Jūs varat izveidot darba vidi, kurā tūkstošiem gadu veiksmīgi
Tūkstošgades tiek izmantotas, lai strādātu komandās un vēlas sadarboties ar cilvēkiem . Tūkstošgades darbinieki labi strādā ar dažādiem kolēģiem.
Viņi uzauguši vidē, kurā normas bija dažādi bērni.
Tūkstošgades aprūpes darbiniekiem ir izturēšanās attieksme pret uzdevumiem darbā un meklēt atsauksmes par to, kā viņi bieži dara - pat katru dienu un, protams, katru nedēļu. Tūkstošgades vēlas dažādus uzdevumus un sagaidīt, ka viņi veiks ikvienu no viņiem. Pozitīvi un pārliecināti, tūkstošgadīgie ir gatavi uzņemties pasauli.
Viņi meklē vadību un pat struktūru no saviem vecākajiem un vadošajiem kolēģiem, bet gaidīs, ka jūs izdomājat un ievērosiet savas idejas. Millennials meklē izaicinājumu un nevēlas piedzīvot garlaicību . Izmanto, lai līdzsvarotu daudzas aktivitātes, piemēram, komandas, draugus un filantropiskus pasākumus, tūkstošgadīgi vēlas elastību plānošanā un dzīvi prom no darba.
Tūkstošgades gadiem ir jāredz, kur notiek viņu karjera, un viņi vēlas precīzi zināt , kas viņiem jādara, lai tur nokļūtu . Tūkstošgades gaida viņu nākamo izaicinājumu - un labāk ir nākamais izaicinājums.
Tūkstošgades gadi ir visvairāk saistītā paaudze vēsturē, un tie tīklā no savas pašreizējās darba vietas, ja šīs dažādās vajadzības netiek izpildītas. Datora eksperti, tūkstošgadīgi ir saistīti visā pasaulē, izmantojot e-pastu, tūlītējos ziņojumus, īsziņas un internetu. Darbu meklēšana, darījumu kontakti un draugi ir tikai daži galvenie krāni.
Ziniet to, jo tas patiešām ir svarīgs tūkstošgadīgajiem.
11 padomi tūkstošgadu vadīšanai
- Nodrošināt struktūru. Ziņojumos ir ikmēneša datumi. Darbavietām ir diezgan regulāras stundas. Dažas darbības tiek plānotas katru dienu. Sanāksmēs ir dienas kārtības un minūtes. Mērķi ir skaidri noteikti un tiek vērtēts progress. Nosakiet uzdevumus un veiksmes faktorus. Tūkstošgadīgie produkti nav jāiesaiņo, bet viņiem ir vajadzīgas bankas savā dīķī.
- Nodrošināt vadību un vadību. Tūkstošgades lietotāji vēlas uzzināt no jums , mācīties no jums un saņemt ikdienas atsauksmes no jums. Viņi vēlas uz visu attēlu un uzzināt liekšķere. Plāno pavadīt daudz laika mācīt un apmācīt un apzināties šo apņemšanos millennials, kad jūs nolīgt tos. Viņi ir pelnījuši un vēlas vislabākos laika ieguldījumus viņu panākumos.
- Veiciniet tūkstošgadu pašpārliecinātību, "gatavu" attieksmi un pozitīvu personīgo paštēlu. Millennials ir gatavi uzņemties pasauli. Viņu vecāki teica viņiem, ka viņi to var darīt, un viņi var. Veiciniet, nemaldiniet tos vai neietveriet tos. Viņi vienmēr vēlas sniegt ieguldījumu un idejas. Mudiniet viņus izteikt savas domas un viedokļus.
- Izmantojiet tūkstošgadu komforta līmeni ar komandām. Iedrošiniet viņus pievienoties komandām un nodrošināt darba vidi, kas uzsver komandas darbu. Tie tiek izmantoti darbam grupās un komandās. Pretstatā agrāko paaudžu vientuļajam attieksmei, tūkstošgadīgi cilvēki patiešām uzskata, ka komanda var paveikt vairāk un labāk - viņi ir pieredzējuši komandas panākumus . Ne tikai saistībā ar vecumu, skatīties, kurš pievienojas volejbola spēles uz uzņēmuma pikniku. Tūkstošgades gaļas pulcējas grupās un spēlē uz komandām; jūs varat arī mentoru, treneri un apmācīt savu tūkstošgadu kā komandu.
- Klausieties tūkstošgades darbinieku. Jūsu tūkstošgades darbinieki tiek izmantoti, lai mīlētu vecākus, kuri ir ieplānojuši savu dzīvi par viņu bērnu aktivitātēm un notikumiem. Šiem jaunajiem pieaugušajiem ir idejas un viedokļi, un neaizmirstiet ignorēt viņu domas. Galu galā viņiem bija vislabākais klausīšanās , visvairāk bērnu orientēta auditorija vēsturē.
