Ko 10 lietas par jums Vai HR tiešām nevēlaties zināt?
Atkarībā no jūsu Cilvēkresursu biroja un jūsu attiecībām ar jūsu personāla darbiniekiem, jums var būt kādas lietas, ka jums nekad nevajadzētu pateikt HR. Lai gan daudzi darbinieki rūpējas par savu personāla komandas atbalstu , citi uzskata, ka HR nav jūsu draugs.
Bet jūsu vidējais darbinieks nesaprot nestabilo līdzsvarošanas aktu, kas nepieciešams, strādājot HR. Arī viņi nesaprot, kā HR jādomā, lai veiksmīgi apkalpotu uzņēmumu, kā arī vadītājus un citus darbiniekus.
Šis izpratnes trūkums var izraisīt dziļu neuzticēšanos cilvēkresursu attīstībai. Dažreiz neuzticība tiek nopelnīta; Personāla darbinieki ir cilvēki. Jūs tos nevarat izlikt, ievietojot tos izveicīgā kategorijā, kas neatspoguļo cilvēku un personāla biroju faktiskās sarežģītības.
Es apliecinu, ka daži personāla locekļi ir neapdomīgi, neuzmanīgi, izturīgi, vadoši, un maz rūpīgi rūpējas par darbiniekiem vai viņu tiesībām. Bet arī tas nav taisnīgi apvienot visus HR personālus vienā un tajā pašā jumtā. Par katru neprofesionālo cilvēkkapitālu, par kuru esmu dzirdējis vairāku gadu laikā, es personīgi strādāju ar daudziem uzticamākiem profesionāļiem.
Tātad, pirms jūs savā darbavietā dalīsit slepeno informāciju par sevi ar HR, zini savu personāla darbinieku. Pārāk daudzās darba vietās šīs ir desmit lietas, ar kurām nekad nevajadzētu dalīties ar HR.
10 lietas, kuras jums nekad nedrīkst dalīties ar HR
1. Jūs piedalāties kādā nelikumīgā darbībā, pat ja tas notiek pilnīgi ārpus darba. Jūsu personāla persona var justies spiesta kaut ko darīt vai pateikt kaut ko par to.
AP nevēlas pieņemt lēmumu par to, vai viņam vai viņai ir juridiski pienākums ziņot jums policijā. Fakts, ka jūs izraisījāt problēmu, nenāks zvanīt par viņu laimīgiem skaļruni. Tas ļoti ietekmēs viņu viedokli par jums un jūsu vietu jūsu organizācijā.
2. Jūs apsverat, vai kļūt par pilnas slodzes māti, kamēr jūs esat ar savu FMLA grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šis ir īsts drauga kopīgotais stāsts.
Skolotājs, piezvanīsim viņai Janam, dalījās ar HR, ka viņa to dara tieši tā, cerot, vai palikt mājās māte bija labākā loma viņas dzīves līdzsvarā, kad bērns ieradās. Aptuveni pusei no viņas FMLA darba laika viņa informēja, ka viņu pārdeva, lai mācītu citā skolā citā skolā. Viņas ilgtermiņa sub bija pieņēmusi, lai aizpildītu savu bijušo mācību lomu.
Pa to laiku Jan bija nolēmis, ka pilnas slodzes uzturēšanās mājās nebija profesionāli izpildīta, un viņa nepietika mācību un viņas studentu. Tomēr, daloties savās domās ar HR, viņa atrada sev pilnīgi jaunas skolas mācīšanos un sagatavoja mācību materiālus pilnīgi jaunam līmenim, līdzsvarojot savas zīdaiņa prasības.
Galvenais ir tas, ka HR pieņems lēmumus, kas tiks ņemti vērā darba devēja interesēs, ja viņi nav pārliecināti par jūsu uzticamību vai saistībām. Neatdodiet viņiem informāciju, kas viņiem liek domāt, ka viņiem ir nepieciešams pieņemt lēmumus, kas jums var būt nelabvēlīgi.
