Galvenie punkti, par kuriem jums jāinformē jūsu darba kandidāti par lēmumiem
- Atzīt savu pieteikumu .
- Pasaki viņiem, ka viņi nav izraudzīti uz interviju vai ieplāno interviju.
- Noraidiet viņus pēc intervijas vai ieplānojiet laiku otrajai intervijai.
- Atteikties no tiem vai veikt darba piedāvājumu pēc tam, kad intervēšanas process ir pabeigts.
Šīs ir jūsu četras iespējas izrādīt profesionālismu un žēlastību.
Jūs pateicos saviem pretendentiem par viņu interesi un laiku, kad viņi ieguldījuši pieteikumā, sniedzot aktuālu informāciju par sava darba statusu visu laiku. Šis paziņojums novērsīs jūs no kandidātiem, kuri jūtas neuzmanīgi.
Jā, jūs esat aizņemts, un jūs saņemat simtiem pieteikumu par savām atvērtām pozīcijām - daudzi nav nekvalificēti. Jūs arī vilcināsiet sniegt kvalitatīvam kandidātam sliktas ziņas. Jūs īpaši nevēlaties piezvanīt, jo kandidāti pieprasa atsauksmes . Tas ir neērti darba devējiem, ja pareizā atbilde ir tāda, ka darbā iekārtošanas komanda patika vēl vienu pieteikuma iesniedzēju. Līdzjūtība jums. Daži kandidāta paziņojumi ir grūti.
Piemēram, darba kandidāta noraidīšana vienmēr ir grūta, ja kandidāts ir kvalificēts un patika. Citos laikos jūs elpojat atvieglojuma noplūdi, ko izvairījāt no sliktas izvēles jūsu organizācijai.
Bet neatkarīgi no tā, vienu un to pašu darbu var izvēlēties tikai viens kandidāts.
Vai nu personāla atlases vadītājam, vai personālam, kas nodarbojas ar personāla atlasi, jums jāuzaicina, raksta vai nosūtiet e-pastam kandidātus, kurus jūs noraidāt, tāpat kā jūs varētu izsaukt kandidātu, kuram vēlaties iesniegt darba piedāvājumu . Šī ir pozitīva profesionālā darbība, ko varat veikt.
Jūs atstājat katru kandidātu ar pozitīvu viedokli par jūsu organizāciju.
Šis pozitīvs iespaids var ietekmēt jūsu kandidāta pieteikumu jūsu organizācijai nākotnē. Vai arī iespaids, ko jūs atstājat - un kandidāta sarunas - var ietekmēt citus potenciālos kandidātus jūsu turpmākajām darbavietām.
Šobrīd starp darba meklētāju kandidātiem viņu lielākā sūdzība ir cieņa, ar kuru viņus izturas ar personāla nodaļām. Diemžēl komunikācija nav norma. Tas ļauj pieteikuma iesniedzējiem uzdot jautājumu, vai esat pat saņēmis savus darba pieteikuma materiālus.
Ja kandidātam ir nepieciešams laiks, lai piedalītos intervijā, kandidāts sagaida , ka pēc intervijas saņems atsauksmes, lai viņš vai viņa saprastu jūsu darbā pieņemšanas procesa statusu. Veidlapas neizpaužamā noslēpumā, katrs darba devējs izmanto citu ceļu darbinieku pieņemšanai darbā . Jūsu kandidāti ir pelnījuši zināt jūsu.
Jā, darba devēji ir ļoti aizņemti. Jūs patlaban esat pārblīvējis pieteikumus par katru jūsu ievietoto darbu. Bet saziņa ar jūsu kandidātiem ir izšķiroša jūsu izvēlēta darba devēja statusā.
Zvaniet kandidātam, kad izlemjat
Daudzi darba devēji nepiekrīt šim ieteikumam, taču ir ieteicams izsaukt kandidātu, tiklīdz konstatējat, ka kandidāts nav īstais darbinieks.
Daudzi darba devēji gaida intervijas cikla beigas, iespējams, tik ilgi, kamēr jaunais darbinieks sāks darbu, paziņot neveiksmīgajiem kandidātiem.
Šī uzvedība ir nežēlīga un neatbilst izvēlēta darba devēja rīcībai. Ļaujiet kandidātiem uzzināt, tiklīdz jūs zināt . Jebkādas citas darbības arī mudinās jūs "nokārtot", iespējams, mazāk, nekā labāks darbinieks. (Darba devēji atsaucas uz veco pamatojumu par vienu no rokām, un daudzi nepiekrīt, ka tas ir kā kandidātu izturēšanās.)
Vienīgais brīdinājums šeit ir tas, ka, ja esat noskaidrojis, ka kāda persona ir gan kvalificēta, gan laba kultūra , piesakiet prasītāju, lai viņš viņam zinātu sava pieteikuma statusu. Paziņojiet pieteikuma iesniedzējam, ka viņi joprojām tiek uzskatīti par vietu, bet jums joprojām ir vairāki citi kvalificēti kandidāti intervē.
Tas noņem jūsu kvalificētos kandidātus.
Tādā veidā jūs neesat noraidījis pieņemamu personu, vienlaikus apsverot citas iespējas. Tas ir arī pieklājīgi un cieņas pilni, un tas var palīdzēt izvairīties no atkārtotas darbā pieņemšanas. Kandidāts, kurš nav atjaunināts par jūsu procesu, var pieņemt nostāju citā vietā vai gaidīt, ka tas rada nopietnu negatīvu attieksmi pret jūsu uzņēmumu.
Turklāt, uzturējot kontaktus, jūs turpināt veidot pozitīvas attiecības ar potenciālo darbinieku. Skatiet šos kandidātu noraidīšanas vēstuļu paraugus .
Vairāk par kandidātu izvēli