Kāds ir darba devējs, kurš meklē intervēšanas vēstuli?
Kas ir svarīgi par jūsu vēstuli vai e-pastu, kuru saņemat no katra kandidāta pēc intervijas? Partijas. Īpaši, ja jūs izmantojat katru mijiedarbību ar kandidātu, lai novērtētu viņa vai viņas kultūru fit jūsu organizācijā, šīs intervijas paldies burti pievienot vēl vienu gabalu uz puzzle.
Un tā ir mīkla, kurā jūs kopā iegūstat visu informāciju, ko jūs iegūstat no katra jūsu pieņemšanas procesa posma. Gatavā mīkla ļauj jums izvēlēties vispiemērotāko kandidātu jūsu atvērtām pozīcijām.
Vai Intervija pateicas vēstulei Nosūtīt ziņojumu?
Fakts, ka kandidāts nosūtīja vēstuli vai pateicības vēstuli vai e-pastu, kurā norādīts, ka viņš vai viņa rūpējas par savu nostāju. Jūs varat novērtēt kandidātu kā pieklājīgu un pietiekami rūpīgu, lai uzzinātu, kā veikt atbilstošus turpmākos pasākumus.
Vai jūs vēlaties diskvalificēt kandidātu, kurš nesaņem vēstuli par paldies? Ne vienmēr, bet gan ar plašāku pieejamo materiālu meklēšanu darba vietā, tas ir pārsteidzoši, ja kandidāts, kurš vēlas darbu, izlaiž šo pieklājīgo soli.
Un reizēm kvalificētie kandidāti nav pieejami jūsu aizpildītajam darbam, tāpēc jūs vēlaties, lai jūsu lēmums balstītos uz svarīgākām kvalifikācijām. Intervijas sūtīšanas nespēja nosūtīt vēstuli katram darba devējam var izteikt pretenciāciju no kandidāta ar pārdodamo prasmju kopumu.
Bet, kandidāts var arī vienkārši aizmirst vai nezina, niceties. Tātad, nekavējoties virzīties uz spriedumu, ko neapstiprina citi pierādījumi.
Kas jāiepazīstina darba devējs intervēšanas vēstulē?
Šīs ir galvenās iespējas, ko intervija paldies vēstulei dod darba devējiem.
- Kā ar visiem pieteikuma materiāliem, jūs vēlaties redzēt bez kļūdām un labi uzrakstītu kopiju . Vairāk nekā atsākšana vai pavadvēstule , intervija paldies, ka vēstule ir kandidāta rakstīšanas paraugs, kas, visticamāk, ir pārskatīts citiem. Tātad, intervijas paldies vēstule ir jūsu labākais bet, lai novērtētu jūsu kandidāta rakstīšanas stilu un kompetenci.
Vai lieliski raksti ir nepieciešami visās pozīcijās? Nē, bet brīvība no kļūdainas rakstības, pareizrakstības un gramatiskās kļūdas un slikti rakstīti teikumi norāda kandidātu, kurš pievērš uzmanību detaļām un rūpes. - Ir svarīgi pierādīt, ka kandidāts ir entuziasms attiecībā uz darbu , jūsu uzņēmumu un cilvēkiem, ar kuriem viņš vai viņa tikās. Daži kandidāti vienkārši cenšas iegūt darbu - jebkuru darbu. Jūsu vēlamais kandidāts aktīvi izvēlas jūs darba devēja-kandidāta spēlē deju .
- Apskatiet, ko kandidāts uzsver par darbu, uzņēmumu un cilvēkiem, ar kuriem viņš tikās. Vai kandidāts uzsvēra to, kas jums bija svarīgs? Vai jums ir jēga, ka tas, ko jūs paziņojāt kandidātam, tika saprasts, tādēļ kandidāts vēl nav pārsteigts nomas procesā ?
- Vai kandidātam bija sekojoši jautājumi, kas jums jāpārliecinās? Jūs nevēlaties ļaut kvalificētajai personai pāriet uz citu darba devēju, jo viņiem trūkst informācijas, kuru jūs varētu piegādāt.
- Vai kandidāts norāda, ka viņš vai viņa saprot nākamo soli darbā pieņemšanas procesā un laika grafikā? Atkal jūs nevēlaties zaudēt savu viskvalificēto personu, jo viņi domā, ka nevēlaties, vai viņi ir jūsu otrā izvēle.
- Ja kandidāts ir atkārtojis savu kvalifikāciju, vai tas atbilst tam, ko meklējat cieši, it īpaši galvenajās apzinātās jomās? Jūs nevēlaties apmierināt tikko kandidātu spiediena dēļ, lai veiktu darbu vai mākslīgu Cilvēkresursu departamenta pasākums, piemēram, vidējais pagarināšanas laiks.
Kamēr es sniedzu detalizētu informāciju par to, ko meklēt intervijā, lūdzu, vēstuli no kandidāta, šo pārskatu var paveikt ātri. Un, jo vairāk reizes jūs lietojat šos jautājumus, lai intervētu pateicības vēstules, jo efektīvāks process kļūs jums par jums.
Intervija paldies, ka vēstule ir tikai viens gabals veiksmīgas kandidātu atlases mīklās . Izmantojiet savu interviju paldies vēstules pārskatīšanai, lai uzlabotu savas zināšanas par saviem kandidātiem.