Lai vadītu jēgpilnu citātu ledlauztvērēju, koordinatoram jāsniedz citāts uz sanāksmi. Ledus sadalītājs ir visefektīvākais, ja citāts attiecas uz sanāksmes tēmu.
Ar saistīto cenu noteiks posmu vēlākai diskusijai. Tas arī ļaus dalībniekiem domāt par sesijas tēmu, vienlaikus palīdzot viņiem kļūt ērti runāt ar saviem kolēģiem.
Nozīmīgie citāti ledlauzis labi darbojas ar grupām, kas zina viens otru un ar svešiniekiem. Tas ir tāpēc, ka nav pareizu vai nepareizu atbildi - tikai interpretācijas un viedokļi par cenu.
Paraugu kotējumi tiek sniegti pēc tam, kad sekojat šīm darbībām, lai izmantotu jēgpilnu citātu ledlauztvērēju.
Nozīmi Citāti Ledus sērijas soļi
- Sadaliet savus dalībniekus mazākās grupās no četriem vai pieciem cilvēkiem, kuri viens otru sēž, vai arī, ja dalībnieki sēž pie četriem pieciem pie galda, kā daudzās mācību vietās, lūdziet viņus sadarboties ar viņu galdiem. (Daudzos iestatījumos dalībnieki tikko apsēdās, iepazīstināja sevi ar citiem pie galda, un viņi nepiesakās kustībai.)
- Pastāstiet jaunizveidotajām grupām, ka viņu uzdevums ir domāt kā privātpersonai dažām minūtēm par citātu, ko jūs viņiem sniedzat, un piezīmes, kas saistītas ar šiem jautājumiem, izteikt.
--Kāds cits nozīmē viņiem?
--Kā citāts attiecas uz komandas veidošanas sesijas, mācību klases vai tikšanās tēmu?
- Pēc tam lūdziet dalībniekus dalīties savās atbildēs ar viņu grupas locekļiem. Vadītājam būtu jāuzdod jautājumi, piemēram:
--Kādas līdzīgas vai atšķirīgas bija jūsu atbildes?
- Vai diskusijas gaitā kaut kas ir nozīmīgs? - Pēc tam, kad dalībnieki pabeidz sākotnējo spontāno diskusiju, lūdziet dalībniekus dalīties ar ikvienu domu vai izpratni, kas izceļ viņu mazo grupu diskusiju ar lielāko grupu. Lūdziet brīvprātīgo sākt diskusiju un vadīt vairākas minūtes. Izmantojiet diskusiju kā seansu sesijas tēmas atvēršanā.
Šī jēgpilnā citātu ledlauzis aizņem 10 - 15 minūtes ar sākotnējo nestrukturēto diskusiju, ko rada ledlauzējs. Kopējais laiks būs atkarīgs no vairākiem papildu jautājumiem, kurus jūs lūdzat grupai apspriest, kā daļu no ledlauža pārskata.
Nozīmēto citātu slāpētāja pieteikumi
Šeit ir paraugu cenas un apmācības nodarbības, komandas veidošanas sesijas un tikšanās, kurās jūs varat tos efektīvi izmantot, lai pārtrauktu ledus. Lūdzu, ņemiet vērā, ka daudzas no šīm pēdiņām atbilst vairākām kategorijām. Izmantojiet savas iecienītās citātus un savu iztēli, lai padarītu šo ledlauzis darbu jums un jūsu grupām.
Mainīt vai mainīt vadības sesiju:
- "Tagad visi ir pieņēmuši, ka pārmaiņas ir neizbēgamas, bet tas joprojām nozīmē, ka pārmaiņas ir tādas kā nāves gadījumi un nodokļi, to vajadzētu atlikt tik ilgi, cik vien iespējams, un nekādas pārmaiņas nebūtu ievērojami labākas. Taču tādās pārmaiņās kā, piemēram, mēs dzīvo, pārmaiņas ir norma. " --Peter F. Drucker
Saistības
- "Individuāla saistība ar grupu pūlēm - tas ir tas, kas padara komandas darbu, kompānijas darbu, sabiedrības darbu, civilizācijas darbu." --Vince Lombardi
- "Jums ir jāzina viena liela lieta un jāiet pie tā. Vadītāji, kam bija viena ļoti liela ideja un viena ļoti liela apņemšanās. Tas viņiem ļāva kaut ko radīt. Tie ir tie, kas atstāj mantojumu. "- Kristūne
Pilnvarošana un deleģēšana
- "Nekad nesaki cilvēkiem, kā kaut ko darīt. Pasaki viņiem, ko darīt, un viņi pārsteigs tevi ar savu atjautību." --Generāls Džordžs Smits Pattons, Jr.
- "Labākais izpildmehānisms ir tas, kurš ir pietiekami saprātīgs, lai izvēlētos labus vīrus, lai darītu to, ko viņš grib paveikt, un pietiekami pašpārliecinātos, lai izvairītos no iejaukšanās ar viņiem, kamēr viņi to dara." - Theodore Roosevelt
- "Lielie līderi ir kā labākie diriģenti - viņi sasniedz ārpus piezīmēm, lai sasniegtu burvju spēlētājiem." --Blaine Lee
Izcilība
- "Uzņēmumi, kas izdzīvo ilgāk, ir tie, kas izstrādā to, ko viņi unikāli var pasniegt pasaulei ne tikai izaugsmi vai naudu, bet to izcilību, cieņu pret citiem vai viņu spēju padarīt cilvēkus laimīgus. Daži tos sauc par dvēseli. "- Charles Handy
- "Izcilība nav prasme. Tā ir attieksme. " --Ralfs Marstons
Mērķu iestatīšana, veiktspējas attīstības plānošana, skaidras cerības:
- "Upēm ir jābūt bankām, kas ir vairāk nekā dīķis." - Ken Blanšards
- "Mērķi nav liktenis, tie ir virziens, tie nav komandējumi, tie ir saistības, viņi nenosaka nākotni, tie ir līdzekļi, lai mobilizētu uzņēmuma resursus un enerģiju nākotnes veidošanai." --Peter Drūkers
Motivācija
- "Vadība ir nekas cits kā citu cilvēku motivēšana." --Lee Iacocca
- "Vienīgais veids, kā piesaistīt cilvēkus smagi strādāt, ir tos motivēt. Mūsdienās cilvēkiem ir jāsaprot, kāpēc viņi strādā. Katrs indivīds kādā organizācijā ir motivēts kaut ko citu." - Rick Pitino
Neverbāla komunikācija
- "Ko tu runā tik skaļi, ka es nevaru dzirdēt to, ko tu saki." --Ralfs Waldo Emersons
- "Manas valodas robežas ir manas pasaules ierobežojumi". - Ludvigs Vitgenšteins
Komandas darbs un komandas veidošana
- "Jūs atradīsiet vīriešus, kuri vēlas tikt pakļauti citu pleciem, kuri domā, ka pasaule parādā viņiem dzīvu. Viņi, šķiet, neredz, ka mums visiem vajadzētu pacelt kopā un vilkt kopā". --Henri Ford
- "Nekad nešaubieties, ka neliela uzmanību veltītu cilvēku grupa var mainīt pasauli. Patiešām, tā ir vienīgā lieta, kāda jebkad ir bijusi." --Margaret Mead