Viņš ņem kredītu par savu darbu, nekad nenodrošina pozitīvas atsauksmes un neatbilst katrai sanāksmei, kuru viņš kopā ar jums pavada. Vai viņš alās tūlīt zem spiediena un nespēj jums atbalstīt, lai paveiktu savu darbu. Viņš nekad neatzīst jūsu izcilo sniegumu vai citu darbinieku sniegumu, tāpēc birojs ir bezrūpīgs un nelaimīgs.
Viņš ir slikts priekšnieks, slikts kaulam. Darbs ar mazāk efektīvu vadītāju , vai tikai vienkāršiem sliktiem vadītājiem un sliktajiem priekšniekiem, ir izaicinājums, ar kuru saskaras pārāk daudz darbinieku. Neatkarīgi no sava sliktā priekšnieka raksturs , šīs idejas palīdzēs jums tikt galā ar to.
Jūsu Bad Boss var nezināt, ka viņš vai viņa ir slikta
Sāciet savu kampaņu, saprotot, ka jūsu priekšnieks var nezināt, ka viņš ir slikts priekšnieks. Tāpat kā situācijas vadībā, slikta definīcija ir atkarīga no darbinieku vajadzībām, vadītāja prasmēm un apstākļiem.
Atlaides vadītājs var neuztvert, ka viņa nespēja nodrošināt jebkādu virzienu vai atgriezenisko saiti padara viņu par sliktu priekšnieku. Viņš var domāt, ka viņš pilnvaro savu personālu . Menedžeris, kas sniedz pārāk daudz virziena un mikrogultus, var justies nedrošs un neskaidrs par savu darbu. Viņš, iespējams, neapzinās, ka viņa vadība ir apvainojošs kompetentajam, drošam, pašpārvaldes darbiniekam.
Vai arī varbūt bāzē trūkst apmācības un ir tik apmierināts ar viņa darba prasībām, ka viņš nevar sniegt jums atbalstu.
Varbūt viņš ir tikusi veicināts pārāk ātri vai viņa ziņošanas pienākumi ir paplašinājušies ārpus viņa sasniegt. Šajās samazināšanas dienās atbildību bieži vien dala mazāk darbinieku nekā jebkad agrāk, kas var ietekmēt viņu spēju labi paveikt darbu.
Šis sliktais priekšnieks var nedaudz dalīties ar jūsu vērtībām.
Jaunākās darba ņēmēju paaudzes sagaida, ka viņi var izmantot savu atvaļinājumu laiku un rīkoties, lai darba un privātās dzīves līdzsvaru padarītu par prioritāti. Elastīgs darba grafiks var padarīt darbu viņu sapņu darbu. Bet ne visi priekšnieki dala šos uzskatus. Piemēram, daži uzskata, ka attālie darbinieki kaitē kultūrai un traucē veidot komandas darba kultūru.
Ja jūsu vērtības nav saskaņotas ar jūsu priekšnieka vērtībām, un jūs nedomājat, ka šī nelīdzsvarotība mainīsies, jums ir problēma. Varbūt ir pienācis laiks mainīt priekšniekus. Bet, līdz tam, šīs darbības ir ieteicamas, lai saglabātu savas attiecības, piemēram, tas ir.
Ieteicamā pieeja neveiksmīgajam sliktam bossam
- Runājiet ar šo bosu. Pastāsti viņam, kas no viņa ir vajadzīgs virzienā, atgriezeniskā saite un atbalsts. Esi pieklājīgs un koncentrējies uz savām vajadzībām. Tev ir jādara boss tieši viņam vajadzīgs. Sakot bossi, ka viņš ir slikts priekšnieks, ir neproduktīva un nepalīdzēs sasniegt jūsu mērķus.
- Jautājiet vadītājam, kā jūs varat palīdzēt viņam sasniegt savus mērķus. Pārliecinieties, ka jūs labi klausāties un sniedzat nepieciešamo palīdzību, ko viņš pieprasa.
- Meklējiet mentoru no citiem vadītājiem vai vairāk kvalificētiem vienaudžiem ar pilnu zināšanām un pašreizējā menedžera sadarbību, lai paplašinātu savu pieredzi.
- Ja esat veicis šīs darbības, un tās nav strādājušas, dodieties pie sava boss vadītāja un lūgt palīdzību. Vai arī, pirmkārt, varat doties uz savu personāla resursu darbinieku, lai mēģinātu to pamudināt un saņemt padomu. Saprotiet, ka jūsu pašreizējais boss nekad nevar jums piedot , tādēļ pārliecinieties, ka esat pabeidzis to, ko jūs varat darīt ar viņu, pirms viņš izlaidīs līniju.
- Jūs nekad nevarēsiet dzirdēt to, ko boss boss vai personāla personāls darīja, lai palīdzētu atrisināt jūsu sliktā vadītāja uzvedību. Tas ir konfidenciāls. Bet, ļaujiet zināmam laika periodam veikt pasākumus, lai veiktu vēlamo ietekmi.
- Ja nekas nemainās, neskatoties uz jūsu vislabākajiem centieniem, un jūs domājat, ka problēma ir tāda, ka viņi tev netic, veltiet kopā kolēģus, kuri arī izturas ar uzvedību. Apmeklējiet boss vadītāju, lai palīdzētu viņam uzzināt uzvedības lielumu un ietekmi.
