Jūs varat ierobežot Rampant Gossip kaitīgo iedarbību darbā
Viņi spekulēs par uzņēmuma nākotni, vai kolēģi tiks atbrīvoti no darba un kādi citi darbinieki darīsies savā personīgajā dzīvē ārpus darba.
Īsāk sakot, darbinieki spēj runāt par kaut ko - un viņi to dara - darbavietā, kas nespēj vadīt spoku darbiniekus.
Vadītāji un spoku darbinieki
Daudzi menedžeri pievērš uzmanību darbinieka tenkas (vai, visgrūtāk, tajā piedalīties). Tas rada zemu darbinieku morāli un toksisku kultūru.
Vienā uzņēmumā darbinieki zināja, ka minūtē viņi dalījās informācijā ar savu mārketinga vadītāju, viņš to dalītos ar savām individuālajām tikšanām ar katru citu kolēģi. Departamenta morāle bija zema, un tenkas padara darbiniekus neuzticas viens otram un neko nesaprot ar viņu menedžeri - visu to dara vadītājs.
Daudzi darbinieki pļāpā par naudas summu, ko viņi dara - un bieži vien viņi nesaka patiesību. Tātad, nelaimīgi kolēģi pārspēj ceļu uz cilvēkresursu durvīm, lūdzot par viņu pašu algu.
Saskaņā ar likumu uzņēmumi nevar aizliegt darbiniekiem apspriest viņu algas, lai gan daudziem uzņēmumiem ir šāda politika.
Viņu nolūks ir izvairīties no problēmām, bet tā pārkāpj likumu. Darba devēji nedrīkst ierobežot darbinieku diskusijas.
Kad jārunā par Gossip
Sagaidīt noteiktu spekulāciju; cilvēki vēlas uzzināt, kas notiek viņu darba vietā, un viņi vēlas apspriest darba jautājumus. Galvenais ir zināt, kad tenkas ir ārpus savas puses.
Jums ir jārīkojas, ja tenkas ir:
- sagraujot darba vietu un darba biznesu,
- kaitē darbinieku izjūtam,
- graujošas starppersonu attiecības vai
- darba ņēmēja motivācijas un morāles nodarīšana.
Ja jums liekas, ka bieži ir jārisina tenkas, iespējams, vēlēsities pārbaudīt savu darba vietu, lai izprastu konsekventās tēmas tenznīcā. Uzskatu, ka jūs nedrīkstat koplietot pietiekami daudz informācijas ar darbiniekiem. Ir arī iespējams, ka darbinieki neuzticas jums un baidās uzdot jautājumus par svarīgām tēmām.
Ja darbinieki neuzticas savam pārvaldniekam vai viņiem trūkst informācijas, viņi veido informāciju, lai aizpildītu veidlapas. Šī informācija bieži vien ir nepareiza, taču cilvēki to var ticēt un pieņemt lēmumus, pamatojoties uz šo informāciju. Vai arī viņi spekulē, kas var arī sabojāt lēmumu pieņemšanu.
Rezultāti var būt briesmīgi un kaitē darbinieku karjerai un uzņēmuma morālei. Piemēram, ja darbinieki dzird baumas par atlaišanu, viņi var sākt meklēt jaunas darbavietas un atstāt, kad patiesībā viņu darbs nav apdraudēts. Apgrozījums var būt ļoti dārgs .
Ja pagātnes pagātnes nav pārvaldītas, tenisa tendence kļūt par negatīvu jūsu darba kultūras aspektu. Tātad, neļaujiet negatīviem tenkas iet nepiesakoties.
Ja darbinieki negatīvi runā par citiem darbiniekiem, tam var būt nopietnas sekas. Bieži vien toksiskas tenkas kultūrā pastāv neliela darbinieku grupa, kas rada problēmas. Viņiem bieži ir spēks un iebiedēt citus darbiniekus, un viņi bieži vien var aizskart bosu.
Kā pārvaldīt tenkas
Jūs varat pārvaldīt tenkas tieši tādā veidā, kā strādātu savā darbavietā ar jebkādu citu negatīvu uzvedību. Kad vien iespējams, izmantojiet apmācību pieeju , lai palīdzētu darbiniekam uzlabot viņa uzvedību. Platiņi bieži vien ir mūžam raksturīgi ieradumi, un, pārrāvuši to, var pielikt daudz pūļu. Vadītāji, kuri ignorē tenkas, var iznīcināt departamentu.
Bet, ja nepieciešams, tenkas vadība sākas ar nopietnu sarunu starp darbinieku un vadītāju vai vadītāju . Ja diskusija par darbinieka tenisa negatīvajām sekām neietekmē turpmāko uzvedību, sāk progresīvās disciplīnas procesu ar verbālu brīdinājumu , tad oficiālu rakstisku verbālu brīdinājumu par darbinieku personāla failu .
Jums ir absolūti jāuzbrāda darbinieks, kurš turpina runāt pēc piedalīšanās treniņā. Viena toksiska persona var vadīt savus labos darbiniekus, jo īpaši, ja viņi redz, ka uzvedība netiek risināta.
Ja jūs pārliecināti runājat ar tenkas, jūs izveidosiet darba kultūru un vidi, kas neatbalsta tenkas. Jums tieši un godīgi jāatbild uz darbinieku jautājumiem, lai izvairītos no ar darbu saistītiem tenkas.
Ja tenkas ir personīgas, jums ir jāiet pie attiecīgajiem darbiniekiem un skaidri jānorāda, ka viņu kolēģi nav piemērota tēma.
"Kas spožos tev būs spožums no tevis." --Turku teikums