Padomi, kas palīdzēs jums apkarot smalkus vecuma ierobežojumus neatkarīgi no jūsu vecuma
Vecuma diskriminācija ir izplatīta pat darba vietās, kas apņemas īstenot nediskriminējošas prakses. Vecuma diskriminācija, tāpat kā cita veida diskriminācija , ir būtiska, izplatīta, nelikumīga, smalka un novēršama.
Darba devēji var arī rīkoties, lai pasargātu no diskriminācijas vecuma dēļ , taču liela daļa no pienākumiem pieder indivīdam.
Galu galā, jums visvairāk ir zaudēt.
Ja jūs strādājat un esat vecāks par 40 gadiem, diskriminācija vecuma dēļ ir reāla iespēja. Jūs nevarat mainīt attieksmi un pārliecību, ka kolēģi var nezināt, ka viņi izstāda vai sajūta, bet jūs varat apkarot sliktu diskrimināciju, veicot darbības, ko veicat savā darbavietā.
Sāciet ar jaunāko informāciju; jums ir tik daudz jaunu lietu, kas jums jāturpina, lai paliktu piemēroti jūsu darba vietā. Ja esat bezdarbnieks, tas ir vēl grūtāk - jā, šī persona, kas jūs intervē, ir jaunāka par jūsu meitu un tikpat gudra. Un, jā, viņa uztraucas, ka esat vecāks par visiem jūsu potenciālajiem kolēģiem.
Viņa, iespējams, nezina, ka viņas domas ir diskriminējošas, bet smalkā vecuma diskriminācija var iekrāsot viņas izpratni par jūsu spēju pielāgoties uzņēmuma darba kultūrai .
Protams, darbavietas piešķir zināma veida balto matiņu vīriešu balto matiņu vairāk nekā sievietes, diemžēl, bet izskats, joprojām ir spēkā.
Saskaņā ar Newsweek žurnāla aptauju, skaistums ir vērts daudz, kad 84% aptaujāto uzskata, ka citi vēlas vilināt personu, kura izskatās daudz vecāka nekā viņu kolēģi. Tajā pašā aptaujā teikts, ka mums nepatīk tauki, un ka sievietēm, it īpaši, ir jāstrādā ar savu izskatu, lai tie izskatās atbilstoši un veicinātu darbu.
Padomi vecākiem darba ņēmējiem, lai saglabātu atbilstību darbā
Dana Anspach iesaka, ka jauneklīgāks izskats var pievienot gadiem jūsu karjerā un tūkstošiem dolāru jūsu ienākumiem. Šeit ir domas par atbilstības saglabāšanu darbā neatkarīgi no jūsu vecuma.
- Saglabājieties jauneklīgāku izskatu - ne pārāk jauni, bet jauneklīgi, ar modernām drēbēm un aktuālu frizūru. (Nav atļauta salonu ievadīšana, niecīga, cieši zila lobīte).
Pieņemot darbā vairākas amata vietas, mūsu jaunais personāla administratīvais asistents mūs vienmēr atzīmēja par saviem pirmajiem iespaidiem par mūsu kandidātiem. Vienu dienu man čukstēja, ka viņa teica: "Gosh, šis ir patiešām vecs." Kad mēs ieraudzīja kandidātu, mēs to uztveram uzreiz, un tam nebija nekāda sakara ar vecumu.
Labāks vārds bija datēts . Viss par kandidātu bija datēts: garie mati sagriezti tieši pāri pusei atpakaļ uz muguras; izšļakstīti aksesuāri; izliekts, pinstriped uzvalks ar poliestera loku piesienies ap kaklu, kas kliedza 1980; un skumjš, slēpts stāja, kas viņai lika izskatīties un šķiet aizmirstama. Datēts. - Piederumi ir svarīgi. Jums ir jāizskatās velk kopā ar pievilcīgiem kurpēm, rokassomu, portfeli un rotaslietas. Nav atļauta paliekoša, saplēsta, šķelta vai novecojusi aksesuāri. Šī vecmāmiņa visu nozvejot, ko saucat par maku, datē tevi. Ievērojiet to, ko jaunākās sievietes nēsā. Uzticieties man, viņi paziņo.
