Darba devēji nav tik pārliecināti par priekšrocībām, ko darba devējiem sniedz dzīves un ģimenes elastība. Jūs varat pievērsties šīm problēmām ar politiku un vadlīnijām par elastīgu grafiku, kas veicina dzīvību un ģimeni.
Šeit ir biežāk uzdotie jautājumi par elastīgiem grafikiem.
Kādi elastīgu darba grafiku veidi ir pieejami darbiniekiem?
Atkarībā no elastīgā darba grafika veida darbinieks ir vienojies ar darba devēju, dzīves un ģimenes pienākumi ietekmē darbinieku dažādos veidos. Darbinieki, kuri ir organizējuši saspiestu vai četrpadsmit dienu nedēļu vai elastīgas ikdienas stundas, parasti var strādāt ar dzīves un ģimenes pienākumiem plānotajā laikā.
Teleworking darbiniekiem ir atšķirīgs izaicinājums. Bet visi vecāki saskaras ar izaicinājumu par bērnu aprūpi neparastā situācijā.
Jautājums: Vai katrs darbinieks ir kandidāts elastīgam darba grafikam?
Atbilde. Tas ir atkarīgs no jūsu politikas un jūsu organizācijas vadītāju un uzraugu iepriekšējām darbībām. Ja elastīgie darba laiki parasti ir pieejami darbiniekiem, visiem darbiniekiem jābūt tiesīgiem. Organizācijai ir jāizstrādā politika, kurā norādīts, kā šī elastība darbosies jūsu organizācijā.
Uzdodiet jautājumus, piemēram, vai katrs darbinieks var ierasties pēc vēlēšanās? Vai arī katram darbiniekam ir jāinformē vadītājs par viņa darba laiku un ierodas un jāatstāj, kā paredzēts.
Ja neparedzēti dzīves un ģimenes notikumi liek darbiniecei ierasties vēlu vai prom agri, kā jūsu organizācija to vēlas rīkoties? E-pasts, tērzēšana, tālruņa zvans vai īsziņa vadītājam?
Ir svarīgi informēt darbiniekus par piemērotu procedūru.
Saspiesta nedēļa var nedarboties katra darbinieka darbā, tāpēc jūs vēlaties rakstīt politiku, kurā norādīts, kuras darba vietas, ja tādas ir, ir piemērotas četru dienu darba nedēļas laikā. Ņemot vērā atšķirīgu attieksmi un darbinieku izjūtas par taisnīgumu, darba devēji var nolemt, ka neviens darba ņēmējs nav tiesīgs saņemt četru dienu darba nedēļu. Citās organizācijās, īpaši, ja izmanto darbu maiņās , četru dienu darba nedēļa var būt jēga.
Tālvadības darba īpašās dzīves un ģimenes vajadzības
Teleworking ir vissarežģītākais no elastīga darba grafika. Veiksmīgam tālvadības darbam nepieciešams:
- Darbinieks, kurš vēlas strādāt patstāvīgi un vienatnē, un tam ir atbilstošas iezīmes un iezīmes veiksmīgiem tālsatiksmes attiecībām,
- Darbinieks, kurš var sadrumstalot savu dzīvi. (Jā, mājas remonts var zvanīt, bet viņš neatbild uz zvanu.)
- Vadītājs, kurš vēlas sazināties elektroniski un kurš ir ērti atbalstīt ārštata darbinieku, un
- Noteikts uzticības līmenis, ka darbinieks izdosies sasniegt vēlamos izmērāmos mērķus un rezultātus, un ka menedžeris nodrošinās darbiniekam nepieciešamo atbalsta līmeni.
Līdz ar to es iesaku tālvadības politiku, kas ļauj darbiniekam pieteikties tālvadības darbiem, bet darba devējam ir jāpiešķir atļauja.
Darba attiecības laikā darba devējs patur tiesības vienoties vai nepiekrist darba ņēmēja pieturvietai.
Jautājums: kā darba devējam būtu jāpārliecinās par darbinieku laiku neparastās bērnu aprūpes situācijās, piemēram, slimam bērnam, kurš nevar aiziet uz dienas aprūpi? Vai vecāks var strādāt mājās?
Atbilde: dienās, kad bērnu aprūpes pasākumi tiek pārtraukti tādos jautājumos kā slēgta dienas aprūpes iestāde vai slimības bērns, darbiniekam jāuzņemas slimības diena, atvaļinājuma diena vai PTO laiks vecākam. Ļaujiet darbiniekiem izmantot laiku pusi dienas laikā, tāpēc darba ņēmējam netiek sodīts, ja bērna aprūpe ir dalīta atbildība. Darba devējam ir negodīgi, ka darba ņēmējs rūpējas par bērniem, kamēr viņš vai viņa strādā.
Jautājums: kā darbiniekiem, kas strādā teļš, jāuzņemas bērnu aprūpes noteikumi?
Atbilde. Pētot dzīves un ģimenei labvēlīgu elastīgu plānošanu, tika piedāvāti vairāki pretrunīgi viedokļi.
No vienas puses, vairākas organizācijas ļāva darbiniekiem strādāt mājās, lai viņi varētu pavadīt vairāk laika ar saviem bērniem.
Citas organizācijas pieprasīja alternatīvus bērnu aprūpes pasākumus pēc politikas, kas paredzēti darbiniekiem, kuri strādāja mājās nepilnu vai pilna laika pavadībā.
Lai strādātu pie darba devēja, es esmu otrās metodes aizstāvis. Saskaņā ar politiku, darbinieks pieprasa bērnu aprūpes pasākumus, kas ļauj darbiniekam pilnīgi koncentrēties uz viņu darbu.
Pat ja aprūpētājs un bērni atrodas mājās, vecāks joprojām var strādāt nepārtraukti, vēl ir daudz laika pusdienlaikā un pārtraukumos ar bērniem.