Jūs varētu būt pārsteigts par to, cik daudz informācijas darba devēji var uzzināt par tevi. Tomēr ir arī dažas lietas, ko darba devējs noteikti nevar uzdot.
Nav federālu vadlīniju, kas ierobežotu jautājumus, kurus darba devēji var uzdot. Tāpēc kāds potenciālais darba devējs var lūgt, ir atkarīgs no jūsu valsts likumiem.
Vienīgi tāpēc, ka tiek uzdots jautājums un tas ir likumīgs, nenozīmē, ka jūsu iepriekšējam darba devējam ir jāatbild uz to. Tomēr jāpatur prātā, ka ir pieejama informācija, kuru var arī pārbaudīt.
Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to, ko darba devēji var likumīgi jautāt par jums, kā varēs atbildēt bijušie darba devēji (un citas atsauces) un kā sagatavoties fona pārbaudei.
Kāpēc darba devēji veic iepriekšējās pārbaudes?
Kāpēc darba devēji vēlas uzzināt tik daudz par tevi? Darba devēji ir piesardzīgāki nekā jebkad agrāk, piesaistot jaunus darbiniekus. Viņi bieži veic pirmsskolas vecuma pārbaudes , lai pārliecinātos, ka pēc nomas nemaksā pārsteigumi. Daudz vieglāk nav pieņemt darbā cilvēkus, ja viņiem ir jāpārtrauc darbs, ja rodas problēma pēc viņu pieņemšanas darbā.
Cik daudz informācijas tiek pārbaudīta, ir atkarīgs no darba devēja pieņemšanas darbā pieņemšanas politikas un darba veida, par kuru jūs domājat.
Daži uzņēmumi vispār nekontrolē pretendentu pieredzi, savukārt citi ļoti uzmanīgi pārbauda pretendentus.
Ko darba devēji vēlas zināt?
Ko kāds potenciālais darba devējs vēlas zināt par tevi? Dažos gadījumos uzņēmumi vienkārši pārbauda pamatinformāciju, piemēram, nodarbinātības vietas un datumus.
Citos gadījumos uzņēmums prasīs papildu informāciju, kuru jūsu iepriekšējais darba devējs un citi avoti var vai nevar izpaust.
Tālāk ir minēti daži no jautājumiem, kurus darba devēji var uzzināt, pārbaudot jūsu fona datus, kā arī informāciju par to, kas dažās valstīs ir nelegāla, kā arī to, kas tiek bieži pieprasīts:
- Nodarbinātības datumi
- Izglītības grādi un datumi
- Amata nosaukums
- Darba apraksts
- Kāpēc darbinieks pamet darbu
- Tas, vai darbinieks tika izbeigts cēloņa dēļ
- Neatkarīgi no tā, vai darbinieks bijis kāds jautājums par prombūtni vai kavēšanos
- Neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir tiesīgs saņemt atkārtoti
- Alga (daudzi darba devēji šo informāciju nepublisko, faktiski dažās vietās tas nav juridisks jautājums )
- Veiktspējas problēmas un problēmas (lielākā daļa darba devēju samazināsies, lai dalītos šai informācijai, baidoties no tiesas prāvām par neslavas celšanu)
- Juridiski vai ētiski pārkāpumi (daži darba devēji šo informāciju neizpauž tādu pašu iemeslu dēļ, kas minēti iepriekš)
- Kredītvēsture (atkarībā no darba)
- Kriminālvēsture (atkarībā no darba)
- Transportlīdzekļu reģistrācija (atkarībā no darba)
Kā darba devēji var atbildēt?
Paturiet prātā, ka pat tad, ja darba devējs lūdz iepriekš norādīto pamatinformāciju, un tas ir likumīgs, iepriekšējam darba devējam nav jāatbild.
Daudzi uzņēmumi ierobežo to, ko viņi atklās par bijušajiem darbiniekiem. Dažreiz tas notiek, baidoties no tiesas prāvām par neslavas celšanu. Citas organizācijas nedrīkst izlaist informāciju iekšējās konfidencialitātes politikas dēļ.
Faktiski daudzi uzņēmumi ierobežo darbinieku skaitu, lai vienkārši dalītos darba datumos un amatu nosaukumos, kad tiek veiktas izmeklēšanas par bijušajiem darbiniekiem.
Ja jums ir bažas par to, ko pašreizējais vai iepriekšējais darba devējs varētu dalīties ar nākamo darba devēju par jums, jūs varat būt aktīvs. Izbraukuma intervijas laikā (ja jums tāds ir), jautājiet, kāda ir uzņēmuma politika saistībā ar informāciju, ko viņi izsniedz darba devējiem. Ja esat jau atstājis uzņēmumu, sazinieties ar cilvēkresursiem un jautājiet.
Dažās valstīs ir ieviesti ierobežojumi tam, ko darba devēji var teikt par jums. Lai iegūtu plašāku informāciju par to, ko bijušie darba devēji var likumīgi dalīties ar citiem, sazinieties ar savu valsts darba biroju.
Trešo personu iepriekšējās pārbaudes
Turklāt, ja darba devēji pārbauda jūsu iepriekšējo darba pieredzi (kredīts, noziedznieks, iepriekšējais darba devējs), izmantojot trešo personu, fona pārbaude attiecas uz godīgu kredītreitingu (FCRA). FCRA ir federāls akts, kura mērķis ir veicināt godīgas un precīzas privātas fona pārbaudes. Šis akts veido to, ko darba devēji var lūgt, saņemt un izmantot, veicot iepriekšēju pārbaudi, izmantojot trešo personu.
Lasīt vairāk: nodarbinātības fona pārbaudes Ko darba devēji var teikt par jums Kā sagatavoties fona pārbaudei