Lai to paveiktu nākamajā kārtā, jums vajadzēs būt apmierinātam gan ar standarta intervijas jautājumiem, gan ar līknes bumbiņām , īpašu uzmanību pievēršot tēmām, kuras, visticamāk, varētu rasties šajā intervijas posmā.
Otrajā intervijā jums tiks lūgti arī konkrētāki intervijas jautājumi par darbu, uzņēmumu, jūsu spēju izpildīt darbu un kā jūsu prasmes un iemaņas pārvēršas par to, ko uzņēmums meklē personā, kuru viņi pieņems darbā .
Otrais intervijas jautājumi un atbildes
- Kādas problēmas jūs meklējat situācijā? - labākās atbildes
- Kāpēc jūs vēlaties šo darbu? - labākās atbildes
- Kāpēc jūs esat labākais cilvēks darbam? - labākās atbildes
- Kāda ir jūsu pieredze? - labākās atbildes
- Kāpēc jūs interesē strādāt šajā uzņēmumā? - labākās atbildes
- Ko jūs varat darīt šim uzņēmumam, ja mēs pieņemam darbā jūs? - labākās atbildes
- Ko jūs varat ieguldīt šajā uzņēmumā? - labākās atbildes
- Ko jūs zināt par šo uzņēmumu? - labākās atbildes
- Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā? - labākās atbildes
- Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt? - labākās atbildes
- Kādas ir jūsu algas prasības? - labākās atbildes
- Jautājumi par jūsu karjeras mērķiem. - labākās atbildes
Uzņēmuma un darba intervijas jautājumi
Atkarībā no amata veida, par kuru jūs veicat interviju, jums tiks uzdoti jautājumi, kuriem būs vajadzīgas detalizētas atbildes. Piemēram, ja jūs veicat interviju par pārdošanas darbu, jums tiks uzdots intervijas jautājums par jūsu pārdošanas sasniegumiem. Ir svarīgi skaidri saprast, kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam un kā palielināt pārdošanas apjomu un tirgus daļu.
Šādiem jautājumu veidiem jums būs jāpielāgo jūsu atbildes, lai atspoguļotu uzņēmuma produktus, pakalpojumus un mērķus. Labākais veids, kā sagatavoties, lai atbildētu uz jautājumiem par to, kā jūs veicat, ir mācīties tik daudz kā par darbu un uzņēmumu. Jo vairāk jūs zināt, jo vieglāk būs saistīt savas prasmes ar uzņēmuma vajadzībām. Apskatot arī jautājumus, intervētāji uzdod kandidātus konkrētiem pozīciju veidiem , tāpēc jūs esat gatavi atbildēt.
Iepazīstieties ar uzņēmuma mājas lapu, Facebook lapu, Twitter plūsmu, Instagram un LinkedIn lapu. Pārbaudiet Google ziņas par jaunāko informāciju par uzņēmumu . Runājiet ar saviem savienojumiem, ja tādi ir, uzņēmumā, lai iegūtu pēc iespējas vairāk iekšējās informācijas. Jūs vēlaties uzzināt gan to, kā uzņēmums vēlas redzēt, gan to, ko viņi vēlētos slaucīt zem paklāja (lai gan, protams, jūs koncentrēsieties uz pirmo bijušo intervijas laikā).
Sagatavojieties negaidītajam
Ja jums ir portfelis vai citi darba paraugi, ir svarīgi tos ar jums sazināties ar šo interviju kārtu, pat ja jūs tos parādījāt savā pirmajā sanāksmē. Otrajā intervijā uzņēmumiem nav nekas neparasts, lai viņi varētu iesaistīt citus cilvēkus, piemēram, potenciālos komandas locekļus vai citus darbiniekus, kas ikdienā varētu strādāt ar jums.
Daži no šiem cilvēkiem var būt diezgan spontāni papildinājumi intervijas procesam, tāpēc jūs vēlaties būt gatavi sniegt savu lifts runu un demonstrēt savas prasmes un spējas efektīvi un efektīvi, lai panāktu to, kas jūs esat.
Ir svarīgi pārdot sevi ikvienam, ar kuru jūs satikt , jo katrai personai, ar kuru jūs runājat, var būt ieguldījums pieņemšanas lēmumā.
Izveidojiet spēli
Pārskatiet pieteiktos darba sludinājumus , kā arī citus uzņēmuma darba piedāvājumus. Jūs gūsiet labu priekšstatu par to, ko uzņēmums vēlas no darbiniekiem, kurus viņi pieņem darbā, pārskatīt darba aprakstus. Izveidojiet sarakstu ar to, kā jūs saskaņojat informāciju, ko uzņēmums meklē un izmanto, kad atbildat uz intervijas jautājumiem. Jūsu mērķis ir pārliecināt uzņēmumu, ka esat kandidāts, kurš var palīdzēt sasniegt savus mērķus.
Ja savās atbildēs jūs sniegsiet atbildīgu informāciju, jūs būsiet labi novietots.
Turklāt pārskatiet uzvedības intervijas jautājumus un atbildes, jo tās ir izstrādātas, lai iegūtu atbildes, kurās iekļauti konkrēti piemēri par to, kā jūs esat sasnieguši rezultātus.
Padomājiet par dažiem piemēriem, kā jūs izmantojat situācijas, kas ir līdzīgas tam, ko jūs darītu, ja jūs tiktu pieņemts darbā šim darbam.
Dodiet konsekventas atbildes
Atcerieties, ka esat konsekventi. Jūsu intervētāji gatavojas salīdzināt piezīmes, tādēļ ir svarīgi, ka tas, ko jūs sakāt, viens intervētājs saskan ar to, ko jūs sakāt citiem. Veikt laiku, lai pārskatītu savu CV pirms laika un veikt piezīmes pēc pirmās intervijas, tāpēc jūs atceraties to, ko jūs teicāt pirmo reizi.
Otrais intervijas jautājums, uzdodot darba devēju
Ir svarīgi, lai jautājumus būtu gatavi uzdot intervētājs. Tā kā jūs nevēlaties atkārtot to, ko esat uzdāvinājis pirmajā intervijā, ir cita interviju komplekta grupa, kas ir gatava uzdot otrajā intervijā . Šeit ir piemēri par jautājumiem, kurus uzdot darba devējam otrās darba intervijas laikā.
Darba intervijas padomi
Tikai tāpēc, ka esat uzaicināts uz otru interviju, nedomāju, ka tas ir darīts darījums, un jūs gatavojas iegūt darbu. Šajā konkurētspējīgā darba tirgū lielākā daļa darba devēju veic otro interviju un dažreiz pat trešo un ceturto interviju .
Esiet gatavs vai nu jūsu intervētājam atcerēties visu, ko teicāt iepriekšējā intervijā, vai arī nepieciešamības gadījumā dažreiz atsvaidzināt informāciju. Neņemiet to personīgi, ja viņš vai viņa īslaicīgi izdarīs tukšu; intervijas process ir ilgs un iesaistīts vadītāju, kā arī pretendentu pieņemšanā darbā. Pat visprecīzākie piezīmju turētāji var zaudēt detaļas vai divas.
Vissvarīgākais no visiem, nedomājiet par to, ka, jo esat to darījis tik tālu, jūs esat apavu krēsls. Rūpīgi sagatavojiet katru interviju, lai uzlabotu izredzes pārvērst savu interviju darba piedāvājumā .
Lasīt vairāk: padomi par otrā intervija sākšanos | Otrā intervija Paldies piezīmes