Vai vēlaties saprast 1964. gada Civiltiesību likumu?
Papildu nosaukumi Civiltiesību likumā nodrošināja balsstiesības, nodrošinot atbrīvojumu no diskriminācijas, atļāva ģenerālprokuroram piemērot likumus konstitucionālo tiesību aizsardzībai sabiedriskajās iestādēs un publiskajā izglītībā un vairāk.
Civiltiesību likums arī izveidoja Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC), lai "veicinātu vienlīdzīgas iespējas nodarbinātībā, administratīvi un tiesiski izpildot federālo likumu par civiltiesībām un izmantojot izglītību un tehnisko palīdzību".
"Sekojošie tiesību akti paplašināja EEOC lomu. Šodien saskaņā ar ASV valdības 1998.-1999. Gada rokasgrāmatu EEOC īsteno likumus, kas aizliedz diskrimināciju rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma, nacionālās izcelsmes, invaliditātes vai vecuma dēļ, pieņemot darbā, Rases, krāsa, dzimums, ticība un vecums tagad ir aizsargātas nodarbības. "
Kamēr darba devējs neveic nekādus nodarbinātības lēmumus, proti, vai intervēt, pieņemt darbā, maksāt, veicināt, nodrošināt iespēju, disciplinēt vai izbeigt darbinieka nodarbinātību, pamatojoties uz kādu no šīm aizsargātajām klasifikācijām, darba devējs dzīvo šā likuma mērķos.
Tomēr bezsamaĦas diskriminācija ir vienkārša, lai ietekmētu jebkuru no šiem lēmumiem. Cilvēkresursu nodaļai ir nozīmīga loma, apsargājot un uzraugot, lai nodrošinātu, ka nodarbinātības lēmumi neaizskar šā likuma garu.
Pieņemot darbā, piemēram, HR var dalīties ar pieteikuma iesniedzēja CV un pavadvēstuli.
Darba pieteikumam , kas var atklāt vairākus šos aizsargātos faktorus, būtu jāpaliek konfidenciālai AP.
EEOC tiesību akti un detalizēti norādījumi ir pieejami ASV Darba departamentā: likumi un vadlīnijas.
Jūsu tiesību akta atbilstošās daļas konkrētais teksts:
"DISKRIMINĀCIJA, KA RACE, KRĀSA, RELIĢIJA, SEKSA VAI VALSTS IEDALĪJUMS
"SEC.703. A) Tas ir nelikumīga nodarbinātības prakse darba devējam -
"1) izbeigt vai atteikties pieņemt darbā vai atbrīvot kādu personu vai citādi diskriminēt jebkuru personu attiecībā uz viņa atlīdzību, noteikumiem, nosacījumiem vai nodarbinātības privilēģijām tādas personas rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma, vai nacionālā izcelsme;
"2) ierobežot, nošķirt vai klasificēt savus darbiniekus jebkādā veidā, kas liegtu vai varētu atņemt jebkurai personai iespēju iegūt nodarbinātības iespējas vai citādi negatīvi ietekmēt viņa kā darba ņēmēja statusu tādas personas rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma, vai nacionālā izcelsme.
"b) Nodarbinātības aģentūrai ir nelikumīga nodarbinātības prakse, kas liedz vai atsauc darba meklējumus vai citādi diskriminē jebkuru personu rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ vai klasificē vai atsaukties uz nodarbinātību jebkurai personai, pamatojoties uz viņa rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi.
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju (EEO) likumi neliek darba devējiem diskriminēt kādu darbinieku vai potenciālo darba ņēmēju noteiktās darba vietās.
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), kas tika izveidota ar 1964. gada Civiltiesību likumu, ir federāla aģentūra, kuras pienākums ir "veicināt vienlīdzīgas iespējas nodarbinātībā, īstenojot federālo civiltiesību tiesību aktu administratīvo un tiesu izpildi, kā arī izglītojot un tehniskā palīdzība." EEOC pārvalda sūdzības par diskrimināciju darba vietā.
Kaut arī valsts likumi var atšķirties, federālie likumi aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā:
- Vecums
- Invaliditāte
- Nacionālā izcelsme
- Grūtniecība
- Rase
- Reliģija
- Dzimums vai dzimums
- Seksuālās uzmākšanās
EEOC ir pieņēmusi arī lēmumus par šādām jomām, piemēram, par:
- Vienlīdzīga darba samaksa un
- Atriebība pret seksuālās uzmākšanās prasību.
Tagad, kad jums ir bijusi iespēja saprast 1964. gada Civiltiesību likuma sastāvdaļas, jūs varat šo informāciju izmantot un piemērot savā darba vietā.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.