Kas notiek, ja darbinieks neizrāda darbu?
Dienu skaits, kad darbinieks pietrūkst pirms prombūtnes, tiek uzskatīts par atkāpšanos no amata, kad beidzas darbs, atkarībā no organizācijas atšķiras, bet visbiežāk tas ir trīs dienas. (Tātad, ja jūs esat darbinieks, kas to izlasa, pārbaudiet savas organizācijas politiku savā darbinieka rokasgrāmatā - nepieņemiet pieņēmumus.)
Darbinieka neparādīšanās darbam ietver arī nespēju sazināties ar savu vadītāju vai vadītāju par iemeslu trūkstošajiem darbiem . Darbinieks arī nepieprasīja laiku vai neizmantoja savu apmaksāto vai neapmaksāto atvaļinājumu . Darbinieks vienkārši nāca strādāt bez jebkāda iemesla.
Organizācijās darbavietu pārtraukšana notiek tik daudz iemeslu dēļ, ka ir cilvēki, kuri pamet savu darbu. Vairāki iemesli ir šādi: darbinieks bija pārāk neērti un baidījās personīgi atmest; darbinieks tika piedāvāts vairāk stundu otrajā, labāk apmaksātajā darbā; un darbinieku negaidīti sauca par ģimenes ārkārtas situāciju, un persona, kuru viņš saskaitīja, neizdevās zvanīt uz uzņēmumu - šajā gadījumā darbinieks tika atjaunots.
Tādējādi darba atteikšanās nekad nav piemērota, bet tas notiek dažādu iemeslu dēļ. Šie darbinieki acīmredzami nedomāja par zaudējumiem, ko viņi izdarīja viņu nākotnei, jo viņi pienācīgi neatstāja savu darbu .
Kad darbinieks neizdodas strādāt, pirmais solis ir, lai vadītājs vai vadītājs censtos sasniegt darbinieku pa tālruni, viedtālruni, e-pastu, tekstu vai ar jebkādiem līdzekļiem, ko viņi izmanto, lai sazinātos ar darbinieku. Dažreiz tiek pieņemts racionāls prombūtnes iemesls. Dažreiz darbinieks vienkārši nesaprata visas savas iespējas.
Jums arī ir jāiesniedz informācija par ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājumu tikai gadījumā, ja problēma ir slimība. Turklāt personāla personāls arī iesaka piedāvāt īstermiņa atvaļinājuma iespējas un īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas informāciju, lai darbinieks saprastu visas iespējas, kas pieejamas medicīniska stāvokļa gadījumā.
Darbinieku rokasgrāmata
Darba devējiem ir ieteicams skaidri izskaidrot politiku savā darbinieku rokasgrāmatās, kurā norādīts, cik dienu skaits ir garām, pirms bezdarbība tiek uzskatīta par atkāpšanos no amata . Tā kā uz to neattiecas lielākā daļa valsts tiesību aktu, lai gan dažās praksēs, kas saistītas ar darba pārtraukšanas interpretēšanu, pastāv dažādās valstīs, skaidra politika ir darba devēju interesēs.
Vēlāk jūs varat izvairīties no juridiskām grūtībām , īstenojot un īstenojot godīgu politiku, kas darbiniekam dod pamatotu paziņojumu par gaidāmo izbeigšanu.
Jūs arī vēlēsities, lai jūsu politika precizētu vairākus scenārijus, kurus jūs uzskatītu par darba atstāšanu. Piemēram, jūs varat apsvērt personu neapmaksātā vai apmaksātā atvaļinājuma laikā, kas neatgriežas darbā trīs dienas pēc atvaļinājuma beigu datuma, kad esat atteicies no darba. Otrajā piemērā jūs varat apsvērt darba ņēmēju, kurš trīs dienu laikā prombūtnē nav iesniedzis īslaicīgu invaliditāti vai FMLA dokumentiem atteikties no viņa darba.
Darbinieku paziņošana
Paziņojot, ja darbinieks neparādās vai nepaziņo vadītājam vai vadītājam par prombūtnes iemesliem, ieteicams nosūtīt darbiniekam ierakstītu vēstuli, kurai jāparaksta paraksts pēc piegādes.
Vēstulē ir jānorāda, ka jūs pārtrauksiet nodarbinātību piecas darba dienas pēc tam, kad darbinieks būs saņēmis vēstuli, ja jūs no viņas nesapratīsiet ar pamatotu un pieņemamu paskaidrojumu par prombūtni.
Bet, ja darbinieks nesazināsies vai nereaģēsies, kā tas bieži notiek situācijās, kad darbu pārtraucis, jums jāievēro jūsu uzņēmuma politika. Pretējā gadījumā jūs paredzat precedentu gadījumiem nākotnē. Neatkarīgi no tā, kurš darbinieks ir, un neatkarīgi no tā, kādā amatā viņiem pieder, ir ieteicams konsekventi ievērot jūsu publicētās politikas.
Bezdarba kompensācija
Darba devēji apzīmē izbeigšanu kā brīvprātīgu izstāšanos, lai novērstu to, ka darbinieks iegūst bezdarbnieka pabalstu .
Tas ir tādēļ, ka darbinieks, kurš brīvprātīgi aizbrauc no sava darba, var iekasēt bezdarbnieka pabalstus tikai tad, ja izstāšanās bija saistīta ar labu iemeslu, kā noteicis bezdarba birojs. Labus cēloņus bieži apstrīd darba devēji, kas brīvprātīgi pamet un atbrīvo no darba, atsakoties no darba.
Apakšējā līnija darba devējam?
- Mēģiniet sasniegt darbinieku, lai sniegtu iespējas un apspriestu, kas notiek.
- Sniedziet visus medicīniskos dokumentus FMLA lietojumam, īslaicīgai invaliditātei utt.
- Piedāvājat īstermiņa neapmaksātu atvaļinājumu, ja vēlaties. Atzīsiet, ka jūs izveidojat precedentu, kas nākotnē var ietekmēt jūsu spēju pārvarēt darba atstāšanu.
- Paziņojiet darbiniecei par darbībām, kuras jūs veiksiet saistībā ar izbeigšanu, un atbildei sniedziet piecas darba dienas.
- Nosūtiet katru no šiem vienumiem pa metodi, kurai saņēmēja galā ir nepieciešams paraksts, tāpēc jūs esat pārliecināts, ka darbinieks saņēma vēstuli.
Lūdzam rūpēties par saviem darbiniekiem, bet esiet droši, ka darbinieks, kurš nespēj apmeklēt darbu, kaitē citu darbinieku spējai veikt savu darbu. Tas, savukārt, kaitē jūsu spējai vadīt savu biznesu.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.