10 iemesli, kuru dēļ personāla personālam jāpiedalās sociālajos medijos karjeras panākumiem
Kāpēc neiesaistīties sociālo mediju tīmekļa vietnēs, kamēr jūsu līdzdalība var uzlabot jūsu personāla karjeru, palīdzēs jums iegūt izcilākus darbiniekus, paplašinot savu kandidātu kopu un ļaujot jums ērti sazināties ar kolēģiem un bijušajiem kolēģiem vienā vietā.
Jums būs jāizpēta iespējamās sociālo mediju vietnes, lai uzzinātu, kuras vietnes atbilst jūsu vajadzībām līdzdalībai. Dažas vietnes specializējas noteiktās nozarēs un konkrētās tēmās. Daži pat koncentrējas uz tīklu veidošanu reģionos un tautās. Izveidojiet profilus un piedalieties dažās Twitter, Facebook un LinkedIn aktivitātēs .
Sociālo mediju vietnes ir būtisks profesionālo tīklu, karjeras panākumu un karjeras attīstības aspekts. Sociālo mediju vietnēm būs arvien lielāka loma tīklu veidošanā, karjeras izaugsmē un profesionālos panākumos.
Vai jums ir nepieciešams pārliecinošs? Šie desmit iemesli jūsu personāla sociālo mediju laika investīcijām ir obligāti nepieciešami jūsu karjeras un biznesa panākumiem.
Iemesli, kā iegūt sociālo
- Sazinieties ar kolēģiem un draugiem. Ja, tāpat kā man, jūs gadu gaitā esat "pazaudējis" cilvēkus, skatieties uz tautas sociālo mediju vietnēm. Jūs tos varat atrast. Un, ja viss jūsu tīkls ir profilēts un saistīts, jūs to vairs nezaudēsit. Bijušie kolēģi, kas nav saistīti ar saziņu, kopš astoņdesmito un deviņdesmito gadu sākuma var sazināties un pievienot jūs saviem profesionālajiem tīkliem vietnē LinkedIn.
- Palīdziet kolēģiem jūs atrast. Daudzi bijušie kolēģi, draugi un partneri, iespējams, atradīs jūsu profilus un sazināsies ar jums. .
- Atrodiet kandidātus darbam. Jūs varat e-pastu savam sociālajam tīklam ar darba prasībām un pieprasīt nodošanu. Pieskarieties pašreizējo darbinieku tīklu jaudai, lūdzot viņiem pārraidīt pieejamos pozīcijas saviem tīkliem. Mēs saņemam vislabākos pretendentus no darbinieku tīkliem vietnē LinkedIn un Facebook; jūs varat darīt to pašu. Tas ir arī viens no galvenajiem veidiem, kā atrast pasīvos kandidātus - cilvēkus, kuri pašlaik aktīvi nepiedalās darbā. Meklējiet pēc atslēgvārdiem, lai paplašinātu savus kontaktus, pat pēc tīkla. Kā piemēru, jūs varat izmantot LinkedIn, lai pieņemtu darbā .
Izveidot darbā pieņemšanas tīklu un kandidātu kopumu potenciālajiem darbiniekiem ar prasmēm, kas kļūs arvien ierobežotākas. Jo īpaši, ja mazuļa piņķieri aiziet pensijā vai meklē nepilnas slodzes iespējas, var noteikt, kur jūs atradīsiet darbiniekus ar tehnoloģiju, medicīnas un kvalitātes iemaņām, kā piemērus, kas jūsu organizācijai būs vajadzīgi nākotnē. Dažādi sociālie tīkli pastāv dažādās karjeras jomās.
Piestipriniet kāju cieši sociālajos tīklos, kas nodrošinās jūsu uzņēmuma turpmākajiem darbiniekiem. Izstrādāt prasmes, kas nepieciešamas, lai pilnībā izmantotu sociālās mediju tīklu potenciālu cilvēkresursu attīstībai un savu karjeru. Meklējiet arī savu pašreizējo darbinieku palīdzību. Tie jau ir izveidojuši tīklu šajās vietnēs (un domā par to, kur jūs esat). Jūsu pašreizējie darbinieki vēlas palīdzēt atrast un pieņemt darbā tādus cilvēkus, ar kuriem viņi vēlas strādāt - un šie potenciālie darbinieki ir iesaistīti sociālajos tīklos.
- Atrod jaunu darbu. Vēlaties pāriet no sava pašreizējā darba devēja kāda iemesla dēļ? Izmantojiet sociālo vietņu vietnes, lai palīdzētu jums atrast darbu. Viss, kas ieteicams kandidātu pieņemšanai darbā, ir ieteicams jūsu personāla darba meklēšanai . Paskaties; sociālais medijs ir milzīgs pašreizējā darba meklējuma komponents - vai tam vajadzētu būt.