3. Jums ir nepieciešama labvēlīga attieksme, atvaļinājums vai citas privilēģijas no uzņēmuma sakarā ar notikumu, kas nav taisnība. Tas vienmēr atgriezīsies, lai jūs spētu pamigaties. Vēl viens draugs kopīgoja šo stāstu. Viņas māsīca bija melojusi viņa personāla birojā, kad viņš bija jauns un stulba par mātes un vecmāmiņas nāvi un bēres.
Viņš teica, ka viņam vajadzīgs laiks, lai dotos uz bērēm - kad cilvēks nebija miris.
Pagāja laiks, un viņš kļuva saistīts ar savu darbu un viņa darba devēju. Tad viņa māte patiešām saslima un viņam vajadzēja aiziet no darba, lai viņai palīdzētu. Viņa agrāk slēpusi viņu nelaimīgā stāvoklī. Ja viņš atzīs savas melus, uzņēmuma politika teica, ka izbeigšana bija sekas .
Tomēr, FMLA laiks bija pieļauts tikai tuviem radiniekiem, tāpēc, neatzinisties, viņš nevarēja aizņemt laiku, lai nodrošinātu aprūpi, kurai viņa bija vajadzīga. Šis ir viens piemērs, bet tas ir labs. Jūs varat sajaukt sevi uz visiem laikiem, melojot HR.
4. Jūs kaut ko melojāt par kaut ko, veicot darbā pieņemšanas un intervēšanas procesu, pirms jums piedāvāja darbu. Yahoo izpilddirektors Scott Thompson, kurš aizgāja no amata tikai pēc četriem mēnešiem 2012. gadā, apgalvoja, ka viņa CV ir datorzinātņu grāds, kad viņš to nedarīja.
Viņš bija spiests atkāpties kā izpilddirektors, un viņš nav vienīgais uzņēmuma vadītājs, kas nonācis melā. Lielākajai daļai uzņēmumu ir politika, un tā var pat teikt par darba pieteikumu , ka jebkura nepatiesa paziņojuma dēļ var tikt pārtraukta.
Uzņēmumiem jābūt saskaņotiem savā praksē, tādēļ, ja jūsu organizācijai ir šī politika, neatkarīgi no tā, cik jūs vērtējat vai patika, jūs varat atrast sev bez darba. Labākais padoms? Nekādā gadījumā neizmantojiet nomas procesu, izlaižot komisijas naudu. Jūs nevēlaties pavadīt nākamos 10 gadus darbā, mēģinot noslēpt savas nepatiesības. Bet nekad neteiktu cilvēkam, ja tu to dari.
5. Jūsu nozīmīgais cits partneris vai laulātais var tikt pārcelts uz darbu citā pilsētā, kas nav maināms no pašreizējās atrašanās vietas. Tāpat kā ar vairākiem citiem ieteikumiem, jūs nodosit savu karjeru tūlīt aizturēšanā.
Jūsu organizācija nevēlas jūs veicināt vai nodrošināt karjeras attīstības iespējas, ja domājat, ka jūs pametīsit. Jūs varat atrast sev neattiecināmu izglītības palīdzību, kas darbiniekiem bieži vien jāatmaksā, izmantojot nostrādāto gadu.
Tas ir vairāk karjeras izkropļojošs nekā stāsta savam darba devējam, ka jūs meklējat darbu, jo darba devējs uztvers, ka jums ir mazāka kontrole pār rezultātu. (Nekad nepasakās HR, ka jūs meklējat darbu ārpus uzņēmuma. Lai gan jūs domājat, ka personāls palīdzēs uzlabot jūsu darbu vai uzņēmumu, laiks, lai veicinātu un piedalītos uzlabošanā, ir jāuztraucas, pirms sākat meklēt citu darbu.)
