Jums jāzina par šo karjeras novērtējumu
1927. gadā EK Strong publicēja pašnovērtējuma instrumentu, kas pēc daudziem gadiem kļūs par spēcīgo interešu sarakstu. Viņš to sauca par spēcīgu profesionālo interešu tukšumu, un tas bija pirmais instruments, kas varētu izmērīt cilvēku intereses .
Kāpēc mēs gribētu zināt, kas ir cilvēku intereses? Lai atbildētu uz šo jautājumu, mums ir jāatceras, ko Strong un citi psihologi uzzināja par cilvēkiem vairākus gadus agrāk.
Pēc mēģināt noskaidrot, kāpēc daži cilvēki bija apmierināti ar savu karjeru, un daži nebija, viņi atklāja, ka cilvēkiem, kas nodarbināti vienā profesijā, bija kopīgas intereses. Kāds lielisks veids, viņi domāja, lai palīdzētu cilvēkiem izvēlēties piemērotu karjeru . Ja bija tikai veids, kā novērtēt cilvēku intereses. Viņi to ir nolēmuši darīt, un tā ir EK Strong interešu saraksts.
Gadu gaitā ir notikušas daudzas izmaiņas un nosaukumu izmaiņas. Kad EKS Strong pārņēmējs David S. Campbell pārveidoja inventāru 1974. gadā, tas tika pārdēvēts par Strong-Campbell interešu sarakstu . 1997. gadā tika publicēts spēcīgo interešu saraksts, un šis nosaukums palika ar CPP, Inc. publicēto jaunāko versiju 2012. gadā.
Ņemot spēcīgo interešu sarakstu
Strong Interešu Inventārs ir pašnovērtēšanas instruments, kurā karjeras attīstības profesionāļi, piemēram, karjeras konsultanti , izmanto, lai palīdzētu augstskolu un koledžu studentiem, kā arī pieaugušajiem, lai atklātu viņu intereses.
Viņi pēc tam var izmantot šo informāciju, lai palīdzētu izvēlēties karjeru vai koledžas galveno .
Strong Interešu Inventory satur 291 vienību, kas prasa lietotājiem par viņu vēlmēm attiecībā uz profesijām, priekšmetu jomām, aktivitātēm, atpūtas aktivitātēm, cilvēkiem un īpašībām. Tas aizņem no 35 līdz 40 minūtēm, lai pabeigtu.
Šis instruments jāizmanto ar citiem pašnovērtējuma instrumentiem, tostarp vērtību un personības aprakstiem un prasmju novērtējumiem, kā arī neformāliem līdzekļiem piemērotu profesiju atrašanai.
Jūsu rezultātu iegūšana
Jūsu rezultāti parādīsies kā ziņojums. Personai, kas pārvalda testu, ir jāpārliecina par to, lai jūs to saprastu. Viņam vai viņai būtu jāinformē, ka, lai arī ziņojumā ir ietverts to profesiju saraksts, kas jums varētu būt piemēroti, pamatojoties uz jūsu atbildēm, tas nenozīmē, ka tas ir. Jums vienmēr rūpīgi jāizpēta jebkura profesija, kuru jūs domājat.
Jūsu ziņojums tiks parādīts sešās sadaļās:
- Vispārējās profesionālās tēmas (GOT) : vispārējās profesionālās tēmas ir sešas plašas jomas, kas raksturo personības tipus, kurus noteicis psihologs Džons Holande. Holande ticēja, ka visi cilvēki iedalās vienā vai vairākos no sešiem tipiem, pamatojoties uz viņu interesēm un pieeju dzīves situācijām: reālistiskam, izmeklēšanas, mākslas, sociālajam, uzņēmīgajam un tradicionālajam. Viņš uzskatīja, ka darba vidi varētu iedalīt šajos sešos tipos. Jūsu rādītāji tiek salīdzināti ar jūsu dzimuma vidējiem rādītājiem, lai noteiktu jūsu interešu līmeņus katram no sešiem veidiem, kas minēti kā pārskata motīvi. Pēc tam jūs iepazīstina ar savu Holandes kodu , kas norāda uz augstāko tēmu. Ziņojumā būs arī informācija par interesēm, darba aktivitātēm, potenciālajām prasmēm un vērtībām, kas saistītas ar katru tēmu.
- Pamata procentu likmes (BIS) . Šajā ziņojuma sadaļā ir norādītas jūsu galvenās intereses, pamatojoties uz darba un atpūtas aktivitātēm, projektiem un kursa darbu, kas jums ir visvairāk motivējošs un atalgojošs. Šīs intereses iedala kategorijā "Vispārējās profesionālās tēmas", kā aprakstīts iepriekšējā sadaļā.
- Darba skalas (OS): lai iegūtu rezultātus šai sadaļai, jūsu intereses salīdzina ar tādu pašu dzimumu cilvēku interesēm, kas strādā 122 profesijās. Pēc tam tiek izveidots profesiju saraksts. Tas satur tās profesijas, kurās cilvēki, kuru intereses vislabāk atbilst jūsu darbam.
- Personisko stilu skalas (PSS): šajā sadaļā tiek norādīts, kādas ir jūsu izvēles attiecībā uz darba stilu, mācību vidi, vadības stilu, risku un komandas orientāciju. Ir noderīgi iegūt šo informāciju, kad sākat pētīt profesijas, kuras jūs varētu vēlēties turpināt.
- Profila kopsavilkums: šī sadaļa vienkārši nodrošina grafisko rezultātu attēlošanu. Jūs to varat uzzināt, veicot karjeras plānošanas procesu .
- Atbilžu kopsavilkums: apkopo jūsu atbildes pēc kategorijas.
Avoti:
Donnay, David AC "EK Strong mantojums un pēc tam: 70 gadu spēcīgo interešu saraksts". Karjeras attīstības ceturksnis . 1997. gada septembris.
Kelly, Kevin R. "Pārskats par spēcīgo interešu inventāru [jaunizveidotā redakcijā]". Garīgās mērīšanas gadagrāmata ar izmēģinājumiem drukā . 2010.
"Spēcīgs interešu krājumu paraugu pārskats". CPP.com.
Zunker, Vernon G. un Norris, Debra S. Izmantojot vērtēšanas rezultātus karjeras attīstībai . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole izdevniecības kompānija. 1997. gads.