Kā novērst un novērst seksuālās uzmākšanās darba vietā
Saskaņā ar ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) aktuālo ziņojumu ziņojumu, seksuāla uzmākšanās notiek, "ja šīs rīcības noraidīšana vai noraidīšana tieši vai netieši ietekmē personas nodarbinātību, nepamatoti traucē personas darbam vai rada iebiedējoša, naidīga vai aizskaroša darba vide. "
Seksuālās uzmākšanās piemēri
Seksuāla uzmākšanās var notikt dažādās situācijās. Šie ir seksuālas uzmākšanās piemēri, kas nav paredzēti kā visaptveroša.
- Nevēlami joki, žesti, aizskaroši vārdi par apģērbu un nevēlami komentāri un atdošana, kas ir seksuāla rakstura.
- Pieskaroties un jebkāds cits ķermeņa kontakts, piemēram, nesaskrāpē vai pielīdzina kolēģa muguru, satveršanas darbinieks ap vidukli, darbinieka skūpstīšana, darbinieka ķēde vai iejaukšanās darbinieka spējai pārvietoties.
- Atkārtotie pieprasījumi par datumiem vai citām kopīgām sarunām, kas tiek noraidītas vai nevēlamas flirting.
- E-pastus vai attēlus, kas saistīti ar seksuālu vai citu ar uzmākšanos saistītu raksturu, nosūtīšana vai publicēšana.
- Pārlūkot pornogrāfiju vai citu ierosinošu materiālu tiešsaistē vai viedtālruņos pat tad, ja darbinieks to skatās privātā birojā.
- Rāda seksuāli ierosinošus objektus, attēlus vai plakātus darbavietā.
- Atskaņo seksuāli ierosinošu mūziku.
Kad darbinieks sūdzas par pārraudzību, citu darbinieku vai Cilvēkresursu biroju par seksuālu uzmākšanos, ir jāveic tūlītēja maksājuma izmeklēšana. Uzraugiem nekavējoties jāiesaista cilvēkresursu darbinieki.
Darbiniekiem ir jāsaprot, ka viņiem ir pienākums ziņot par seksuālas uzmākšanās problēmām viņu vadītājam, vadītājam vai Cilvēkresursu birojā.
Tikai tad, ja jūsu personāla darbinieki zina, kas notiek, viņi var efektīvi risināt seksuālu uzmākšanos darbā .
Pašreizējā kultūras vidē daudzi apsūdzības par pagātnes seksuālu uzmākšanos, ieskaitot izvarošanu, ieskaitot izbrīnu, ir izlīdzinātas pamanāmiem cilvēkiem. Viņiem ir kopīgas iezīmes. Bieži vien vainīgais ir vīrietis ar spēcīgu stāvokli, no kura viņš var negatīvi ietekmēt to karjeru, kuri atsakās no vajāšanas.
Otrkārt, dažādu iemeslu dēļ vajātie cilvēki nav lūguši palīdzību no šo spēku personāla nodaļām vai vadītājiem. Cerams, ka šo cilvēku rezultāts būs novērst seksuālu uzmākšanos darba vietās. Ņemiet vērā arī to, ka, lai gan pašreizējās maksas ir patiešām milzīgas, visas seksuālās uzmākšanās darbavietā ir morāli, ētiski un juridiski nepareizi - neatkarīgi no apsūdzību mēroga.
Seksuālās uzmākšanās novēršanas un apkarošanas politika
Jūsu politikas rokasgrāmatai ir nepieciešams:
- seksuālās uzmākšanās politika;
- vispārējā uzmākšanās politika;
- politika par to, kā jūsu uzņēmumā tiek veiktas seksuālās uzmākšanās izmeklēšanas, un
- politika, kas aizliedz darbiniekam uzraudzīt lomu, iepazīstoties ar ziņotāju darbinieku, un tajā ir norādītas nepieciešamās darbības attiecību veidlapā.
Darba vietās, kas nav brāļu draudzes politikas , jāatzīst, ka darba vieta ir viena no loģiskajām vietām, kur cilvēki var satikt un iemīlēties, ja vien darbinieki, kas iesaistīti attiecībās, ievēro veselo saprātu vadlīnijas .
Tomēr kā vadītājs vai vadītājs, kas iepazīstas ar jūsu ziņotāju personālu, nekad nav piemērots. Pēc šo politiku izveides jums ir jāapmāca visi darbinieki, kā novērst seksuālu uzmākšanos un kā ziņot par seksuālu uzmākšanos, kad tā notiek.