6. Jūs atrodaties otrajā darbā, ja jūsu pašreizējais darbs ir pilna laika. Kad jūs pastāstījāt cilvēkam, ka strādājat otru darbu, jūs paziņojat visu veidu ziņojumus, ko jūs, iespējams, nevēlaties. Rezultāts? HR brīnās par jūsu apņemšanos uzņēmumam un jūsu pašreizējo darbu.
Viņiem rodas bažas, ka jums var būt darba meklēšana, jo pašreizējais darbs vai nu nemaksā par jūsu uzturēšanās izdevumiem, vai arī jums ir vajadzīgi papildu izaicinājumi.
Jebkurā gadījumā jūs esat pievērsuši sev viņu uzmanību. Laba Personāla komanda izmēģinās, lai noskaidrotu otrā darba iemeslus, lai noskaidrotu, vai jūsu pašreizējais darba devējs var piedāvāt vai darīt kaut ko. Personāla komanda, ar kuru jūs nekad nevajadzētu dalīties ar kaut ko, to aizturēs pret jums, un jūs zaudēsiet piekļuvi iespējai jūsu pašreizējā darba vietā.
Turklāt viņi vainīgi par visiem jūsu izrādītajiem trūkumiem, piemēram, trūkstošu darbu, ierašanos vēlu, sapulces neesamību un tā tālāk uz otro darbu. Nepamatoti? Varbūt. Bet tas notiek. Tātad, nepasakās HR.
7. Jūs iesūdzējāt savu bijušo darba devēju par uzmākšanos, ADA izmitināšanu vai civiltiesību pārkāpumiem. Personāla departamenti dzīvo bailēs no tiesas prāvām - pat labas, ētiskas, rūpīgi labas nodaļas. Ja jūs kādreiz esat iesūdzējis tiesā, jūs saprotat, cik darbinieku laika ir jāiegulda, pat ja jums ir tiesības.
Un EEOC tiesvedība, kas parasti notiek, aizņem vairāk laika un enerģijas, un gadiem ilgi darbinieku uzskaiti valdībai un advokātiem - abām iestādēm jums vajadzētu izvairīties no jebkādām izmaksām.
Tātad, jums nav nekā iegūt, bet ir aizdomas, ka HR darbinieki zina par visām iepriekšējām prāvām. Personāla darbinieki arī uzskata, ka jūs dalāt ar viņiem šo informāciju kā potenciālu risku viņiem un jūsu darba devējam.
Gadu gaitā ir iesniegtas daudz sūdzību, un šāds tiesas process var kaitēt jūsu nodarbinātības izredzēm. Ja jūs meklējat darbu, darba devēji diskriminē (slepeni, jo tas ir nelikumīgi), kad viņi zina, ka agrāk esat iesūdzējuši darba devējus.
8. Jums ir medicīniski jautājumi, kas var radīt darba plūsmas traucējumus, ja jums ir nepieciešams atvaļinājums, invaliditāte vai medicīniskā palīdzība. Ja jūs pārāk detalizēti lietojat savu medicīnisko stāvokli vai informāciju, var gadīties, ka jūsu darba devējs sāk strādāt tev apkārt, tā, it kā tu tur nebūtu. Darba devējs cenšas aizsargāt savu produktivitāti, rentabilitāti un darba slodzi; Jūsu prombūtne nelabvēlīgi ietekmētu darba vietu.
Ja jūs izveidojat situāciju, kurā darba devējs kādā nākotnē gaidīs jūsu prombūtni, jūs parasti atradīsiet priekšnesumus pārskaitījumiem, paaugstinājumiem, iespējām un plūmju komandas vadības pozīcijām, lai minētu dažus piemērus.
9. Jūs saņēmāt DWI vai DUI atkarībā no jūsu atrašanās vietas vai citādi arestēti par noziegumiem, piemēram, nodokļu nemaksāšanu, krāpšanu, zādzību un tā tālāk. Jā, darbības un notikumi, kas notiek ārpus darba vietas, ir jūsu personīgais bizness, un tam jābūt atdalītam no lēmumu pieņemšanas darbā. Saglabājiet tos tādā veidā. Nesaki HR, ko viņiem nav jāzina.