- Izveidojiet savu tiešsaistes zīmolu. Kas tu esi? Kādas zināšanas jums ir? Ko jūs vēlaties uzzināt par paveikšanu? Kā jūs vēlaties būt zināmiem un atzītiem kolēģiem, citiem profesionāļiem un potenciālajiem darba devējiem? Informācija, kuru jūs ievietojat savos sociālā tīkla profilos, galu galā kalpo jums, lai veicinātu savu karjeras attīstību, vai arī, ja neveidosiet tiešsaistes klātbūtni sociālajā medijos, tas vispār nenotiks.
Kad potenciālais darba devējs vai potenciālais darbinieks meklē jūsu vārdu Google vai citā meklētājprogrammā, vai darba devējs vai potenciālais darbinieks atrod kompetentu profesionāļu akreditācijas datus? Vai viņi neko neatradīs? Vai sliktāk, vai viņi atradīs jūsu neprofesionālo koledžas profilu, kas ir izstrādāts draugiem un ģimenei vietnē Facebook, un, oh my, izskatās, ko draugi ir uzrakstījuši uz jūsu sienas! Nekas un neprofesionālās lapas vai profili neko nedara, lai uzlabotu savu karjeru vai darba meklēšanu. Pieaugošais darba devēju skaits meklē jūsu klātbūtni tiešsaistē .
Kā redzamības piemērs, kuru es reklamēju, ievadiet "Susan Heathfield" meklētājprogrammā. Visbeidzot es paskatījos, radās profesionāls profils. Jūs vēlaties tādus pašus rezultātus kā jūsu vārdam. Jūs vēlaties izveidot savu tiešsaistes attēlu, pirms to vajag. Šī attēla izveide var aizņemt kādu laiku. Kāpēc jūs gaida?
- Pievienojieties grupām, kas dalās ar jūsu interesēm, kopienu vai profesiju. Piemēram, Facebook ļauj izveidot grupas. Ir LinkedIn HR grupa, kurai jūs varat pievienoties. Pēc čivināt lietotājiem arī dod man satura ieteikumus manai vietnei.
Tiešsaistes meklētāju rezultātā Twitter palielina lomu. 140 rakstzīmēs vai mazāk, ir grūti pieteikties uz darbu, bet jūs varat pastāstīt kolēģiem un darba devējiem, ka jūs meklējat. Darba devēji var "čivināt" (pārraidīt ziņojumu) par pieejamajām darbavietām un par to, kā viņiem pieteikties. Cilvēki var arī "retweet" (atkārtoti pārraidīt savu darba ziņu) saviem tīkliem čivināt. Tas palielinās jūsu potenciālo jomu, kvalificētus kandidātus, kuri saņem ziņas par jūsu pieejamām darbavietām čivināt.
Čivināt grupas aizvien vairāk plāno personiskās tikšanās, lai cilvēki, kas mijiedarbojas tiešsaistē, varētu satikt aci pret aci. Mičiganas vidusgrupa regulāri satiekas; Es nobloķēt, ka tikšanās ir pieejamas arī jūsu reģionā. Ja jūs apmeklēsiet konferences vai izstādes, čivināt ir lielisks veids, kā plānot sapulcējumus izstādē.
Jūs varat nodrošināt precīzu informāciju par jūsu atrašanās vietu un pieejamību sapulces laikā. Mēs zinām kolēģi, kas tweeted viņu pieejamību, lai tiktos konferencē, un bija nodrošināts darba piedāvājums līdz izstādes beigām (gaidot apstiprinājumu ar visaptverošu fona pārbaudi pēc rādīt, protams.)
- Laika gaitā attīstīt sociālos sakarus sociālo mediju vietnēs. Vietnes, piemēram, Facebook, ļauj daudz vairāk "jautrības" nekā profesionāli orientētā LinkedIn. Savienojumi kā piemērs man sūta karmu un virtuālos augus no Facebook. Lai gan abas šīs vietnes sākušās jauniem cilvēkiem, pieaugušie profesionāļi arvien vairāk pievienojas tiem. Neskatoties uz to, ka drauga meita stāsta mums, ka esam par Facebook vecākiem, tā arvien vairāk tiek izmantota arī profesionāļiem. Patiesībā nobriedušie speciālisti, visbeidzot, es pārbaudīju, visātrāk augošo jaunu dalībnieku segmentu.
