Jūs domājat, ka jūs dodat darba devējam vairākus iemeslus, kāpēc jūs varat pieņemt darbā, bet, kad runa ir atsākt rakstiski, ir tāda lieta kā pārāk daudz informācijas. Darba devēji meklē iemeslus, lai izsekotu pretendentus, pārskatot atkārtotas partijas, lai izveidotu vadāmu intervēja kandidātu grupu.
Pārliecinieties, ka jūs neiekļāvāt nepareizu informāciju, kas ir jebkas, kas varētu likt uzņēmumam secināt, ka neesat motivēts vai kvalificēts darbam. Pārskatiet informāciju par to, kā darba devēji izlemj, kurš pretendents jāpieņem darbā, pirms uzsākt darbu savā CV.
30 sekundes, lai veiktu iespaidu
Darba devēji var veikt tikai trīsdesmit sekundes, lai veiktu sākotnējo sava CV atjaunošanu. Jums vajadzētu izvairīties no pārblīvēt savu dokumentu ar nevajadzīgu informāciju, kas varētu apgrūtināt darba devēju atrast vispiemērotākos jūsu fona elementus.
Atjaunināt lasītājam nekavējoties jākoncentrējas uz prasmēm un informāciju, kas ir būtiska to pozīcijai, kuru tie vēlas aizpildīt. Izlemjot, kādu informāciju iekļaut savā CV, ņemiet laiku, lai atbilstu jūsu kvalifikācijai darbā .
Top 15 lietas, jums vajadzētu atstāt off jūsu atsākt
Šeit ir top piecpadsmit lietas, kuras nevajadzētu iekļaut atsākt.
Atstājiet tos un turpiniet, lai jūsu atskaite koncentrētos uz jūsu prasmēm un kvalifikāciju darbā, par kuru jūs piesakāties.
1. Garie punkti bez lodes. Darba devēji var gloss pār jūsu atskaites sadaļām un pazust galvenos pierādījumus par jūsu kvalifikāciju, ja rindkopas ir pārāk blīvas ar tekstu. Pārskatiet šos padomus, kā rakstīt atsāktās pieredzes sadaļu .
2. Paziņojumi jūsu mērķī vai kopsavilkumā, kas norāda uz to, ko jūs vēlaties iegūt no darba. Jūsu uzmanība jāpievērš tam, ko jūs varat nodrošināt darba devējam. Lūk, ko iekļaut kopsavilkuma pārskatā .
3. Vispārējie pienākumu apraksti, neatsaucoties uz to, kā jūs pievienojat vērtību. Darba devēji nevēlas redzēt savu darba aprakstu, viņi vēlas uzzināt par prasmēm un līdzekļiem, kurus izmantojāt, lai sasniegtu reālus rezultātus.
4. Frāzes, piemēram, pienākumi vai pienākumi . Padariet savu CV par to, ko jūs patiešām esat paveicis, nevis to, kas tev vajadzēja darīt darbā. Lūk, kā iekļaut savus sasniegumus savā CV .
5. Frāzes sākšana ar I. Sāciet savus apgalvojumus ar prasmju, darbību vai sasniegumu vārdiem, piemēram, analizēt, izveidot vai samazināt, piemēram, iesaistīt lasītāju vietā lietvārdu vai vietniekvārdu vietā.
6. Neatbilstoša pieredze , it īpaši no tālā pagātnes. Katram paziņojumam par savu CV ir jāvadās no darba devēja, lai secinātu, ka jums ir atbilstoša kvalifikācija darbā . Jūsu mērķis ir, lai darbinieks varētu pavadīt laiku savai nozīmīgākajai atbilstošajai pieredzei. Tas pats attiecas uz prasmēm. Pārliecinieties, vai jūsu iekļautās prasmes ir aktuālas un atbilstošas darbam, citādi atstājiet tos no sava darba .
7. Tukša vai puķains valoda, piemēram, izsmalcināta, izcila vai interesanta. Katram jūsu CV atsākumam jābūt norādītam uz konkrētu prasmi vai paveikto. Pretējā gadījumā tas ir tikai uzmanības centrā. Pieskaries faktiem.
8. Pārrakstīšanās vai gramatiskās kļūdas. Jūsu CV ir paraugs no jūsu rakstīšanas prasmēm un pierādījumiem par to, vai jums ir detalizēta informācija. Pirms izmantojat savu CV, lai pieteiktos darbam, iepazīstieties ar šiem padomiem par korektūru .
9. Personiska informācija, piemēram, augums, svars, dzimšanas datums, vecums, dzimums, reliģija, politiskā piederība vai dzimšanas vieta. Darba devējiem nevajadzētu pieĦemt lēmumus par nodarbinātību, pamatojoties uz šiem faktoriem, un var atspēkot to, ka jūs saskaras ar kārdinājumiem to darīt. Saglabājiet savu CV uzmanību faktiem.
10. Hobiji vai intereses, kas nenorāda uz vēlamām prasmēm darbavietā vai ir saistītas ar darbu.
Kandidātiem, īpaši pieredzējušiem indivīdiem, vajadzētu būt pārliecinošākai informācijai, lai dalītos ierobežotā viņu CV. Tā vietā apsveriet prasmju sadaļu ar prasmēm, kas visciešāk saistītas ar darbu.
11. Vājie apgalvojumi par akadēmiskiem sasniegumiem, piemēram, GPA zem 3.0, vai dekana saraksta pieminēšana tikai pusgadu vai divus. Nepievērsiet akadēmisko sasniegumu darbinieku uzmanībai, ja vien tas nav spēka laukums. Nav nekas, kas cenšas ieskaidrot darbā pie vadītāja ar kaut ko, kas nav iespaidīgs. Lūk, kad iekļaut CV par atsākšanu .
12. Fotogrāfijas , ja vien jūs nepiedāvāties modelēšanai vai darbam. Darba devēji nevēlas iekļauties apgalvojumos par diskrimināciju. Norādiet sava LinkedIn profila URL, ja uzskatāt, ka jūsu izskats ir aktīvs. Šeit ir informācija par to, vai jums vajadzētu iekļaut fotoattēlu savā CV .
13. Iemesli, kā pamest iepriekšējos darba devējus. Nav nepieciešams pamatot savu karjeru, un tas var šķist, ka jūs attaisnojat.
14. Bijušo uzraugu vārdi un kontaktinformācija. Ja vēlaties, iesniedziet atsevišķu sarakstu ar jūsu atsauksmēm . Dodiet šīm personām galvas, kad darba devējs ar tiem sazināsies, lai viņi būtu gatavi.
15. Telpu aizpildītāji, piemēram, atsauces pēc pieprasījuma . Tie aizņem dārgu vietu un var likt jums atstāt svarīgāku informāciju. Pats par sevi saprotams, ka jūs pieprasīsit atsauces.
Ko darba devēji vēlētos turpināt
Ko vēlas darba devēji? Saskaņā ar CareerBuilder aptauju šeit ir tas, ko darba devēji grib, kad viņi saņem atsākšanu:
- Pielāgots pēc atvērtās pozīcijas: 61%
- Kopā ar pavadvēstuli: 49%
- Pieņemts darbā pie menedžeris vai darbinieks pēc nosaukuma: 26%
- Saites uz pieteikuma iesniedzēja tiešsaistes portālu, emuāru vai vietni: 21%
Kas vēl tev vajadzētu zināt: Top 10 atsākšanas padomi Top 10 Cover Letter padomi Atsākt pielikumus