Parakstīšanas prēmijas visbiežāk izmanto finanšu pakalpojumu uzņēmumi, lai pieredzējušus ražotājus no konkursa piesaistītu. Parakstīšanas prēmijas ir īpaši izplatīta ierīce, ko izmanto brokeru sabiedrības, lai palielinātu viņu finanšu konsultantu rindas, parakstot pieredzējušos FA, kuri ir izveidojuši lielas, rentablas biznesa grāmatas citur (bet ir pakļauti Brokeru piesaistīšanas protokols).
Parakstīšanas prēmijas arī bieži tiek izmantotas, lai pieņemtu darbā augstākā līmeņa ieguldījumu baņķierus .
Bonusa lieluma parakstīšana
Parakstīšanas prēmijas lielums, ja tas tiek piedāvāts, var ievērojami atšķirties atkarībā no tā, kāds uzņēmums piedāvā piedāvājumu, ražotāja un biznesa grāmatas, ko tā cenšas iegūt, vērtību un pašreizējo konkurences apstākļus, it īpaši to, ko citi uzņēmumi piedāvā lure līdzīgu talantu. Par pieredzējušiem finanšu konsultantiem, kas pieņemti darbā ar paraksta prēmijām, nav nekas neparasts, ka summa ir aptuveni 100% no iepriekšējā gada kopējās kompensācijas . 2009. gadā preses paziņojumi norādīja, ka daži uzņēmumi, kas vēlas palielināt finanšu konsultantu rindas, piedāvāja vairāk nekā 300%, ieskaitot stimulus, kas saistīti ar darbības rezultātiem vairākus gadus.
Parakstīšanas bonusa struktūra
Uzņēmumam, kas piedāvā parakstīšanas prēmiju, ir jāuzrauga iespēja, ka jaunais darbinieks drīz pamet citu piedāvājumu citā vietā un / vai darbinieks nespēs izpildīt savas cerības.
Lai aizsargātu pret šiem riskiem, lielu parakstīšanas prēmiju saņēmējiem bieži ir jāparaksta juridiski dokumenti, kas apliecina, ka saņemtā summa ir aizdevums un ka aizdevums ir jāatmaksā, ja nav izpildīti noteikti nosacījumi, piemēram, paliekot kopā ar uzņēmumu noteiktā skaitā gadiem un / vai izpildot noteiktus darbības mērķus šajā laika periodā.
Tā kā izpildes mērķi tiek sasniegti vai tiek pieņemti nodarbinātības gadi, līguma noteikumos parasti ir norādīts, ka uzņēmums piedod daļu no aizdevuma, dodot darbiniekam likumīgās tiesības saglabāt šo summu, un pēc tam tam personai tiek uzlikti ar nodokli apliekami ienākumi .
Bonusu tendenču parakstīšana
Starptautisko finanšu institūts (IIF), finanšu nozares lobiju grupa, kopš 2007. gada ir vadījis prēmijas vadošajās finanšu iestādēs. 2010. gada IIF aptauja, kurā piedalījās 37 uzņēmumi ("Bankas samazina prēmiju izmantošanu darbā", Financial Times , 9/3 / 2010) norādīja, ka viņi piedāvā mazāk garantētu prēmiju kā līdzekli, lai piesaistītu augstākos talantus no konkurences, it īpaši investīciju baņķieriem. Lielākoties regulatoru spiediena dēļ pēc 2008. gada finanšu krīzes vairākgadu garantijas strauji samazinājās. IIF ziņojuma galvenie secinājumi bija šādi:
- Garantētie prēmijas bija 5% no visiem prēmiju maksājumiem šajos uzņēmumos 2009. gadā, 10% 2008. gadā un 8% 2007. gadā.
- Garantēto prēmiju procentu likme, kas izmaksāta tikai vienā gadā, 2009. gadā bija 99%, 2008. gadā - 92% un 2007. gadā - 91%.
Tomēr nākamais raksts Crain's Detroit Business ("Pieprasījums pēc grāmatvežiem rada paaugstinātas algas, prēmijas", 2014. gada 20. jūlijs) norāda, ka 74% no visiem uzņēmumiem Ziemeļamerikā piedāvā parakstīšanas prēmijas - no 54% 2010. gadā.
Profesionālās jomās, piemēram, grāmatvedībā , šis skaitlis ir 89% no visiem darba devējiem. Grāmatvedībā vidējā parakstīšanās prēmija ir no 5000 līdz 10 000 ASV dolāriem, bet Big Four palielinās līdz 15 000 ASV dolāriem.