No vakardienas monolītajām, lielajām programmatūras sistēmām, kurās viss jūsu bizness tika izmantots mūsdienu mākonis balstītiem mazajiem lietojumprogrammiem, kuru pamatā ir reāllaika mijiedarbība un kas ir pieejami mūsu planšetdatoros un viedtālruņos, viss, šķiet, mainās visu nakti.
Tagad, papildus tehnisko prasmju saglabāšanai, vadītājiem un profesionāļiem ir jāpārliecinās, ka tie joprojām darbojas ar jaunākajām tehnoloģijām, lai pārvaldītu viņu uzņēmējdarbību. Šajā rakstā ir iekļauti deviņi padomi vadītājiem, kuri neatpaliktu no jaunajām tehnoloģijām tirgū.
Tas ir viss par datiem:
Mūsu organizācijās iegūto datu apjoms ir ievērojams. Lielākajā daļā uzņēmumu mēs uztveram klientu mijiedarbību visos iespējamos pieskārienos punktos, tostarp pārdošanu, klientu apkalpošanu, tehnisko apkalpošanu un mārketingu, izmantojot tīmekli, un atbildot uz sociālo mediju vai citu veicināšanas darbību.
Savvy vadītāji saprot ieguves nozīmi un izmanto šos datus, lai uzlabotu lēmumu pieņemšanu, atbalstot klientus un konkurējot. Šie vadītāji iegulda šādu iemaņu pilnveidošanā:
- Mācīties lietot jaunākos datu analītiskos programmatūras produktus savos uzņēmumos, lai meklētu tendences un vietas iespējas.
- Sviras datu un datu analīzes rīku daļa ir tā, ka lietotāji spēj izmantot pieaugošo vizualizācijas programmatūras modeli, lai tas būtu lietotājam reprezentabls un viegli patērējams.
- Izmantojot daudzu mārketinga automatizācijas programmatūras produktu reālā laika uzraudzības iespējas, lai novērtētu un pielāgotu veicināšanas pasākumus.
- Kā izmantot informācijas paneli un citas automatizētas rādītāju kartes, kas mēra un ziņo par kritiskiem galvenajiem darbības rādītājiem reālajā laikā. Daudziem vadītājiem ir apstrīdēts, ka viņi var noteikt savas rezultātu kartes un izmantot savas firmas programmatūras paketes, lai izveidotu tā saucamo informācijas paneli - vizuālu situācijas rādījumu, bieži izmantojot sarkanās, dzeltenās un zaļās satiksmes signāla konvenciju.
- Kā novērtēt datu nozīmi dažādās sistēmās. Piemēram, pašreizējais pārdošanas menedžeris ir ļoti atkarīgs no pārdošanas pārstāvju datu par savām pārdošanas programmatūras sistēmām kvalitātes un savlaicīguma. Apgūstot šo datu uzraudzību un interpretāciju, vadītājs var stiprināt prognozēšanas un novērot tendences, jo tās attīstās.
Vadītāji var stiprināt savus datus un saistītās tehnoloģijas iemaņas, pētot savas programmatūras iespējas vai regulāri izpētot nozares vai profesionālas publikācijas. Turklāt ir vairākas organizācijas, kas veltītas jaunāko tehnoloģiju tendencēm, jo tās ir saistītas ar ieinteresēto profesionāļu datiem.
Viss par komunikāciju:
Pateicoties mūsu ierīču un programmatūras platformu attīstībai, ir daudz jaunu veidu, kā sazināties ar komandas locekļiem un kolēģiem, ja vien katram ir interneta pieslēgums.
- Daudzām lietojumprogrammām un operētājsistēmām ir iebūvētas tērzēšanas funkcijas, kas ļauj indivīdiem redzēt, kas ir tiešsaistē un ir pieejams savienojumam. Šie rīki nodrošina tūlītēju ziņojumapmaiņu un daudzi piedāvā iespēju dalīties ekrānos un sadarboties .
- Vadītāji, kas vēlas vizuāli saprast ar attāliem komandas locekļiem un kolēģiem, var izmantot šodienas daudzas zemo izmaksu un pat bezmaksas video konferences iespējas. Mūsu viedtālruņi, planšetdatori un datori piedāvā kādu šīs tehnoloģijas veidu.
- Pastāv attālināti sadarbības rīki un dokumentu apmaiņas krātuves, kas vienkāršo ideju kopīgu izmantošanu un kopīgu izstrādi.
Jebkurā gadījumā, pirms tiek izmantota jauna tehnoloģija, vadītājiem un darbiniekiem tiek ieteikts pārbaudīt savus IT departamentus, lai apspriestu iespējamās drošības problēmas saistībā ar lietojumprogrammām, ko viņi apsver iespēju izmantot kopā ar komandas locekļiem.
9 padomi, kas palīdzēs vadītājiem identificēt un uzraudzīt lielās tehnoloģijas tendences:
Mūsdienās aizvien svarīgākā loma vadītāja lomai ir atlikušais tekošais laiks ar ievērojamiem sasniegumiem tehnoloģijā. Labākie vadītāji meklē jaunas iespējas, kas ļaus viņiem efektīvāk un efektīvāk apkalpot savus klientus, uzlabos iekšējo efektivitāti un samazinās izmaksas. Pastāv dažādas taktikas, kuras vadītājs var izmantot, lai stiprinātu savas zināšanas.
- Lasiet publikācijas, kurās uzmanība tiek pievērsta tam, kā inovatīvi uzņēmumi izmanto jaunās tehnoloģijas, lai apkalpotu klientus, sazinātos ar saviem darbiniekiem un ieviestu jauninājumus. Galvenie biznesa laikraksti un periodiskie izdevumi iegulda laiku un vietu, lai segtu tehnoloģiju attīstību.
