Esmu labs draugs ar vīriešu kolēģi, kas nav mans boss, bet solis ir augstāks nekā es. Mēs runājam darbā par dienām, kurās mēs kopīgi strādājam, gan par ar darbu saistītiem jautājumiem, gan ar darbiem nesaistītām lietām. Protams, man ir atgriezies, ka cilvēki domā, ka mums ir darīšana.
Nav pārsteigts. Jebkurā gadījumā viens no pārējiem darbiniekiem sūdzējās manam vadītājam, ka es "pārāk daudz runāju ar viņu", un manis citu vadības locekli man teica, ka tas būs "nākošais manā veiktspējas novērtējumā ". Mana veiktspējas novērtēšana?
Labi .... dažas lietas. Viens, es nekad neļauju manām sarunām ar kādu citu iejaukties darbā. Divas, es gribu jautāt savam vadītājam, cik daudz laika stundās un minūtēs runā ar kādu, "pārāk daudz?"
Trīs, vai viņa apzinās, ka man vajadzēs runāt ar viņu, lai paveiktu darbu? Četri, un vissvarīgāk, es vēlos zināt, vai tā ir seksuāla uzmākšanās forma no apsūdzētā kolēģa.
Manā grīdā ir daži ļoti reliģiski cilvēki, un, manuprāt, viņus satrauc runāt viņu pašu ideju un iztēles dēļ. Kur tas apstājas? Vai viņi gatavojas izvēlēties un izvēlēties, ar ko man ir atļauts runāt? Kāpēc viņiem tiek dota šī vara?
Man teica, ka cilvēki domā, ka esmu "diezgan" un "pamanījuši", kad es staigāju istabā.
Atbilde:
Man bija daudz sarunu ar kolēģiem vīriešiem, un es būtu absolūti apmierināts, ja kāds domā, ka man ir kāds darījums ar vienu no viņiem. Fakts, ka jūs neesat pārsteigts, man liek domāt, ka jūs zināt, ka neesat pareizi rīkojies birojā.
Es zinu, ka jūs ticat, ka viņi lēkojas ar secinājumiem, jo tie ir reliģiozi, bet uz dažām minūtēm apsveriet, ka jūs lec uz secinājumiem, jo tie ir reliģiski, bet izlaidīsim to un risināsim jūsu jautājumus.
Kas notiks, ja jūs lūgsit vadītājam noteikt, cik ilgi jūs varat runāt ar šo kolēģi? Tas absolūti pretoties jūsu bāzei un atbalstīs ideju, ka jūs neesat racionāli uzvedies.
Protams, viņa saprot, ka, lai veiktu savu darbu, jums ir jārunā ar šo cilvēku. Kas nav nepieciešams, ir neprofesionāla uzvedība. Tā ir neprofesionāla uzvedība, kas liek cilvēkiem domāt, ka jums ir kāda lieta.
Es neesmu tur, bet es varu izdarīt diezgan labu minējumu par to, kas notiek starp diviem no jums:
- Klusā runāšana stūrī.
- Regulāri ēst pusdienas kopā bez citiem kolēģiem.
- Runā aiz slēgtām durvīm.
- Jūsu grafika sakārtošana, lai jūs, visticamāk, būtu viens ar otru, nevis ar citiem.
- Pieskaroties viens otram - rokas pacienti un tamlīdzīgi.
- Pēkšņi klusē, kad kāds cits staigā istabā.
- Sitiens
Šis ir veids, ko jūsu pārvaldnieks gribēs apstāties. Viņai nav aprūpes, ka jūs apspriežat darbu. Bet, darbs gandrīz visos gadījumos būtu jāapspriež atklātā vietā, nevis aiz slēgtām durvīm.
Ja privātās dzīves nolūkos ir nepieciešamas slēgtas durvis, jums būs arī sarunu noslēgšana ar citiem kolēģiem, un neviens neredzēs viņa uzvedību kā neparastu. Bet, ja tas tā nav, tad to dara, aicinot spekulēt.
Vai jūsu kolēģes sūdzība par šo seksuālo uzmākšanos? Nekas, par ko teicāt šeit, neļauj man domāt, ka jūs tiekat aizvainots vai diskriminēts sava dzimuma dēļ.
Es pieņemu, ka jūsu kolēģes vīrietis ir saņēmis tādas pašas negatīvās atsauksmes . Ja tas tā nav, varat pilnīgi to panākt ar savu menedžeri un, ja nepieciešams, ar cilvēkresursiem.
Šeit ir jūsu atklāšanas paziņojums:
"Vairāki cilvēki mani ir apsūdzējuši par domu ar Marku. Man teica, ka tas tiks minēts manā izpildes novērtējumā, bet ne viņa. Mums nav lietas, bet neatkarīgi no tā, ja mēs būtu, atbilde ir tāda pati. Pretējā gadījumā tam piemīt diskriminācija dzimuma dēļ. "
Tam vajadzētu piesaistīt savu bosu darbībā, bet, ja tas tā nav, jūs to saasināt. Kad jūs saasināsit, tam vajadzētu būt rakstveidā ar sekojošu tēmu: "Oficiāla sūdzība par dzimumu diskrimināciju". Tas ir tādēļ, ka tas atstāj uzņēmumam nekādi izlikties, ka jūs neesat sūdzējies par to, ko jūs uzskatāt par nelikumīgu rīcību .
Tagad, ko jūs darāt ar saviem kolēģiem? Man ir aizdomas, ka jūsu attiecības ar citiem kolēģiem nav bijušas lieliskas. Cilvēki parasti nepiesakās saviem draugiem par sliktu uzvedību darbā.
Vai iespējams, ka jūs esat klasificējuši šos cilvēkus kā "ne manu veidu", tāpat kā jūs domājat, ka viņi ir klasificējuši jūs? Koncentrējieties uz pozitīvu attiecību veidošanu ar citiem birojā, un jūs varat atrast, ka pļāpāšanas problēma pati atrisina .
Ja tā nav, jums ir jārunā katru reizi, kad kāds saka kaut ko pret jums. "Kāpēc tu to saki?" Un pēc tam smaidīt un gaidīt. Un jāgaida Un pagaidiet, līdz saņemat atbildi. Cilvēki neplāno, ka viņiem ir jāpaskaidro nejaušs komentārs, un tas var kļūt ļoti neērti, kad tos izsaucat. Kad viņi izsmidzina atbildi, jūs varat pievienot: "Tas nav taisnība. Es patiešām vēlos, lai tu nebūtu svešu par mani. "
Tagad ir viena pēdējā lieta. Cilvēki saka, ka esat skaists un pamanījuši, kad ieejat istabā. Kamēr jūs esat atbilstoši apģērbies biznesam, tas ir kompliments. Ja neesat piemērots apģērbs, tas ir jauks veids, kā norādīt, ka jums vajadzētu mainīt savu drēbju skapi.
Pieņemot, ka esat atbilstošs ģērbies, pareiza atbilde uz šādu paziņojumu ir, "Paldies." Nekas vairāk. Pat ja tie to apzīmē kā apvainojumu, tu esi vienkārši pieklājies no tiem, esot pieklājīgi. Un tev tā ir laba situācija.