- Tūkstošgades darbinieki ir izaicinājums un pārmaiņas. Garlaicīgi ir slikti. Viņi meklē darbu, kas pastāvīgi mainās. Kas notiek tālāk, ir viņu mantra. Nevelciet tos, ignorējiet tos vai neveiciet viņu ieguldījumu.
- Tūkstošgades darbinieki ir daudzpakāpju veicēji tādā mērogā, kādu nekad neesat redzējuši. Vairāki uzdevumi neuzsāk tos. Sarunājieties pa tālruni, veicot e-pastu un atbildot uz vairākiem tērzēšanas ziņojumiem - jā! Tas ir dzīves veids. Patiesībā, bez daudziem dažādiem uzdevumiem un mērķiem, kas jāīsteno nedēļā, tūkstošgadīgajiem, iespējams, būs garlaicība.
- Izmantojiet savu tūkstošgades darbinieka datoru, mobilo telefonu un elektronisko lasītprasmi. Vai tu esi Boomer vai pat agrs Gen-Xer? Šo darbinieku elektroniskās iespējas ir pārsteidzošas. Vai jums ir pārdevējs Ķīnā? Kā notiek ceļojums? Vecie taimeri zvana un atstāj ziņu savā viesnīcas numurā. Vai arī jūs varat saņemt tūkstošgades īsziņu viņam sanāksmē, lai saņemtu tūlītēju atbildi. Pasaule ir plaša, ja ne vēl dziļa, jūsu tūkstošgadu darbiniekiem.
- Izmantojiet tūkstošgadu filozofiju tīklu veidošanai. Ne tikai apmierināti ar komandām un grupu aktivitātēm, jūsu tūkstošgades darbinieks patīk visā pasaulē elektroniski kopīgot tīklu. Paturiet to prātā, jo viņi var ievietot savu CV elektroniski, kā arī tīmekļa darba dēļiem, ko apskata miljoniem darba devēju. Tie sasaista tādas vietnes kā Facebook un LinkedIn un novērtē jūsu uzņēmumu vietnē Glassdoor.com. Pēc darbinieku vēlēšanās viņi ir lojāli, bet vienmēr saglabā savas iespējas.
- Nodrošiniet līdzsvarotu darbu visā dzīves garumā. Jūsu tūkstošgadīgie tiek izmantoti, lai nomāktu savu dzīvi ar vairākām aktivitātēm. Viņi var spēlēt sporta komandās, staigāt pa vairākiem cēloņiem, pavadīt laiku kā fani uzņēmuma sporta līgos un pavadīt daudz laika ar ģimeni un draugiem. Viņi smagi strādā, bet viņi neietilpst sešdesmit stundu darba nedēļās, kuras nosaka Baby Boomers. Mājas, ģimenes, pavadīšanas laiks kopā ar bērniem un ģimenēm ir prioritātes. Neaizmirstiet no tā. Bilance un vairākas aktivitātes ir svarīgas šīm tūkstošgades darbiniekiem. Ignorēt to pie savas briesmas.
- Nodrošiniet jautru, uz darbu orientētu darba vietu. Tūkstošgades vēlas izbaudīt savu darbu. Viņi vēlas baudīt savu darba vietu. Viņi vēlas veidot draugus savā darba vietā. Neuztraucieties, vai jūsu tūkstošgades darbinieki nav smejoši, izbraucuši kopā ar darba vietām pusdienām un palīdz plānot nākamo uzņēmuma pasākumu vai komiteju. Palīdziet saviem ilgtermiņa darbiniekiem atvērt vietu tūkstošgadīgajiem.
Pēc interneta pētījumu skaita 75 000 000 tūkstošgades tiek pievienotas darbaspēkam - 2015. gadā viņi kļuva par lielāko daļu no jūsu darba ņēmējiem. Šie ir vēlami darbinieki. Padariet savu tūkstošgadu darbiniekus laimīgus jautrā, bet strukturētā vidē, un jūs veidojat pamatu augstākajam darbaspēkam, kuru vēlaties. Jūs attīstāt savu nākotnes darbaspēku.
Kā vienmēr, raksturojot konkrētu darbinieku grupu, pamatojoties uz vecumu vai kādu citu īpašo pazīmi, daži darbinieki atbilst šim aprakstam; daži darbinieki atbilst šī apraksta daļai; daži darbinieki šo aprakstu vispār neatbilst.
Tomēr, ja jūs ņemat vērā šos padomus, jūs vadīsiet savu organizāciju uz priekšu, vairāk nekā reizes, nevis ar pozitīvu pieeju, lai pārvaldītu savus tūkstošgades darbiniekus.