Noteikti izvēlieties pareizos cilvēkus, lai lūgtu ieteikumu vēstules , un pajautājiet viņus pietiekami agri, lai jūs neesat tos skriešanās. Ja jūs plānojat uz priekšu un sastādīt sarakstu ar atsaucēm, lai jūs tagad varētu saņemt savus ieteikuma vēstules, tas nodrošinās, ka esat gatavs, kad potenciālais darba devējs pieprasa atsauces vēstuli vai divas.
Kurš lūgt atsauces
Darba devēji vidēji pārbauda trīs atsauces katram kandidātam. Tomēr jūs nevarat būt pārāk daudz cilvēku jūsu stūrī, un tas var būt noderīgi, lai būtu izvēlēti cilvēki, kuri zina par dažādiem jūsu spēju aspektiem. Tādā veidā jūs varat izvēlēties labākās atsauces katram uzņēmumam, uz kuru jūs piesakāties.
Izvēlieties Cilvēki, kuri jums sniegs spēcīgu apstiprinājumu
Ir svarīgi labi zināt jūsu atsauksmes. Jums ir jāizvēlas atsaucīgi cilvēki, kuri var apstiprināt, kur strādājāt, savu nosaukumu, jūsu atstāšanas iemeslu, informāciju par jūsu stiprās puses un kāpēc jūs varētu būt labs darbinieks.
Svarīgi ir arī labi izteikties par to, kādas atsauces teiksim par jūsu fona un veiktspēju. Pārliecinieties, vai visa informācija, ko sniedzat no jūsu atsauksmēm, apstiprina to, ko esat uzrakstījis savā CV un kurā runāja par intervijām. Neatbilstoša informācija var apdraudēt jūsu iespējas darba piedāvājumā vai pat izraisīt tā atsaukšanu .
Atsauces Nevajag būt no darba devējiem
Tas ir pilnīgi pieņemami izmantot atsauces, kas nav iepriekšējie darba devēji. Biznesa paziņas, profesori vai akadēmiskie konsultanti, klienti un pārdevēji var kalpot par atsaucēm. Turklāt, ja jūs esat brīvprātīgi, jūs varat izmantot vadītājus vai citus organizācijas dalībniekus kā personas atsauces .
Iegūt ieteikumus rakstīšanai
Ikreiz, kad jūs atstājat amatu, jums vajadzētu lūgt vadītāja ieteikuma vēstuli , īpaši, ja jums būtu labas darba attiecības. Tā ir laba ideja uzdot tūlīt, jo, tā kā laiks iet un cilvēki pāriet uz priekšu, ir viegli zaudēt iepriekšējo darba devēju atpazīstamību, un atmiņas par to, cik būtiska jums bija organizācija jūsu pilnvaru laikā, var izzust.
Ja jums ir burti ar roku iepriekš, jums būs rakstveidā dokumentācija par jūsu akreditācijas datiem, kas ir viegli pieejami, lai sniegtu potenciālajiem darba devējiem. Bet ko par šiem uzraugiem jūs neesat lūgusi ieteikuma vēstuli, kad pārcēlāties? Ir pilnīgi pieņemami sazināties ar viņiem tagad, lai lūgtu vēstuli, kas iekļauta jūsu personīgajos failos.
Kā lūgt ieteikuma vēstuli
Nevajag vienkārši jautāt: "Vai jūs varētu uzrakstīt man atsauces vēstuli ?" Tikai ikviens var rakstīt vēstuli.
Labāk ir jālūdz: "Vai jūs jūtaties, ka labi pazīstat manu darbu, lai man rakstītu labu rekomendācijas vēstuli?" vai "Vai jūs jūtaties, ka jūs varētu dot labu atsauksmi ?"
Tādā veidā jūsu atsauces rakstnieks ir viegli, ja viņiem nav ērti rakstīt vēstuli. Pretēji tam jūs būsiet drošs, ka tie, kuri saka "jā", būs entuziasma par jūsu sniegumu un uzraksta pozitīvu vēstuli .
Vienmēr piedāvājiet iesniegt atjauninātu atskaiti, ietverot informāciju par savām prasmēm un pieredzi, tāpēc atsauces rakstītājam ir aktuāla informācija, ar ko strādāt.
Papildu ieteikuma ieteikumu padoms
Ja jūsu ieteikuma rakstītājs lūdz jūs sniegt parauga veida atsauces vēstuli, kas jums nepieciešama, šeit ir daži ieteikuma vēstules paraugi , kurus varat sniegt.
Papildus atsaucēm jūs varēsiet lūgt sniegt pašreizējās vadītāja kontaktinformāciju.
Lielākā daļa potenciālo darba devēju apzinās, ka jūs, iespējams, nav kopīgojis informāciju par savu darba meklēšanu ar savu pašreizējo darba devēju un lūgsit jūsu atļauju pirms sazināties ar vadītāju, lai izvairītos no jūsu pašreizējās pozīcijas apdraudēšanas.
Neaizmirstiet pateikties jūsu atsauces rakstītājiem ar pateicības piezīmi. Cilvēkiem patīk izjust augstu novērtējumu un, kad viņi zina, ka viņi jums ir ļoti palīdzējuši, viņi var vairāk palīdzēt jums nākotnē. Paldies e-pastam, ir pareizi, taču rakstisks paldies par piezīmi var izrādīties pārdomāts un radīt lielāku iespaidu.