- Ja domājat, ka problēma ir tāda, ka jūsu boss nevar vai nemainīsies, lūgt pārskaitījumu uz citu nodaļu . Šis ieteikums paredz, ka jūs, piemēram, savu darba devēju un savu darbu, lai jūs kā labāko izvēli neuzskata par izstāšanos no darba vai darba meklēšanu.
- Ja pārsūtīšana vai reklāma nav pieejama, sāciet meklēt jaunu darbu. Bēgot vienmēr ir iespēja. Jūs varat vēlēties veikt slepeno darba meklēšanu , bet apstākļos var būt laiks, lai jūs varētu doties .
Kad Bad Boss zina
Vidēja lieluma ražošanas uzņēmuma vadītājs vēlējās uzlabot savu pieeju darbam ar saviem darbiniekiem. Viņš zināja, ka viņš viņus paskatījis uz deguna. Viņš kritizēja un kliedza darbiniekiem. Viņš publiski pazemoja jebkuru darbinieks, kurš kļūdījies, kā piemērus.
Kādu dienu viņš aicināja uzdot jautājumu par viņa konsultantu. Jautājums viņai noliedza vilšanos, kad viņš teica: "Es zinu, ka jūs nepieņemat, ka mani kliedz darbinieki kā regulāru lietu." Vienojoties, viņa teica. "Tātad, vai jūs varat man pateikt, lūdzu, kādi ir apstākļi, saskaņā ar kuriem man ir labi, lai viņi pie viņiem kliegtu?"
Šis menedžeris domāja, ka viņa uzvedība ir pilnīgi pieņemama. (Stāsta beigas viņš nekad nav mainījies un galu galā tika noņemts kā vadītājs). Lielākā daļa vadītāju, kas iebiedē, iebiedē, nežēlīgi kritizē, sauc par vārdu un sauc par jums, it kā jūs esat stulbi, iespējams, zināt, ko viņi dara. Viņi var uzzināt, ka viņi ir slikti un pat uzmundrina viņu slikto stāvokli.
Viņi var domāt, ka viņu uzvedība ir apmierināta un pat iedrošināta - viņu organizācijā. Viņi, iespējams, ir iemācījušies uzvedību no viņu bijušā vadītāja, kas tika uzskatīts par veiksmīgu.
Jums nav jācīnās ar pazemojošu uzvedību. Jūs esat pelnījuši labu bosu, kurš palīdz jūsu pašapziņai un pašcieņai pieaugt. Jūs esat pelnījuši labu bosu, kurš palīdzēs jums uzlabot savu karjeru. Jūs pelnījis civilu, profesionālu attieksmi darbā.
Ieteicamā pieeja Bad Boss, kurš zina, ka viņš ir slikts
- Sāciet, atzīstot, ka jums ir tiesības uz profesionālu vidi jūsu darba vietā. Jūs neesat problēma. Jums ir slikts priekšnieks. Viņš ir problēma. Jums ir jārīkojas ar viņu.
- Jūs varat mēģināt runāt ar sliktu bosu, lai pateiktu viņam, kādu ietekmi viņš vai viņa vārdi uz jums vai jūsu sniegumu. Retos zilajos mēnešos slikts priekšnieks var rūpēties, lai strādātu, lai mainītu viņa uzvedību.
Ja viņš nolemj strādāt pie viņa uzvedības, turiet viņu savām saistībām. Ja jūs ļausiet viņam kliegt pie tevis, pat mazliet, tu viņu māci, ka viņš var izkļūt no savas iepriekšējās uzvedības. Nevērsieties karā publiski, bet pievērsiet uzmanību viņa uzvedībai, tiklīdz jums ir iespēja, privāti. - Ja uzvedība nemainās, vērsieties pie tā vadītāja un cilvēkresursu darbiniekiem. Precīzi raksturojiet, ko viņš dara, un to, kā uzvedība ietekmēs jūs un jūsu darba izpildi.
Jūs nekad nevarēsiet dzirdēt to, ko boss boss vai personāla personāls darīja, lai palīdzētu atrisināt jūsu sliktā vadītāja uzvedību. Tas ir konfidenciāls. Bet, lieki kādu laiku pāriet uz darbībām, kuras tās ir centušās panākt vēlamo ietekmi. - Ja nekas nemainās, neskatoties uz jūsu vislabākajiem centieniem, un jūs domājat, ka problēma ir tāda, ka viņi tev netic, veltiet kopā kolēģus, kuri arī izturas ar uzvedību. Apmeklējiet boss vadītāju, lai palīdzētu viņam uzzināt uzvedības lielumu un ietekmi.
- Ja domājat, ka problēma ir tāda, ka jūsu boss nevar vai nemainīsies, lūgt pārskaitījumu uz citu nodaļu. Šis ieteikums paredz, ka jums patīk jūsu darba devējs un jūsu darbs. Ja nē, darba meklēšana var būt jūsu nākamais labākais risinājums.
- Ja pārsūtīšana vai reklamēšana nav pieejama, pārliecinieties, ka jums ir jauns meklējums. Bēgot vienmēr ir iespēja, ja jūsu sliktais boss nemainīsies. Jūs varat vēlēties veikt slepeno darba meklēšanu , bet apstākļos var būt laiks, lai jūs varētu doties.