Viena pieeja darbam ar atbrīvotu darbinieku, kurš nedarbojas 40 stundu laikā
Pirmkārt, labs darbs ne tikai samazina viņu algu . Tik daudzi cilvēki nesaprot, ka jūs nevarat samazināt atbrīvoto darbinieka darba samaksu, ja viņi neievieš pilnu 40 stundu laikā.
Ja viņai ir 10 stundas īss katrs samaksu periods, tas nozīmē, ka viņa ir aizņemta vairāk nekā 80 stundas. Tas ir divas veselas brīvdienas 4 mēnešu laikā , kamēr nav atkāpšanās vai samaksas. Viņa ir ieguvusi gadsimta darījumu no savas organizācijas.
Jūsu uzņēmums zaudē spēku. Jūs iznomājat viņu veikt darbu, un viņa to nedara. Lai gan ir absolūti taisnība, ka jums nevajadzētu nikelēt un nometiet savus atbrīvotos darbiniekus par nostrādāto stundu skaitu, viņiem arī vajadzētu strādāt pamatotas stundas.
Tas parasti nozīmē, ka jūs varat sagaidīt, ka vienas nedēļas laikā viņi strādā 40 stundas, nākamās 45, 37. Šāds grafiks līdzsvaro beigas. Tā vietā jums ir kāds, kas pastāvīgi strādā 35 stundas, un tas nav tas, ko jūs darbā esat pieņēmis. Tātad, atrisināsim šo problēmu. Lūk, kā.
Darba devēju alternatīvas
Jūs varat doties savu atvaļinājumu laiku, neatkarīgi no tā, kādus pieaugumus vēlaties. Valsts likumi regulē atvaļinājumu, un vairums valstu diezgan daudz atstāj uzņēmējdarbību.
Jums ir jāievēro sava personāla rokasgrāmata , tāpēc jums var būt nepieciešams atjaunināt rokasgrāmatu, lai labāk atspoguļotu jūsu praksi.
Tomēr tā sūta darbiniekiem sliktu paziņojumu, kad jūs dock atvaļinājuma naudu par atbrīvotiem darbiniekiem. Jūs vēlaties, lai jūsu atbrīvotie darbinieki, kuri kādu laiku spētu atstāt agrāk, dodas uz ārsta iecelšanu vai apmeklē vecāku un skolotāju konferenci, neatsakoties no viņu atvaļinājuma.
Turiet Sit Down diskusiju par faktu, ka viņa nedarbojas 40 stundas
Labāks risinājums ir apspriesties ar viņiem. Pirmais uzdotais jautājums ir, kāpēc viņi tik bieži prom prombūtnē?
Jūs varat uzskatīt, ka viņi pamet agri, jo viņiem vairs nav jādara, un kāpēc viņi pietrūkst? Tas ir pilnīgi likumīgi. Ja jūs esat atbrīvots darbinieks, par ko maksā, lai veiktu darbu, un ja jūs spējat veikt 40 stundas darbam 35 stundu laikā, kāpēc pieskarieties pie griestiem?
Ja viņi nedara visu, kas no viņiem sagaidāms, tomēr jautājums kļūst vai viņi to zina? Jūs varat uzskatīt, ka tā ir problēma ar paziņotajām cerībām . Viņu zināšanas par prasībām neatbilst jūsu cerībām.
Bieži vien, kad darbinieks ir jauns darbā, jūs viņiem nepasniedzat visu, kas viņiem būtu jādara, un jūs pieņemsit, ka viņi to sapratīs. Ja tas tā ir, pārrunājiet ar tiem saistītos pienākumus, un problēma jārisina pats. Kad viņi skaidri saprot savus darba uzdevumus un vēlmes , vidējais darbinieks tos darīs.
Viņiem var būt personiska problēma, kam nepieciešams daudz laika. Vai ir kāda medicīniska problēma? Terapija? Bērns, kam nepieciešama aprūpe?
Viņi var cerēt, ka neviens nepievērš uzmanību un netiek pilnībā uzsvērts par to.
Ja tas tā ir, jūs varat apspriest ar viņiem pastāvīgāku elastīgu grafiku, lai, kā darba devējs, jūs zināt, ko no viņiem gaidīt. Piemēram, ļaujiet viņiem strādāt 10 stundas pirmdienās un trešdienās un pusstundu otrdien, lai rūpētos par viņu situāciju un turpinātu strādāt 40 stundas.
Ar 15 darbiniekiem jūs pakļaujat likumam "Amerikāņi ar invaliditāti" (ADA) un medicīniskajai (garīgajai vai fiziskajai) situācijai var attiekties ADA. Tas prasa uzņēmumam pamatotas naktsmītnes .
Atbrīvots darbinieks nevēlas strādāt 40 stundas
Viņi patiešām vēlas strādāt tikai 35 stundas nedēļā. Jūs varat teikt nē. Vai arī jūs varat teikt: "Tas ir labi, bet mēs samazināsim jūsu algu, lai atbilstu." Tas ir pilnīgi pamatots - jūs aprēķinājāt savu algu, pamatojoties uz 40 stundu darba nedēļu.
Ja viņa tikai dodas uz darbu 35, algu samazinājums ir kārtībā. Viņi var izlemt, ka viņi drīzāk strādās 40 stundas un saglabās pilnu algu.
Var notikt arī virkne citu jautājumu, bet svarīgs jautājums ir tas, ka jums ir jāpārliecinās, ka jūsu cerības sakrīt ar viņu. Jums ir jāpasaka, ka jums ir nepieciešamas izmaiņas, un pēc tam veiciet pārbaudi, lai pārliecinātos, vai tā notiek.
Un paturiet prātā, kamēr jūs nevarat piestāt atbrīvotu darbinieka atalgojumu, jūs varat atlaist atbrīvoto darbinieku, lai viņš nedarbinātu nepieciešamo stundu skaitu. Tas ir pēdējais līdzeklis, bet dažreiz jums ir nepieciešams, lai uguns darbinieks . Kāds, kurš izmanto sava veida bosus, nav labs darbinieks .