Mid-Life darba meklēšanas padomi
Neļaujiet vecumam radīt šķērsli jūsu darba meklēšanai. Ja jums ir vairāk nekā 40 un meklējat darbu, šīs astoņas darba meklētāju stratēģijas darba ņēmējiem, kas vecāki par 40 gadiem, var palīdzēt jums izkļūt no darba.
Plašāku informāciju par gados vecāku darba ņēmēju meklēšanu meklējiet:
- Pārāk vecs skolā ?: Personīgās stāsti par atgriešanos skolā vēlāk
- Septiņi soļi, lai padarītu karjeras maiņu
- Darba tīkla padomi vecākiem darbiniekiem
- Atsākt Padomi vecākiem strādniekiem
- Intervijas padomi vecākiem strādniekiem
8 darba meklēšanas stratēģijas darbiniekiem virs 40 gadiem
1. Neļaujiet jūsu atsākt datumu jums. Gadu gaitā atsāktās labākās prakses izmaiņas ir mainījušās, tāpēc neļaujiet savam atsākt datumu jums. Norādiet atsauces, viena izmēra derīgas atsākšanas un gliemeža ziņas iesniegumus. Nevar vienkārši uzskaitīt savas prasmes un pieredzi, paskaidrojiet, kā jūs veicāt savas organizācijas panākumus un pamatu. Izveidojiet mērķtiecīgu atskaiti par katru pozīciju, kas ir pielāgota darbam, kuru meklējat, un iesniedziet savu CV elektroniski.
2. Kļūsti par Web-savvy. Tehnoloģiju zināšanas ir izšķiroša nozīme jūsu darba meklēšanā. Uzziniet, kā optimizēt savu CV, izmantot tiešsaistes lietojumprogrammas, atsākt tiešsaistē un vadīt tiešsaistes iesniegumus. Pārlūkojiet tiešsaistes darba meklēšanas portālus , ievietojiet virtuālo atskaiti un pieskarieties tiešsaistes sociālo mediju platformām, piemēram, LinkedIn, Facebook un Twitter, lai izveidotu tīklu un meklētu darbavietas.
Veidojiet tiešsaistes zīmolu sev un pārdodiet savu zīmolu, izmantojot sociālo mediju. Pievienojieties sarakstiem un forumiem, kas saistīti ar jūsu jomu, lai paplašinātu savu tīklu un iegūtu jaunākās zināšanas.
3. Kaujas vecuma diskriminācija. Lai gan tas ir nelikumīgs, vecuma diskriminācija pastāv lielākajā daļā nozaru, tostarp juridiskās nozares.
Noņemiet visas atsauces uz savu vecumu no jūsu CV, ieskaitot datumus, kad beigusi koledžu, augstskolu un / vai tiesību zinātņu skolu. Ja esat bijis darbā vairāk nekā 15 gadus, jūs varat arī noņemt agrāko nodarbinātības vēsturi. Atsaucoties uz pārmērīgu gadu pieredzi jūsu atsākšanas mērķī vai pavadvēstulē, jūs tiksiet novirzīts arī kā vecāks darbinieks. Interviju laikā uzmanība tiek pievērsta jūsu prasmēm un taustāmām iemaksām, nevis vecumam.
4. Atjauniniet savas prasmes. Ja maināt karjeru vai atgriežas darbaspēkā, svarīgi saglabāt savas prasmes . Vajadzības gadījumā atgriešanās skolā, lai pabeigtu grādu vai nodarbības, lai izveidotu noteiktas prasmes. Mūsdienās lielākajā daļā pozīciju ir svarīgas tehnoloģijas iemaņas, un daudzām darbavietām ir nepieciešama pamatprogramma tekstapstrāde, izklājlapu, prezentāciju un kalendāru.
5. Tīkls . Piedalieties profesionālajās asociācijās, brīvprātīgo programmās un tīklu grupās, lai paplašinātu kontaktus ar tīkliem un uzzinātu par jaunām iespējām. Koncentrējieties uz attiecību nodibināšanu un palīdzot citiem, nevis jūsu darba meklējumiem.
6. Atjauniniet savu izskatu. Pat ja esat vecāks, jūs nevēlaties, lai jūsu izskats kliegtu "virs 50." Intervētājiem ietekmē jūsu izskats, tāpēc atjauniniet savu izskatu, lai iegūtu konkurētspēju.
Krāsaini pelēki mati, atjauniniet drēbju skapi un iegādājieties modernu rokassomu un apavus. Attēla, kas ir pulēta un profesionāla, nav nēsāta un datēta, novēršot uzskatu, ka jūsu prasmes nav atjauninātas vai ka jums ir pārāk veca, lai uzņēmums.
7. Pielāgo šodienas darba kultūrai. Vakara darbaspēks bija valdošais Baby Boomers, kurš uzplaiksja hierarhijas autokrātijā, kur normas bija no augšas uz leju vērstas komunikācijas un regulētas darba kultūras. Šodienas darba vide ir globāla, elastīga, savstarpēji saistīta un visu diennakti. Neliela darba grafika , kā arī 24 stundu diennakts pieejamība kļūst par normu. Saprast, kā jūsu loma iekļaujas lielākajā attēlā un paliek elastīga.
8. Mērķējiet pareizos darba devējus. Vecāki profesionāļi vislabāk varētu koncentrēties uz mazām un vidējām organizācijām, kas visdrīzāk novērtēs Boomera viedokli, pieredzi un zināšanas.
Piemēram, NALP (Nacionālās tiesību profesionāļu asociācijas) veiktie pētījumi ir atklājuši, ka mazie advokātu biroji vieglāk uzņem vecākus juristus ar lieliem uzņēmumiem .