Esiet uzmanīgs, ko jūs kopīgojat, lai aizsargātu iepriekšminēto profesionālo tēlu , taču nešaubosies, ka tas var paplašināt jūsu attiecības. Pievienots plus? Augstskolu studenti, kurus jūs, iespējams, vēlēsities pieņemt darbā, aizpilda šīs vietnes un ir labi pārzina to lietošanu un ērti sasniedz viņu. Nesen no e-pasta nesen izzudis viens no mūsu brāļadvīniem; vēl viena brāļa kundze nosūtīja viņam vēstījumu uz Facebook, un viņš šajā dienā sazinājās ar mani - manā Facebook sienā. - Nodrošiniet vietu, kurā jūsu produkta vai pakalpojuma lietotāji var mijiedarboties ar jums. Patērētāji vēlas sarunāties ar jums par viņu vēlmēm un vajadzībām. Viņi vēlas pateikt, kā jūs varat labāk tos apkalpot. Daudzi no viņiem vēlas veidot kopienu ap produktiem vai pakalpojumiem, kas viņiem patīk. Dod viņiem iespēju. Blog, sponsorējiet lietotāju forumus un atbildiet uz lietotāju komentāriem.
Lai uzlabotu savu klientu atsauksmes; tas ir daudz vieglāk ievilkt jums piezīmi pie Facebook vai komentēt savu emuāru, nevis rakstīt vēstuli uz anonīmu uzņēmuma adresi. Esi tur ārā. Mijiedarboties Zappos , vienīgais apavu veikals, ko es pērk no vairs, ir dzīva plūsma čivināt. Tas ir tikai viens piemērs. Un, ja jums ir nepieciešama stratēģija, kas palīdz klientiem jūs atrast un runāt ar jums, dodieties tur, kur viņi jau runā un pievienojas sarunai. Faktiski to dara arī. - Veidojiet kopienu ap jūsu produktu vai pakalpojumu. Vai cilvēki, kas jūsu uzņēmuma "sejas" ir sasniedzami, pieticīgi, zinoši un tur sociālajā medijos? Jums ir jāatrod šie cilvēki un jāattīsta. Viņi arvien vairāk ir jūsu uzņēmuma balss. Vairāk nekā maksas televīzijas reklāmas iespējas, piemēram, reklāmas, televīzijas reklāmas un tradicionālās plašsaziņas līdzekļu pieejas, tiešsaistes pasaule meklē kompāniju un produktu evaņģēlus, kas veido kopienu cilvēkiem, kas tos seko un kurus viņi seko. Mutes mutē mārketings / reklāma (WoM) nodrošina visspēcīgāko iespēju, lai jūs varētu sasniegt cilvēkus un cilvēkus.
Forums un emuāri jūsu uzņēmuma vietnē, forumos un blogos, kas atrodas jūsu personāla resursu intranetā, kā arī citas tiešsaistes kopienas iespējas veidot šo kopienas izpratni. Jūsu uzņēmuma iekšienē un ārpus tās ir jāattīsta attiecības. Tie ir jūsu komunikācijas pūles - darbiniekiem, abpusēji izdevīgiem tīkliem un jūsu nepārtrauktai karjeras attīstībai. Izveidojiet tos; izmantot tos; novērtē tos; gūst labumu no tiem. - Visbeidzot, Techsmith Corporation Betsy Weber nosūtīja mums piezīmi, kuru vērts pievērst uzmanību. Jūsu uzņēmumam, papildus atsevišķiem darbiniekiem, ir jāveido uzņēmuma klātbūtne nozīmīgās sociālās saziņas vietnēs. Nesen veiktais "Cone Business" pētījums Sociālo mediju jomā norāda, ka "93% amerikāņu uzskata, ka uzņēmumam ir jāpiedalās sociālo mediju vietnēs, un 85% uzskata, ka šiem uzņēmumiem ir jāizmanto šie pakalpojumi, lai viņi varētu mijiedarboties ar patērētājiem." No pētījuma respondentiem:
- 60% amerikāņu regulāri mijiedarbojas ar uzņēmumiem sociālās mediju vietnē,
--43% patērētāju apgalvo, ka uzņēmumiem jāizmanto sociālie tīkli, lai atrisinātu patērētāju problēmas, un
- 41% uzskata, ka uzņēmumiem būtu jāizmanto sociālie mediju rīki, lai pieprasītu atgriezenisko saiti par produktiem un pakalpojumiem.
Internets ir atvēris saziņu visā pasaulē. Kāpēc neizmantot savus sociālo mediju komponentus, lai paplašinātu savu tīklu, uzlabotu savu karjeru, pievienotu draugus, izveidotu savienojumus, pieņemtu darbā darbiniekus, atrastu cilvēkus ar ierobežotām prasmēm, izstrādātu pasīvo potenciālo darbinieku kandidātu kopumus un paplašinātu savu pasaules uzskatu? Mēs piedalāmies. Kāpēc ne arī tu?