Ja vien kāds notikums draud plūst uz jūsu darba vietu, šādā gadījumā vienmēr pasakiet cilvēkam, pirms viņi ir aizklāti, jūsu privātais bizness ir privāts. Bet, ja jūs vadāt uzņēmuma transportlīdzekli uzņēmējdarbībai un saņemat DUI, vislabāk nāc tīrs.
Ja jūs strādājat grāmatvedības departamentā, un jūs tikko nozvejojāt no sava baznīcas nopelnīt tūkstošiem dolāru, jūs riskējat daudz vai nu pasakot, vai nesakot. Uzziniet savu uzņēmumu, taču lielākā daļa HR praktiķu pauž patiesību.
Darba devēji ir gudri arī veikt visaptverošas fona pārbaudes . Ja jūs piesakāties darbam, ja jūsu ierakstā ir noziedzīgs nodarījums, to atklājiet, kad to uzdod pieteikumā. Ja darba devējs to atklāj, veicot iepriekšēju pārbaudi, jūs nesaņemsit darbu.
Visnopietnākajā gadījumā radās kāds kolēģis HR praktiķis, uzņēmums nespēja rūpīgi pārbaudīt jaunu darbinieku partiju. Vēlāk, kad darbinieki tika aplaupīti zādzībās, viņiem visiem bija sodāmības reģistri. Viens bija aizgājis ieslodzījumā un tagad, kad viņš bija ārpus cietuma, viņam bija jāmaksā restitūcija, kas pārsniedz 100 000 ASV dolāru. Protams, viņš zādzis produkciju savā darbavietā, izmantojot savu 12 dolāru stundu.
10. Jūsu personīgā dzīve kopumā ir sagrauzta. Tādi priekšmeti kā, jūs baidāties par bijušo bijušo bijušo stalkeru, jūs pieteicāties tiesā pret savu kaimiņu, vai jūs neesat runājuši ar savu māsu piecu gadu laikā, nepieder pie darba.
Viņi apzināti vai neapzināti mēmē darba vietas uzskatu par tevi kā par personu. Šie secinājumi var nelabvēlīgi ietekmēt jūsu karjeru un iespējas. Darba devējs, kas pieņem lēmumus, nekad nevar atzīt, ka viņš vai viņa lemj par jums, pamatojoties uz to, kas ir zināms par jūsu personīgo dzīvi. Tas ir tāpēc, ka bezsamaņā neobjektivitāte ir grūti atklāt vai risināt.
Nedodiet savam darba devējam nekādu informāciju, kas ir nepieciešama draudzīgai, viengabalai un uz komandu orientētai darba vietai . Uzticieties šim. Patiešām ir daudz informācijas, ko HR nevēlas zināt.
(Viena iebilde: kaut kas, kas draud plūst uz darbu vai darba vietu, būtu jāpiedalās personāla vadībā. Piemēram, bijušais bijušais draugs stalkers, kurš tevi domāja par Facebook un savā mobilajā telefonā, bet tagad sāka parādīties vietas, kur jūs esat, būtu jādala kā potenciālu darba vietas drošības jautājumu.)
Neatkarīgi no tā, cik labs un kompetents jūs domājat, ka jūsu personāla departaments ir, visas šīs desmit lietas sniedz informāciju, kas jums jāuzglabā sev. Spēlējiet ar tādiem pašiem noteikumiem kā profesionāli personāla departamenti. Ja tas nenotiek šeit, un tas neietekmēs jūsu pašreizējo darbu vai darba vietu, saglabājiet informāciju, kur tā pieder - mājās. Lai atbalsotos tik daudzi no jūsu kolēģiem HR, mēs vienkārši nevēlamies visu to zināt par tevi. Tātad, lūdzu, saglabājiet to sev.