Personāla konferencē es pārvadāju savu jauno rokassomu. Sanāksmju laikā man apmeklēja vismaz trīs jaunāki HR cilvēki: "Ak, tev ir Braitons!" Viņi domāja, ka tas bija diezgan jauks. Es nezināju, ka tas bija foršs . Man vienkārši patika maiss. Bet Brightona soma mani atdziest ar asociāciju - un tā ir pieejama. Kaut kas kopīgs?
- Palieciet jaunos komunikācijas rīkos un tehnoloģiju attīstībā. Tehnoloģiju prasmes padara jūs izdomātu un mūsdienu. Sociālie mediji ir šeit, lai paliktu. Piedalīties Mēs čivināt par čivināt iemācījāmies, ka viens no mūsu darbiniekiem mūsdienās svin savu astoņdesmito gadadienu. Esiet ērti nosūtot tērzēšanas ziņojumus (tērzēšanas ziņojumus), īsziņu sūtīšanu un publicēšanu vietnē Facebook. IM, jaunatne kolēģis nākamajā kabīnes. Norādiet sapulces vadītāju, ja būsiet novēlējis.
- Nevajadzētu būt stereotipam. Jums nav problēmu apgūt jaunas tehnoloģijas. Jūs neesat lēns skolēns, kam nepieciešama atkārtota apmācība un apmācība. Jūs varat mācīt veco suni jaunus trikus darbā. Jūs uztverat izmaiņas un priecājieties par iespēju iegūt jaunas prasmes. Izmēģini kaut ko citu? Kāpēc ne?
Pārmaiņas padara pasauli apietu. Ja tas nav salauzts, salauziet to vai vismaz piesitiniet uz tā, izpūtiet to vai krāsojiet to. Nepārtrauktas uzlabošanas noteikumi. Neļaujiet savai valodai savā darbavietā datēt, stereotipus, vai lieki, ka jums šķiet neatbilstoša. Piesakies pie izmaiņu pieņemšanas, kad iespējamās izmaiņas ietekmē jūsu darba vietu; agrīnās adopcijas modelis jauniešiem.
- Neļaujiet savai valodai jūs iepazīties. Jūs neatceros, kas notika '86. Jūs neiegādājat visus pelēkos matus, kas jums ir. Atcerieties, ka atceroties, ka ir tikai interesanti un būtiski, ja kolēģi ir dzimuši pirms šī datuma, vai varbūt bija beidzis bērnudārzu.
Tas ir veids, kā mēs esam vienmēr darījuši lietas, jo iemesls palikt vienādi, ir nepievilcīgs jebkurā vecumā. Tas ir jauki, ka tev ir mazbērni. Bet jūsu jaunāki kolēģi, kuri ir vecāki, ļoti ātri nogurst, dzirdot, ka esat laimīgs, ka jūs varat izbaudīt savus mazbērnus, bet pēc tam viņi dodas mājās. - Savu veiksmīgu jūsu starppersonu attiecības ar dažādām paaudzēm darbā. Veiksmīgas attiecības lielākoties ir jūsu ballparkā; jums ir bijusi visvairāk pieredzes un panākumu to radīšanā. Nav taisnīgs, vai ne? Katram darbiniekam jācenšas cienīt un godināt ikvienu citu darbinieku .
Pa labi. Bet, jūs esat nobriedis pieaugušais vai pieaugušais, lai monētu vārdu. Tie var būt jūsu bērni vai jūsu bērnu vecums. Ko tu viņiem mācīji? Tas, ka viņi ir ideāli, ir pelnījuši slavu, ir vienlīdzīgi un pelnījuši uzmanību un atzīšanu .
