Pastāv juridiskas pamatnostādnes, kas jums jāzina, lai noteiktu naidīgu darba vietu
Un, jā, protams, daudzi no šiem jautājumiem veicina vidi, kas var nebūt īpaši draudzīga vai atbalstoša darbiniekiem .
Vidi bez darbinieku draudzīgu piedāvājumu var būt šausmīgi. Sliktais priekšnieks īpaši veicina vidi, ko darbinieki var uzskatīt par naidīgu.
Tradicionāli slikti vadītāji ieņēma galveno vainu, kad darbinieki pamet savu darbu . (Jaunāka domāšana ir tāda, ka karjeras attīstības un iespēju trūkums ir lielāks ieguldītājs.) Visi šie faktori var radīt vidi darbaspēka vēlmēm un vajadzībām. Un viņi ir.
Prasības naidīgai darba videi
Bet realitāte ir tāda, ka darbavietai jābūt naidīgai, ir jāievēro noteikti juridiskie kritēriji.
Naidīgu darba vidi izveido boss vai kolēģis, kura darbība, saziņa vai uzvedība padara jūsu darbu neiespējamu . Tas nozīmē, ka uzvedība mainīja noteikumus, nosacījumus un / vai saprātīgas cerības par ērtu darba vidi darbiniekiem.
Turklāt rīcībai, darbībām vai saziņai ir jābūt diskriminējošam .
Diskrimināciju pārrauga un vadījusi Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC), kas tika izveidota ar 1964. gada Civiltiesību likumu.
Tātad, kolēģis, kurš sarunājās skaļā balsī, piespiež savu gumiju un noliecās pie galda, kad viņa sarunā ar tevi, demonstrē nepiemērotu, rupju un nepatīkamu uzvedību , bet tas nerada naidīgu darba vidi.
No otras puses, kolēģis, kas stāsta par seksuāla rakstura jokiem un sūta ap kailu cilvēku attēliem, ir vainīgs seksuālā uzmākšanā un naidīgas darba vides radīšanā.
Boss, kurš verbāli pārkāpj jūs par savu vecumu , savu reliģiju , savu dzimumu vai jūsu rasi, var būt vainīgs naidīgas darba vides radīšanā. Pat ja komentāri ir gadījuma rakstura jautājumi, teica smaids vai spēlēja kā joki, boss var radīt naidīgu darba vidi.
Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūs lūdzāt personai apstāties un uzvedība turpinās. Starp citu, tas, protams, ir pirmais solis, lai novērstu nepiemērotu uzvedību darbā - lūdziet, lai nepienācīgi rīkojas vadītājs vai kolēģis apstājas.
Juridiskās prasības naidīgai videi
Tie ietver arī legālās prasības naidīgai darba videi.
- Darbībām vai uzvedībai ir jābūt diskriminējošai pret aizsargātu klasifikāciju, piemēram, vecumu, reliģiju, invaliditāti vai rasi.
- Uzvedībai vai saziņai ir jābūt visaptverošai, ilgstošai, nevis ierobežotai piezīmei vai diviem, ka kolēģis atradis kaitinošu. Par šiem starpgadījumiem ir jāpaziņo cilvēkresursiem, lai nodrošinātu nepieciešamo iejaukšanos.
- Problēma kļūst nozīmīga un izplatīta, ja tā ir visa darba ņēmēja vidū, laika gaitā turpinās, un organizācija to nepārbauda un nepietiekami risina, lai izvairītos no uzvedības.
- Naidīgajai uzvedībai, rīcībai vai saziņai ir jābūt smaga. Laika posmā tas ir ne tikai izplatīts, bet naidīgums nopietni traucē darbinieka darbu. Otrā smaguma forma rodas, ja naidīgā darba vide traucē darbinieku karjeras attīstību . Piemēram, darbinieks nav saņēmis paaugstinājumu vai darba rotāciju naidīgas uzvedības rezultātā.
- Ir saprātīgi pieņemt, ka darba devējs zināja par darbībām vai uzvedību un nepietiekami iejaucās. Līdz ar to darba devējs var būt atbildīgs par naidīgas darba vides radīšanu.
