Šīm atsauksmēm jāspēj apliecināt savas prasmes, spējas un kvalifikāciju, jo tās attiecas uz darbavietām, kurās jūs piesakāties.
Darba atsauces veidi
Profesionālās atsauksmes. Personas, kas var nodrošināt profesionālu atsauci uz darbu, ir iepriekšējie darba devēji, vadītāji, kolēģi, klienti, biznesa kontakti , koledžas pasniedzēji un citi, kas zina jūsu darba vietas prasmes un ir gatavi ieteikt jūs par šo amatu.
Personas atsauksmes. Ja jūs iepriekš neesat strādājis vai esat bezdarbnieks, jūs varat izmantot rakstzīmes vai personas norādes no cilvēkiem, kuri zina savas prasmes un atribūtus kā alternatīvu profesionālajām atsauksmēm . Labi avoti, kurus izmantot kā personiskās atsauces, ir vidusskolas skolotāji, treneri, mācītāji vai cilvēki, kuriem esat pabeidzis brīvprātīgo darbu.
LinkedIn ieteikumi. Paturiet prātā, ka jūs varat arī sniegt atsauces uz LinkedIn. Ja jums ir ieteikumi par jūsu LinkedIn profilu , potenciālie darba devēji varēs īsumā redzēt, kurš jūs un kas tev iesaka.
Tālāk ir sniegts padoms, kā iegūt LinkedIn ieteikumus , kas prasa norādes un kā pārvaldīt saņemtos ieteikumus.
Kas izmantot kā atsauci
Kas jūs lūgs, lai sniegtu jums atsauču, būs atkarīgs no jūsu personīgajiem un profesionālajiem apstākļiem. Ir svarīgi būt pārliecināti, ka cilvēki, kurus jūs izvēlaties ieteikt, ir gatavi sniegt jums labu atsauci .
Jūs varētu būt pārsteigts, ka tas ne vienmēr notiek.
Esmu dzirdējis dažas lietas no atsauces sniedzējiem, kas nodrošināja, ka es nepieprasīju kandidātu, kuru viņi pārstāv. Tāpēc ir svarīgi pārbaudīt, pirms lietojat kādu par atsauci - jūs vēlaties būt pārliecināti, ka nav nekā negatīvs par to, ko viņi teiks par tevi. Piešķirot personai iespēju pamēģināt sniegt atsauci, jūs varat glābt jūs no potenciāli apgrūtinošas situācijas.
Labākais veids, kā uzdot jautājumu
Neesat pārliecināts, kuram jums vajadzētu lūgt sniegt atsauci vai kā lūgt viņu ieteikt jums darbu? Tālāk ir norādīts, kā lūgt atsauci , kā arī parauga atsauces pieprasījuma vēstuli, kuru varat pielāgot atbilstoši jūsu personīgajiem apstākļiem. Noteikti ņemiet laiku, lai sekotu līdzi un saglabātu lietotājus, kurus izmantojat, lai atjauninātu atsauces par jūsu statusu. Jums vajadzētu arī uzrakstīt pateicības piezīmi, lai parādītu jūsu atzinību par jūsu vēlmi kalpot kā jūsu atsauce.
Kad jūs lūdzat atsaukties, jums vajadzētu arī sniegt viņiem informāciju, kas viņiem būs nepieciešama, lai runātu vai pārliecinoši rakstītu par tevi. Labi dokumenti, lai tos nosūtītu, ietver jūsu CV, darba aprakstus, kurus jūs iesniedzat, un jūsu brīvprātīgo un / vai komandas darbību sarakstus.
Izveidojiet sarakstu ar atsaucēm
Ir svarīgi, lai jūsu norādes tiktu rādītas pirms laika. Pirms personas ievietošanas sarakstā pārliecinieties, vai viņi vēlas un spēj sniegt jums kvēlojošus ieteikumus. Izveidojiet atsevišķu atsauču sarakstu , izmantojot to pašu virsrakstu, kuru esat izmantojis savai atsākšanai, un pēc pieprasījuma ir gatavs dot vai nosūtīt darba devējiem.
Es redzu vairāk darba sludinājumus, kur darba devēji pieprasa atskaites sarakstu kopā ar atsākšanu un pavadvēstuli . Šādos gadījumos uzņēmums var iepriekš pārbaudīt jūsu norādes, pirms sazināties ar jums intervijai.
Ko iekļaut atsauces sarakstā
Jūsu atsauces sarakstā jāiekļauj vismaz trīs cilvēki, kā arī viņu amats, firma, adrese, tālruņa numurs un e-pasta adrese.
Kā dalīties ar jūsu atsauksmēm ar darba devējiem
Nav nepieciešams iekļaut atsauces uz jūsu CV vai sniegt atsauces uz darba devēju, pirms viņi to lūdz.
Tomēr jums vajadzētu būt gatavam pēc pieprasījuma pieprasīt norādes uz potenciālajiem darba devējiem. Iesniedzot pieteikumu uz darbu , jūs, iespējams, lūgs sniegt atsauces , vai arī jūs, iespējams, lūgs tos iesniegt pieteikuma procesā.
Arī pievienojiet savu atsauksmju saraksta kopiju (kopā ar papildu kopijām jūsu CV), lai sniegtu uzņēmumiem, kad jūs intervē.