Komforts jūsu kolēģos grēku laikos ar ziediem un daudz ko citu
Ja zaudējumi un skumjas notiek ar saviem kolēģiem, jūs arī varat nopietni ietekmēt, un jūs arī vēlaties zināt, ko darīt. Darba devējs un kolēģi var piedāvāt atbalstu un palīdzēt darbiniekiem tikt galā ar personīgajām traģēdijām darba vietā.
Vadītājs un cilvēkresursu darbinieki ir būtiski svarīgi, ja darba ņēmējam tiek nodarīts zaudējums vai bēdas. Viņiem, cerams, ir attiecības ar darbinieku, lai viņi tiktu saukti, informēti vai zinoši par to, kas notiek darbinieka dzīvē. Turklāt lielākajai daļai brīvā laika perioda politikas prasa darbinieks zvanīt uz savu vadītāju. Lielākajai daļai zaudējumu un skumju rodas nepieciešamība atpūsties no darba, kā arī vadītāju un kolēģu līdzjūtība un komforts.
Kā piedāvāt līdzjūtību, kad darbinieki piedzīvo nogurumu un nožēlu
Kurš darbinieks zvana, kad traģēdija ienāk viņa dzīvē? Priekšnieks. Kad darbinieks zvana vai apstājas ar skumju dzīves situāciju, vadītājiem kā pirmajam solim ir jāsniedz patiesa līdzjūtība un atbalsts. Tad vadītājiem jābūt gataviem sarunāties ar darbinieku par uzņēmuma pieejamajām iespējām neatkarīgi no darbinieku problēmas, zaudējumu vai skumjas.
Vadītājiem jāiesaista Cilvēkresursu darbinieki, kuri būs informēti par tādām iespējām kā zaudējumu atvaļinājuma laiks, ģimenes ārsta atvaļinājuma beigu termiņš utt. Personāla personāls arī uzzinās, kas sazināties ar veselības apdrošināšanas pabalstiem, īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes pieteikumiem un dzīvības apdrošināšanu .
Šie ir pirmie soļi, kas parasti notiek, kad darbinieks piedzīvo vienu no dzīves sāpēm. Ir svarīgi, lai uzņēmumu vadītāji un personāla darbinieki rūpētos, atbalstītu, zinoši un gūtu informāciju par darbinieku iespējām, savlaicīgi reaģētu un censtos palīdzēt darbiniekam.
Kā organizācijas var piedāvāt līdzjūtību
Kompānijas pieeja darbinieku skumjām pieredzēm dažādos veidos. Darbinieki klientu kompānijās ir daudz darījuši darbiniekiem, kuri piedzīvo skumjus vai traģiskus notikumus. Šīs idejas palīdzēs jums izvēlēties piemērotu veidu, kā izteikt līdzjūtību.
- Savāc naudu cīnījiesjam darbiniekam.
- Iegādājieties trauku, lai dotos uz bēru vakariņām vai pamodies.
- Vairākas nedēļas nogalini mājās pagatavotas vakariņas, lai aizmirstu ģimeni vai ģimeni ar mīļoto cilvēku, kam nepieciešama ikdienas slimnīcas apmeklējums.
- Nosūtiet ziedus vai augus uz bērēm, mājām un slimnīcām.
- Vai kolēģiem, kas ir tuvu darbiniekam, jāparaksta grupas karte.
Gandrīz visi darbinieku un kolēģu brīvprātīgie ieguldījumi, lai novērstu skumju kolēģa skumjas, ir apsveicami un novērtēti - izņemot vienu. Lūdzu, neiet uz darba ņēmēja māju vai slimnīcu, vispirms nepārbaudot darba ņēmēju vai viņa ģimeni. Jūsu vizīte var nebūt apmierināta; jūsu zvans varētu būt.
Bet vispirms jautājiet.
Papildus informācijas sniegšanai ir arī lietderīgi, lai uzņēmums nosūtītu ziedus, lai godinātu nāvi ģimenē, sliktā darbinieka vai ģimenes locekļa vai ģimenes ar priekšlaicīgu bērnu. Darbinieku problēmu saraksts ir bezgalīgs, un tādēļ tas bieži dod iespēju darba devējam piedāvāt līdzjūtību un rūpību.
Vienkārša piezīme, kurā teikts, ka jūs rūpējas un uzturat darbinieku un viņa ģimeni savās domās, ir pietiekama. Jūs varat arī lūgt atļauju informēt citus darbiniekus par darbinieku situāciju - ja viņi to nezina. Kā darba devējs jūs nevarat pārraidīt šo konfidenciālo informāciju bez atļaujas, bet jūs vēlaties piedāvāt darbiniekam iespēju dot jums atļauju.
Jūs visbiežāk uzzināsiet, ka darbinieks piekrīt, ka jūs varat ļaut citiem darbiniekiem zināt.
Arī visbiežāk darbinieks jau ir informējis savus kolēģus un viņi ir uzsākuši pasākumu virkni, lai palīdzētu darbiniekam. Kā darba devējs, jūsu uzdevums ir piedāvāt atvieglot un atbalstīt darbinieku sponsorētās darbības, kad vien iespējams.
Tā kā jūs rūpējas par visiem saviem darbiniekiem un, protams, vēlas, ka viņi rūpējas citu darbinieku acīs, jūs nevarat attīstīt nevienu diskriminācijas veidu . Tātad visi darbinieki ir pelnījuši tādu pašu attieksmi un atbalstu.
Šīs idejas palīdzēs jums tikt galā ar zaudējumiem un skumjām, kuras regulāri piedzīvo jūsu darbinieki un kolēģi. Lielākā daļa no bēdām nerodas darbā, bet viņi pāri darba vietai un ietekmē kolēģus un draugus. Jūs varat palīdzēt darbiniekiem tikt galā ar viņu zaudējumiem un skumjām, sniedzot atbalstu un līdzjūtību.