6 padomi par to, kā strādāt boss, kas ir jaunāks par tevi
Daži cilvēki turpina pieaugt, savukārt citi ņem laiku pie slimības, ģimenes vai tāpēc, ka viņu priekšnieks tos izvilka uz apmales.
Dažreiz jūs iet uz sāniem. Daži cilvēki vienlaikus pāriet sešus līmeņus. Rezultāts ir tas, ka dažreiz jūsu boss ir jaunāks par tevi.
Dažreiz daudz jaunāks. Kas notiek, kad esat pietiekoši vecs, lai būtu jūsu vadītāja māte vai, vēl ļaunāk, vecmāmiņa? Ne vienmēr ir vienmērīga burāšana. Ir daudz jūtu, kas jums jāizstrādā.
Tas nav teorētisks jautājums, jo Millennials skāra darbaspēku, daži pāriet uz vadības lomu, ja viņi uzraudzīs cilvēkus, kuri ir ievērojami vecāki par viņiem. Kad esat vecāks darbinieks, kā jūs strādājat pie tāda cilvēka, kurš nav tikai daudz jaunāks, bet var būt daudz mazāk pieredzes? Šeit ir sniegti padomi darbam ar jaunāku menedžeri.
Noskatīties ķermeņa valodu
Jūsu mazāk pieredzējušais boss var ieteikt, ka jūs esat 99 procenti pārliecināts, ka nedarbosies. Pretoties vēlēšanās iesist acis . Tas ir kaitinoši, kad jūsu bērni to dara, un tas ir kaitinoši, kad jūs to darāt. Jums var būt taisnība, bet jums jāpārbauda ķermeņa valoda.
Jūs varat izteikt iebildumus (sk. Tālāk), bet tas, kā jūs sniedzat iebildumus, ir kritisks.
Skatīties savu valodu
Izņemiet no darba repertuāra šādas frāzes:
- Kad es biju tavs vecums.
- Mēs to darījām šādi.
- Es to izdarīju jau kopš brīža, kad tu piedzima.
- Kad esat to izdarījis tik ilgi, kamēr es redzu, ko es domāju.
Un kaut kas līdzīgs. Jūs nevēlaties pievērst uzmanību vecuma atšķirībām, un jūs nevēlaties rīkoties kā jūs, jo esat vecāks. Jums var būt labāks. Jūsu priekšnieks joprojām ir boss .
Pieņemsim, ka tavs boss ir pareizais darbinieks
Pat ja jums nav darba pieredzes, jums ir vairāk dzīves pieredzes. Tas nenozīmē, ka jūsu tūkstošgadīgo boss nav pareizais cilvēks bossam. Viņai var būt zināšanas un pieredze, kāda vadībai ir nepieciešama un gribēja pieņemt darbā.
Viņai var būt vadības prasmes, kuras citiem nav. Daži cilvēki ir labi par vienu lietu, un daži ir labi par citām lietām.
Kad tavs boss padara izmaiņas, neatstājieties pret izmaiņām . Neatstājiet atpakaļ, ja vien jums nav patiešām pamatotu iemeslu dēļ. (Mēs to nekad iepriekš neesam izdarījuši, tas nav pamatots iemesls.) Ja jums ir pamatots iemesls, ņemiet to pie sava priekšnieka un uzrādiet savu lietu . Tas ir tas, ko jūs darītu, ja jūsu boss būtu vecāks par tevi. Ja viņa saka pilnīgi ne, tad atbalstīt viņu. Viņa ir boss, un viņa ņems kritumu, ja tā būtu stulba ideja.
Saglabājiet to profesionāļiem
Jums ir daudz dzīves pieredzes, kā arī profesionālā pieredze. Jūsu 20-kaut boss ir process, kas iet caur tādām lietām kā iepazīšanās, jauni bērni un vispārējās attiecības drāma, ka jūs esat ilgi, sen pagātnē.
Izvairieties no tā, lai viņai palīdzētu ar šo stuff. Viņai ir vecāki, kam viņa var doties pieaugušo padomā.
Turklāt neļaujiet sev iekļūt departamenta mātes vai tēva lomā . Dažreiz tas var notikt, ja ir viens vai divi mazuļu audzēji Tūkstošgades grupā. Daži pat sāk saukt savu vecāko kolēģes māti . Tas ir mīļš, un tas ir arī karjeras pašnāvība jums.
Neviens negūst labus projektus mammai . Mammas ir tur, lai uzņemtu sīkdatnes (nedariet to) un padomu (konsultācijas par projektu - labi, konsultācijas par viņu vīrieti, kuru viņa iepazīstina - slikta.) Jūs visi esat profesionāļi, tādēļ, lūdzu, rīkojieties tāpat.
Jūs neiegūstat īpašas privilēģijas
Tas parādās organizācijās, kurās vecāki darbinieki ir uzņēmuma ilgtermiņa darbinieki. Viņi ir nopelnījuši tiesības ierasties vēlu vai saņemt pirmo atvaļinājuma laiku.
Varbūt pirmā atvaļinājuma izvēle ir uzņēmuma politika, bet jūsu priekšnieks var noteikt, vai tas tā nav.
Ja jūsu priekšnieks vēlas, lai jums būtu elastīgs grafiks lieliski! Un ar visiem līdzekļiem, apspriediet to. Tas ir nopelnījis, ja varat norādīt uz savu zvaigžņu darbu. Jūs to nav nopelnījis tikai ar savu ilgmūžību.
Nemēģiniet būt atdzist
Ja tu esi dabiski atdzist - lieliski - bet nemēģiniet rīkoties kā 25 gadus vecs, kad tu esi 45 gadi. Tas ir kā neprofesionāls un muļķīgs. Protams, tas var būt novecojis, un jūs varat draudēt tiesā iesūdzēt tiesā, bet mēs visi dzīvojam reālajā pasaulē, kurā cilvēki tiek sasnieguši vecumu.
Dažādiem cilvēkiem ir dažādas cerības. Kamēr tas neietekmē jūsu veiktspējas novērtējumu vai samaksu, atlaidiet to.
Atcerieties, ka vecumam nav nozīmes, tiklīdz jūs saskanat ar pieaugušo vecumu. Nebaidieties, ja jūsu jaunais boss ir daudz jaunāks nekā jūs esat. Vienkārši dari visu iespējamo savā darbā, un viss notiks labi.