Skatiet mūsu darbinieku rokasgrāmatas paraugu pēc vēlēšanās
Nodarbinātības laikā uzņēmums vai darbinieks var izbeigt darba attiecības jebkurā laikā, ar vai bez iemesla, un ar vai bez paziņojuma.
Darba devēja cerības
Nodarbinātā darba vieta nenozīmē, ka darba devēji var patvaļīgi uguns darbiniekus bez labas komunikācijas, taisnīguma un nediskriminējošas prakses . Tiesa arvien biežāk atrod tiesas procesa darbiniekus, kad darba devējs informē darbinieku, ka viņš ir atlaidis viņu.
Darba devējiem ir jāpierāda labticīga centieni, lai labotu darbinieka sniegumu vai citus jautājumus, kas noveda pie darba attiecību izbeigšanas. Darba devējam ir jāapkopo darbinieka darbības problēmas un jāpieliek pūles, lai uzlabotu darbinieku.
Šī dokumentācija ir iesniegta darbinieku personāla reģistrā . Ja sakarā ar darba attiecību izbeigšanu notiek tiesas process, darba devējs tiek aizsargāts ar dokumentāciju, kas noveda pie darba attiecību izbeigšanas. Tas jo īpaši ir spēkā, ja darbinieks ir parakstījis visus dokumentus, lai norādītu, ka viņa redzēja dokumentus.
Darbinieku cerības
Tāpat darbiniekam ir noteikti pienākumi pret darba devēju. Starp tiem ir jāstrādā ar saprātīgām prasmēm un rūpēm, jādara likumīgi darba devēju rīkojumi un neizpauž konfidenciālu informāciju par uzņēmumu. Eksperti iesaka darbiniekam divdesmit nedēļu iepriekš paziņot darba devējam, kad viņš aiziet.
Šis paziņojums ļauj darba devējam un darbiniekam izlīdzināt zaudējumus. Tas arī dod darba devējam iespēju sākt meklēt jaunu darbinieci pirms vecā darba atstāšanas, minimizējot laiku, kurā vieta nav aizpildīta.
Nekad nelieciet darbinieku tikai tāpēc, ka varat
"Tāpēc, ka mums ir darba vietas", nekad nedrīkst izmantot kā iemeslu darbinieku ugunsgrēkam . Personāla un nodarbinātības juristu konsultācijas var ievērojami atšķirties, cik liela daļa darbiniekam ir jāpaziņo izbeigšanas sanāksmē, taču ne HR, ne advokāts neiesaka paziņot darbiniekam, ka izbeigšana ir tādēļ, ka darba devējs to var .
Daudz labāk ir atsaukties uz darbinieku veiktspējas problēmu vēsturi, kas tika dokumentēti gar ceļu. Vienkārši pasakiet darbiniekam, ka visu iepriekš apskatīto izpildes problēmu dēļ viņa darbs tiek izbeigts.
Nodarbinātības uzņemšanas paraugu politika
Darba devējiem ir laba ideja, lai viņu darba ņēmēju rokasgrāmatas varētu iekļaut "nodarbinātības pēc-gribas" politiku, lai tie būtu viegli pamanāmi. Tālāk ir sniegts paraugs, kas būtu jāpielāgo jūsu uzņēmumam.
Sabiedrība nepiedāvā īpašumtiesības vai citas garantētas nodarbinātības formas. Uzņēmums vai darbinieks var izbeigt darba attiecības jebkurā laikā, ar vai bez iemesla, ar brīdinājumu vai bez tā. To sauc par nodarbinātību pēc vēlēšanās.
Šīs darba attiecības starp darba attiecībām pastāv neatkarīgi no jebkādiem citiem šajā Rokasgrāmatā vai citos uzņēmuma dokumentos ietvertajiem rakstiskajiem paziņojumiem vai politikām vai jebkādiem vārdiskiem apgalvojumiem par pretējo.
Progresīvā disciplīna un nodarbinātība pēc vēlēšanās:
Kaut arī Sabiedrība var izvēlēties ievērot progresīvās disciplīnas procedūru , Sabiedrība nekādā ziņā nav spiesta to darīt. Progresīvās disciplīnas izmantošana ir uzņēmuma īpašā rīcības brīvība darba vietā pēc darba vietas.
Izņēmumi nodarbinātības pievilcības politikai:
Neviens, izņemot Sabiedrības izpilddirektors / prezidents, nevar noslēgt jebkādas darba attiecības vai noslēgt līgumu, kas ir pretrunā iepriekšējam paziņojumam. Lai izpildāmi, šādai saiknei vai vienošanās jābūt rakstveidā, ko paraksta izpilddirektors / prezidents un notariāli apliecināta.