Diskriminācija jebkāda iemesla dēļ ir nelikumīga
No darba devēja viedokļa izvairieties no nelikumīgas izbeigšanas bažām, parādot, ka jūs pret visiem darbiniekiem godīgi un ar cieņu un cieņu pretī pat darba attiecību izbeigšanas situācijā.
Jūs vēlaties pierādīt, ka jūs pievērsties katram izbeigšanas gadījumam, izmantojot aprūpi, atlīdzību un nodrošinot darbiniekam iespēju uzlabot un mainīt.
Saglabājiet konsekventu pieeju darbinieku veiktspējas uzlabošanai, kas jums nepieciešamības gadījumā ļauj izmantot progresīvu disciplinārlietu . Bet pārliecinieties, ka jūsu darbinieku rokasgrāmatas dokumentācijā par snieguma konsultēšanu un nodarbinātības izbeigšanu jūs varat mainīt kursu atkarībā no konkrētiem darbinieku situācijas apstākļiem.
Neaizslēdziet sevi valoda, kas prasa konkrētu darbību, kas var neatbilst pašreizējai veiktspējas situācijai. Jūs nevēlaties atradīsit situāciju, kurā jūs izveidojat precedentu, kā rīkoties ar katru izbeigšanas gadījumu nākotnē. Tātad, valoda parāda, kas var notikt, nevis "gribas". Norādot rokasgrāmatu, "var būt disciplinārsodi, ieskaitot izbeigšanu nodarbinātības jomā".
Interesanti, ka jauna izpilddirektora iekļaušana jūsu organizācijā ļauj mainīt izbeigšanas pieejas arī tad, ja jums ir iepriekš izveidoti precedenti. Jaunais izpilddirektors sāk ar tīru slānekli un var izvirzīt jaunus precedentus. Tas ir noderīgi, jo daudzi jauni vadītāji vēlas izveidot savu komandu.
Šauri apstākļi nelikumīgas izbeigšanas prasības
Apstākļi, kas var būt par pamatu nelikumīgai izbeigšanas prasībai, ietver šādas piecas iespējamās pretrunas.
- Līguma pārkāpums: darba devējam ir juridisks pienākums uzturēt visas darba līguma sastāvdaļas, sarunu ceļā vai citādi. Lielākajā daļā darba līgumu ir noslēgtas darba attiecības, kuras darba devējam ir jāievēro. Tie var ietvert izbeigšanas paketes samaksu, cēloņus, kuru dēļ darbu var pārtraukt, un vairāk atkarībā no tā, par ko tika panākta vienošanās.
- Netiešā līguma pārkāpums: darba devējam ir jāuzmanās, lai uzņēmums rakstiski vai mutiski nenotiktu, ka nodarbinātība ir aizsargāta vai garantēta, vai ka pastāv citas ārpuslīgumiskās saistības. Tāpēc lielākā daļa darba devēju lūdz darbiniekus atteikties no darbinieku rokasgrāmatas paziņojuma, kurā teikts, ka rakstveida uzņēmuma dokumenti piedāvā vadlīnijas, nevis līgumu. Tāpēc arī nodarbinātības piedāvājumus vajadzētu saņemt no personāla departamenta, un neviens cits intervijas komandas loceklis nedrīkst apspriest algu diapazonu vai darba piedāvājumus ar kandidātiem.
- Labā ticības un taisnīgu lietu līguma pārkāpums: izbeigts darbinieks var mēģināt pierādīt, ka viņu izbeigšana bija negodīga un ka darba devējs to neuzbrukināja labā nolūkā dažās valstīs. Tas ir ļoti grūti pierādīt, ja darba devējs ir saglabājis pat nelielu dokumentāciju par darbinieku veiktspējas problēmām, laiku un sanāksmēm, kas ieguldītas vadības konsultācijās, un progresīvu disciplināro darbību. Darbinieki, kas pārtraukuši darbu, parasti uzskata, ka nodarbinātība pēc vēlēšanās ir nozīmīgāks izšķirošais faktors.
- Neatļauta diskriminācija: diskriminācija nodarbinātības jomā ir nelikumīga. Bijušajiem darbiniekiem ir jāiesniedz lieta ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC) un, iespējams, viņu valsts civiltiesību komisija, pirms darba devēja pieņemšanas tiesā. Darba devējs aizsargā viņu organizāciju no šādām maksām, veicot stingru piesardzību, lai izvairītos no diskriminācijas nodarbinātības jomā vai jebkāda iemesla dēļ diskriminācijas nodarbinātības jomā .
- Citas potenciālas nelikumīgas izbeigšanas prasības var rasties no ziņošanas situācijām , kad darbinieks ziņo par nelikumīgiem gadījumiem, piemēram, nodokļu nemaksāšanu, pabalstu darbinieku izmantošanu, piemēram, par darba ņēmēja kompensācijas prasījuma iesniegšanu vai darba devēja atteikumu veikt nelikumīgu darbību.
Uzziniet vairāk par nelikumīgu izbeigšanu un to, kā izvairīties no darbinieku ārstēšanas tādā veidā, lai piesaistītu tiesas prāvas vai atrast jūsu organizēto apdraudējumu ar tiesas prāvām.
Pazīstams arī kā nelikumīga atlaišana, netaisnīga izbeigšana, negodīga izbeigšana
Piemēri: Darba devēji pasargās sevi no apsūdzībām par nelikumīgu izbeigšanu, taisnīgi un konsekventi apstrādājot visus darbiniekus, kuri izrāda darbības problēmas pirms darba attiecību izbeigšanas.