Jūsu briedums nesaņem automātisku cieņu no jaunākajiem darbiniekiem, kuri izjūt debates par idejām un domā, ka viņi daudz zina - ne viss, bet ļoti daudz. Un, gosh, viņi zina visjaunākās, progresīvākās idejas. Vienīgi tādēļ, ka esat to izdarījis ilgāk, uzzināsit vairāk un ieguvis lielāku pieredzi, nenozīmē, ka jūsu veids ir vislabākais, vai arī, ka jaunākie darbinieki atzīs, ka jums vispār ir pieredze.
Pievienojieties debatēm, mijmaiņas idejām un atzīstiet, ka jūs varat mācīties arī no jaunākajām paaudzēm darbā. Tādējādi jūs nopelnīsiet viņu cieņu un radīsiet sadarbības, atbalstošas starppersonu attiecības. - Sekojiet līdzi jūsu laukam. Lasiet, apmeklējiet konferences, regulāri sarunājieties ar domu līderiem un kolēģiem. Esiet pirmais, kurš ievieš jaunu darba procesu vai priekšu-domāšanu. Nepalaidiet kā cilvēkam, kurš intervēja personāla direktora amatu, kurš intervēja savu darbu portfeli.
Vecais darbs. Darbs, kas izskatījās 20 gadus vecs - jūs zināt, ka dzeltenā krāsā papīrs, ko izmanto, lai iegūtu, kad tas ir vecumā? Arī vecās idejas. Izpildes novērtējuma veidlapa ar kontrolsarakstu, lai novērtētu katra darba ņēmēja raksturojumu, skalu no 1 līdz 5, izmantojot tādus vārdus kā organizēta, uzticama un enerģiska. - Turpiniet darbu, kas jums ir. Šie padomi ir piemēroti darbiniekiem jebkurā vecumā, bet tie ir īpaši svarīgi vecākiem darba ņēmējiem. Ja jūs esat vecāks par 40 gadiem (jauno veco), jūs nevēlaties noskatīties segas darbu meklēšanu, ja vien jūs neizvēlaties izmantot jaunu iespēju. Kā pieredzējis, vecāks darbinieks, jums ir vislabākā iespējamā situācija, lai šīs idejas un stratēģijas liktu jums strādāt , cenšoties saglabāt jūsu darbu.
Jums ir pieredze, dziļas zināšanas un briedums, ko varat izmantot, lai gūtu labumu jūsu darba devējam. Jūs esat atbildīgs, atbildīgs un gudrs, lai jaunāki darba ņēmēji vēl sasniegtu. Izmantojiet savu stiprās puses priekšrocības un pārliecinieties, ka tie ir redzami, lai jūsu darba devējs to pamanītu - katru dienu.
Vairāk par atbilstības saglabāšanu darbā
- Atrodiet un pārejiet uz jaunu karjeras jomu. Daži no vissliktākajiem stāstiem, kurus es izlasīju, ir no administratīviem palīgiem un sekretāriem. Šī pasaule ir beigusies. Šie vecāki, parasti vīriešu priekšnieki, ir pensionējušies vai pensionējas. Jaunāki vadītāji nevar iedomāties kaut ko rakstīt un pēc tam to nodot biroja darbiniekam, lai tos ierakstītu un formatētu. Cilvēki, kuri gadiem ilgi strādājuši vērtētos amatos, uzskata, ka viņu prasmes un darba pienākumi ir novecojuši.
Apskatiet savas prasmes un atsūtiet . Vai jūsu prasmes un karjeras izvēle joprojām ir aktuāla? Jūs varat izlemt, ka pāreja uz jaunu darba jomu ir kārtībā. Karjeras maiņa varētu būt jūsu biļete uz ilgu, laimīgu darba dzīvi.
Piemēram, cilvēki, kuri ir pārcēlušies no citas karjeras uz cilvēkresursiem, ir dalījuši savus stāstus . Intereses pīķa? Uzsākt savu karjeras izpēti - jebkura vecuma.