Menedžeru loma seksuālās uzmākšanās novēršanā un izmeklēšanā
Vadītāji un uzraugi ir pirmās līnijas, kad runa ir par darbinieku veiktspējas un darba vajadzību pārvaldību. Pirmkārt, un vissvarīgāk, jūs nevēlaties, lai tiktu radīta darba vietas kultūra, kas varētu jebkādā veidā izraisīt uzmākšanos. No jūsu apņemšanās pret saviem darbiniekiem un jūsu uzņēmumu jebkāda veida vajāšana nekad nav pieļaujama.
Kā būtisks ir darba devējs, kas apliecina, ka esat veicis atbilstošus pasākumus pēc sūdzības par seksuālu uzmākšanos. Patiesībā ir arī izšķiroša nozīme, pierādot, ka jūs pieņēmāt tūlītējus pasākumus un ka sekas likumpārkāpējam ir smagas . Frontes līnijas vadītājs parasti ir persona, kas uzsāk un seko līdzi šiem soļiem, tāpēc viņiem jājūtas pārliecināti par to, ko viņi dara.
Viņiem un personāla vadītājiem arī jāatceras, ka netika pieļauti visi apsūdzības par seksuālu uzmākšanos. Nevainīgi cilvēki ir kļūdaini apsūdzēti un notiesāti par seksuālu uzmākšanos darba vietā. Tāpēc esiet uzmanīgi, lai jūs nebaidītos, lai iegūtu taisnīgumu seksuālās uzmākšanās upurim un rūpīgi izmeklētu visas prasības.
Jebkāda veida uzmākšanās var radīt naidīgu darba vidi, tostarp seksuālu uzmākšanos un to, kā tā tiek risināta. Tiesas definīcija par to, kas veido naidīgu darba vidi, ir paplašināta arī kolēģiem, kas ir iekļuvuši arī seksuālās uzmākšanās situācijā.
Ja jūs domājat par seksuālu uzmākšanos un citiem uzmākšanās veidiem savā darbavietā, ievērojiet šos faktus.
- Darbinieks, kurš uzmina citus darbiniekus, var būt viena dzimuma persona. Seksuāla vajāšana nenozīmē, ka vainīgais ir pretējā dzimuma priekšā.
- Uzmācīgais var būt darbinieka vadītājs, menedžeris, klients, kolēģis, piegādātājs, peer vai pārdevējs. Jebkura persona, kas ir saistīta ar darbinieka darba vidi, var tikt apsūdzēta par seksuālu uzmākšanos.
- Seksuālā uzmākšanās upuris ir ne tikai darbinieks, kas ir uzmākšanās mērķis. Citus darbiniekus, kas novēro vai uzzina par seksuālu uzmākšanos, var būt arī upuri un institūcijas maksājumi. Ikviens, uz kuru attiecas šī rīcība, var sūdzēties par seksuālu uzmākšanos. Piemēram, ja vadītājs ir iesaistījies seksuālās attiecībās ar ziņojošā personāla locekli, citi darbinieki var pieprasīt uzmākšanos, ja viņi uzskata, ka uzraugam pret viņu vai viņas mīļāko pret viņu izturējās atšķirīgi.
- Organizācijas seksuālās uzmākšanās politikā konsultē potenciālos upurus, ka, ja viņi piedzīvo uzmākšanos, viņiem vajadzētu likt vainīgajam apstāties, lai panākumi vai cita veida nevēlamā uzvedība būtu nevēlama.
- Seksuāla uzmākšanās var notikt pat tad, ja sūdzības iesniedzējs nevar pierādīt negatīvu ietekmi uz viņa vai viņas darbu, tostarp pārcelšanu , atbrīvošanu, algu samazināšanu utt.
- Kad indivīds piedzīvo seksuālu uzmākšanos, viņiem jāizmanto sūdzību sistēma un ieteicamās procedūras, kā izklāstīts viņu darba devēja seksuālās uzmākšanās politikā. Izmeklēšana jāveic, kā izklāstīts rokasgrāmatā.
- Darba devējam ir pienākums nopietni izskatīt katru sūdzību par seksuālu uzmākšanos un izmeklēt. Izmeklēšanā jāievēro šie pasākumi, kas minēti sadaļā " Seksuālās uzmākšanās nodevu novēršana" .
- Pēc sūdzības par vajāšanām izmeklēšanas nav atļauta nekāda atriebība neatkarīgi no izmeklēšanas rezultātiem. Darba devējam nekādā ziņā nedrīkst attiekties pret sūdzību iesniegušo darbinieku atšķirīgi, nekā izturas pret citiem darbiniekiem, kā arī nav jāmaina viņa vai viņas iepriekšēja attieksme pret sūdzību. Tomēr, ja tiek noteikts, ka darbinieks ir melojis, disciplinārsods ir nepieciešams.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.