Darbs ar naidīgu darba vidi
Pirmais solis, kas darbiniekam jāveic, ja viņš vai viņa saskaras ar naidīgu darba vidi, ir lūgt pārkāpējam darbinieka apturēt savu uzvedību vai saziņu. Ja darbinieks uzskata, ka to ir grūti izdarīt savā vārdā, viņiem vajadzētu lūgt palīdzību no vadītāja vai cilvēkresursiem.
Ja neatbilstoša rīcība nāk no cita darbinieka, tā ir jūsu vislabākie iekšējie resursi. Viņi arī kalpo kā jūsu liecība par to, ka jūs lūdzāt pārkāpējam darbinieka apturēt uzvedību.
Jūs vēlaties, lai likumpārkāpējs uzzinātu, ka viņu uzvedība ir aizskaroša, diskriminējoša, nepiemērota un ka jūs nepieļausiet uzvedību. (Lielākajā daļā gadījumu darbinieks pārtrauc uzvedību. Viņi, iespējams, nav sapratuši, cik lielā mērā jūs atklājāt, ka šīs darbības ir aizskarošas.)
Šie resursi palīdzēs novērst naidīgu darba vidi pirms naidīguma pieauguma. Jūs varat izvēlēties starp nodarbojas ar sarežģītiem cilvēkiem , sadarboties ar iebiedējošu personu , slēgt sarežģītu sarunu un praktizēt konfliktu risināšanas prasmes .
Viņi visi palīdzēs jums palielināt savu prasmi strādāt ar kolēģi, kas izveido savu naidīgo darba vidi. Šīs prasmes un idejas var būt viss, kas jums nepieciešams, jo daudzi bailes ir beznācēji, kad saskaras.
Īpaši gadījumos, kad esat ziņojis par vadītāja vai uzrauga rīcību attiecīgajam vadītājam vai personāla loceklim, rīcība jāpārtrauc. Turklāt ziņotā persona var neatbildēt pret jums kā atlīdzību par jūsu ziņošanu par viņa vai viņas nepareizu uzvedību.
Lai gan darbinieks, kurš piedzīvo naidīgu darba vidi un mēģinājis panākt, ka uzvedība apstājas bez panākumiem, viņam vajadzētu doties pie viņa vai viņas vadītāja, darba devēja vai personāla nodaļas darbiniekiem. Pirmais solis palīdzības saņemšanā ir lūgt palīdzību. Jūsu darba devējam ir jābūt iespējai izskatīt sūdzību un izvairīties no uzvedības.
Vēlāk naidīgais darbavietas tiesvedības process, kuru jūs ieviesīsit, sabojās, ja darba devējs nezinātu par situāciju un viņam nebija dota iespēja risināt uzvedību un naidīgu vidi. Tas ir tavās rokās, jo lielākajā daļā darbavietu tiek novērota naidīga, aizskaroša uzvedība, un tā tiek atrisināta, ja to atklāj daudzi darbinieki.
Darbiniekiem reti jārisina uzvedība. Ja uzvedība netiek plaši apskatīta vai ja tas notiek tikai slepenībā bez lieciniekiem, jums ir jāpiesaista vajāšana jūsu darba devējam.
Turklāt jūs varat sevi pārsteigt, cik uzmanīgi jūsu darba devējs rīkojas, lai novērstu pašreizējos un turpmākos starpgadījumus, kas var veicināt naidīgu darba vidi. Daudzi, daudzi darba devēji uzskata, ka vajāšana un naidīgas darba vides radīšana ir darbības, kas ir pelnījušas darbu izbeigšanu pēc apstiprinošas izmeklēšanas. Dodiet savam darba devējam iespēju darīt visu, kas pareizi.
Saistīts ar naidīgu darba vidi
Jūs varat:
- Darīt ar smagām darbavietām
- Nodarbinātības diskriminācijas un tiesas prāvu novēršana
- Nodarbinātības diskriminācijas likumi
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.