus, dažkārt lētus ieguvumus darbiniekiem.
Pateikties pateicamies parastajai praksei, nevis ierobežotajam resursam savā organizācijā. Izmantojot šīs idejas un 120 priekšrocības un ieguvumus, jums ir daudz ideju, kas palīdzēs jums izveidot darba vidi, kas veicina darbinieku atpazīstamību un tādējādi darbinieku un klientu panākumus.
Motivēti darbinieki labāk veic savus klientus. Laimīgi klienti pērk vairāk produktu un ir apņēmušies izmantot savus pakalpojumus. Vairāk klientu, kuri pērk vairāk produktu un pakalpojumu, palielina jūsu uzņēmuma rentabilitāti un panākumus.
Tas ir bezgalīgas iespējas aplis. Hop uz darbinieka atpazīšanas bandwagon lai saglabātu apļa vērpšanai. Izmantojiet visus šos ieteiktos veidus, kā pateikties paldies jūsu darba vietai.