- Paplašiniet savu skatu. Pārbaudiet, kā vadošie uzņēmumi ārpus jūsu nozares izmanto jaunas tehnoloģijas, lai konkurētu un uzvarētu. Dažas no labākajām idejām par tehnoloģiskajiem instrumentiem jaunos veidos notiks ārpus jūsu nozares robežām.
- Paplašiniet savu skatu vēl. Apmeklēt rūpniecības notikumus ārpus savas nozares un apmeklēt darba sesijas un apmeklēt kabīnes, kurās uzņēmumi demonstrē jaunas tehnoloģijas.
- Izmantojot sociālo tīklu platformas, kuras ļauj jums izvēlēties savas intereses, izmantojiet savu tehnoloģiju saturu. Labākais no šiem instrumentiem pastāvīgi straumēs jaunu saturu, izmantojot jūsu viedtālruni, planšetdatoru vai datoru, un piedāvā ātrus momentuzņēmumus par rakstiem, kurus varat noklikšķināt un izvērst, lai iegūtu detalizētāku patēriņu.
- Sekojiet tehnoloģiju un biznesa ekspertiem, tostarp "The Balance" ekspertiem, kuri pēta un ziņo par jaunākajām tendencēm to vertikālajos un profesionālajos tirgos.
- Jautājiet saviem klientiem un biznesa partneriem, kādas jaunās tehnoloģijas viņi pētīs vai izmantos savos uzņēmumos.
- Apmeklējiet savus kolēģus inženierzinātnēs vai pētniecībā un attīstībā un jautājiet viņiem par to, kādas tehnoloģijas viņi ir novērojuši.
- Izmantojiet savas firmas programmatūras un tehnoloģiju pārdevēju piedāvātās apmācības iespējas jaunākajos izdevumos.
- Izmantojiet visas jūsu uzņēmuma piedāvātās apmācības iespējas attiecībā uz dažādiem darbinieku izmantošanai pieejamiem tehnoloģiju līdzekļiem.
Kāpēc, lai saglabātu pašreizējo tehnoloģiju, jūsu uzņēmumam ir izšķiroša nozīme:
Ir viegli zaudēt pasaules ārējo saikni, kad mēs esam droši piespiesti aiz mūsu organizāciju sienām. Daudzi vadītāji izstrādā salas skatu, kas balstās tikai uz saviem kolēģiem un klientiem, lai dalītos izpratnē un idejās. Efektīvie menedžeri atzīst, ka ir mazs, šaurs skats uz to, kas ir liela, arvien mainīgā pasaule. Viņi uzņemas iniciatīvu veikt daudzus vai visus iepriekš aprakstītos pasākumus, un viņi cenšas pārtulkot savu ieskatu un novērojumus: "Ko tas nozīmē mūsu uzņēmumam ir ...", rakstiet analīzei.
Nesenā uzņēmējdarbības vēsture ir saistīta ar uzņēmumu piemēriem, kuri ignorēja būtiskas pārmaiņas, kas parādās viņu priekšā, tikai lai redzētu viņu uzņēmējdarbību un pat visās nozarēs izzudīs viņu priekšā.
Ir svarīgi, lai jūs paliktu aktuāli jaunākajām un vislabākajām jaunākajām tehnoloģijām un darbotos ar savu komandu, lai izpētītu, eksperimentētu un pieņemtu jaunas tehnoloģijas, kad tās var gūt labumu jūsu biznesam.
Kāpēc pašreizējās tehnoloģijas saglabāšana ir svarīga jūsu karjerai:
Jebkurā brīdī ikviens maina darbavietas gan savā pašā uzņēmumā, gan ārpus tās ar jaunu darba devēju. Darba devēji sagaida, ka tev ir aktuāla tehnoloģija, kas spēj ātri piesaistīt instrumentus jaunajā lomā. Ir pagājuši tie dienās, kad vadītāji var paļauties uz saviem komandas locekļiem, lai viņi visas pārvaldītu tehniskās iemaņas. Tā vietā ikvienai komandas personai, ieskaitot jūs kā vadītāju, jābūt informētam un spējīgam piesaistīt jaunāko un lielākie rīki.
Jūsu pašreizējo darba vietas tehnoloģisko prasmju gaidīšanas laiks:
Ja jūs joprojām neesat pārliecināts par to, cik svarīgi ir saglabāt pašreizējo, ziniet, ka eksperti liek domāt, ka ik pēc 24 mēnešiem tehnoloģiskie rīki, kurus mēs izmantojam darbavietā, attīstās nākamajai paaudzei. Tas nozīmē, ka mācības, kuras jūs pieņēmāt tikai pirms pāris gadiem, ir jau vecas ziņas. Ja jūs izvēlaties ignorēt panākumus un jaunas iespējas, gaidīt, ka jūsu prasmes salīdzinoši īsā laika periodā kļūst novecojušas.
Apakšējā līnija:
Mēs dzīvojam un strādājam ievērojamā laika periodā, kurā pastāvīgi attīstās tehnoloģijas. Kaut arī šie rīki ir spēcīgi palīgi mūsu vadībā vadīt, vadīt un konkurēt, temps, ar kuru viņi mainās, rada stresu un vairāk strādā ikvienam. Centieties palikt aktuālas, un neļaujiet savām prasmēm un zināšanām kļūt vecākiem. Jūsu regulāra rūpība šajā jomā, tāpat kā regulāri apmeklē sporta zāles, maksās dividendes par jums kā vadītājam, jūsu firmai un par jums savā karjerā.