Cilvēki vairāk nekā viņu profesionālā puse strādāt
Darbiniekiem ir vajadzīgs zināms virziens par to, kas ir pieņemams darbavietas uzvedība. Darba ņēmēji nevēlas nezināmi šķērsot robežu, kas var savainot viņu darba statusu un karjeru.
Savvy darbinieki saprot, ka daži politikas savā darbavietā nav rakstīti, bet visiem darbiniekiem ir tiesības saprast darba vietas normas .
Be darba ņēmēja, brālības politika ir vēl nozīmīgāka darba devējam. Darbinieki ir jāinformē par to, kāda rīcība tiek uzskatīta par nepiemērotu, lai viņi varētu attiecīgi apmācīt. Tas jādara, pirms jūs rīkoties, lai novērstu nelabvēlīgu situāciju, kas ietekmē jūsu darba vietu.
Privātās attiecības ar sabiedriskām attiecībām
Jūs domājat, ka darbinieku draudzības un romantiskas attiecības ietekmē tikai iesaistīto personu privāto dzīvi. Ja jūs domājat, ka jūs esat nepareizi. Iepazīšanās attiecības, īpaši tādas, kas iet bargi, var radīt ļoti kaitīgu ietekmi uz citiem darbiniekiem un traucēt darba vietas harmoniju.
Darbavietu šausmu stāstos ir daudz iepazīšanās pāru, kas kliedz viens otram, strīdējoties pārtraukuma istabas vidū un metinot skavotājus viens otram.
Vadītāji, kas šodien ir darbinieki
Menedžeri, kas iepazīšanās vai romantiski iesaistīti ar padotajiem, nekad nav laba ideja. Tas nav labs uzņēmumam, vadītājam, darbiniekam vai darbinieku kolēģiem. Sliktas ziņas visapkārt. Tas attiecas arī uz darbiniekiem, kas datējuši vadītājus citā nodaļā. Attiecības vai bieži bijušas attiecības ierobežo to, kā jūs kā menedžeris var veicināt vai izmantot padotajiem talantus.
Vai nu labvēlības dzirksteles lidos, vai arī jūs ejat uz citu virzienu un mērķtiecīgi nepiedalīs tādu darbinieku, kurš to pelnījis, lai neradītu favorītismu.
Arī apsveriet uz brīdi, kā tas izskatīsies diskriminācijas tiesas procesā, ja jūs atlaisišu darbinieku, ar kuru jums bija darīšana. Ir arī jautājums par to, ka jārisina seksuāla uzmākšanās tērps lietai, kas sākās kā konsensa attiecības, bet spirālos līdz jautājumam par nepieņemšanu.
Viena Kalifornijas tiesa pat nolēma, ka boss-reporting darbinieku attiecības bija seksuāla uzmākšanās darbinieka kolēģiem.
Papildus likumam iepazīšanās darbā sarežģī lietas
Papildus jautājumam par diviem vienprātīgiem pieaugušajiem, ir arī jautājums par ārpustiesas jautājumiem darba vietā. Šādām situācijām var būt nopietna negatīva ietekme uz cietušajiem ģimenes locekļiem, nepieņemti kolēģi un diskomforts, kas neizbēgami rodas darbinieku sapulcēs un pasākumos.
Tie ir lielie biļešu jautājumi, un viņi pat neņem vērā ikdienas nejaušības par nozagtiem skūpstiem, sanāksmās giggling, neatbilstoši pieskaroties un laika izšķērdēta tūlītēja ziņojumapmaiņa romantisku emojis.
Tas ir vienkārši saprāts un labs bizness, lai ieviestu konkrētu, darbinieku draudzīgu, brālības politiku, kas izskaidro ierobežojumus un parametrus mūsdienu darba vietā.
Laba fraternizācijas politika ir darba vietu harmonijas pamats un godina gan darbinieku, gan darba devēju tiesības.