Kas var notikt pēc tam, kad ieslēdzat atkāpšanos no amata
Tiklīdz jūs atgriezīsieties savā amatā, tas var notikt ātri, tāpēc mēģiniet paredzēt, kā darba devējs var reaģēt uz laiku.
Neatstājieties no dusmas vai neapmierinātības, nedomājot par turpmākajām soļiem. Lūk, ko teikt, kad pametat savu darbu .
Jūsu darba devēja reakciju noteiks vairāki faktori, tostarp uzņēmuma politika, jūsu uztvertā vērtība kā darbinieks un cik grūti būs atrast un apmācīt jūsu nomaiņu.
Esi gatavs ātram piespiedu iziešanai
Pārliecinieties, vai jums ir viss nepieciešamais no darba vietas un darba datora. Daži darba devēji nekavējoties pavadīs darbiniekus no telpām, it īpaši, ja viņi izjūt, ka viņus jebkādā veidā neapmierina.
Vislabākā pieeja ir, lai pirms atkāpšanās no amata nododat no darba datora visus svarīgus dokumentus, kas ir personiska rakstura. Tāpat atveriet visus darba paraugus, kas varētu būt noderīgi kā daļa no jūsu profesionālā portfolio vai kā jūs veicat savu lomu turpmākajās darbavietās.
Know Your Bottom Line, ja jūsu darba devējs lūdz jūs pārskatīt
Daudzi darba devēji centīsies pārliecināt lielos līdzstrādniekus palikt organizācijā pēc paziņojuma par atkāpšanos saņemšanas .
Ja jūs atkāpies no amata, lai uzņemtu citu darbu, jūsu darba devējs var lūgt, kāda alga tā prasīs, lai jūs saglabātu .
Kad naudas jautājumi
Ja jūs pametat galvenokārt finansiālu iemeslu dēļ un gribētu palikt pie sava pašreizējā darba devēja, jums būtu jāņem vērā tas, kas mudinātu jūs palikt. Cik grūti jūs sarunāties šajā brīdī būs atkarīgs no jūsu potenciālā jaunā darba salīdzinošās pievilcības, salīdzinot ar jūsu pašreizējo pozīciju.
Ņemiet vērā, ka jūsu darba devējs varētu izlemt jums atļauties, ja jūsu cerības neatbilst viņu algu struktūrai.
Kad tas nav par naudu
Ja jūs pametat citu iemeslu dēļ, piemēram, apmierinātību ar darbu, darba apstākļiem, ziņošanas saistībām vai paaugstināšanas iespējām, iespējams, joprojām varēsiet izpētīt kādas naktsmītnes ar savu darba devēju.
Ko darīt, ja viņi lūdz tevi palikt?
Esiet gatavi ierosināt reālas izmaiņas, kas padarītu jūsu pašreizējo darbu patīkamu vai labāku par jūsu jauno darba iespēju. Ir zināms, ka darba devēji veic dažāda veida izmaiņas, lai saglabātu spēcīgus izpildītājus, tostarp paaugstināšanu amatā, pārcelšanu citos priekšniekos un izmaiņas darba pienākumos.
Padarot savu īpašumtiesības uz pozitīvu secinājumu
Jūsu darba devējs var lūgt jūs dokumentēt savu projektu statusu, izveidot darbības rokasgrāmatu vai palīdzēt apmācīt kolēģi, lai veiktu savus pienākumus, līdz nomaiņa tiek pieņemta darbā. Viņi pat var lūgt jums iesniegt garāku paziņojumu, lai atvieglotu pāreju.
Sadarboties cik vien iespējams un rūpīgi strādājiet līdz pēdējai dienai, lai jūs tiktu atcerēts kā īpašs darbinieks. Jūs nekad nezināt, kad jums varētu būt nepieciešams jūsu iepriekšējais darba devējs, lai apliecinātu savu produktivitāti un attieksmi nākotnē.
Iziešanas intervija
Lielākā daļa organizāciju veiks izbraukšanas intervijas ar izbraukušajiem darbiniekiem, lai novērtētu faktorus, kas veicina jūsu atkāpšanos no amata. Rūpīgi apsveriet savu personisko izpratni par to, vai kritizēt savu priekšnieku vai darba devēju.
Lielākajā daļā gadījumu ir grūti iegūt kādu nopietnu kritiku, un jums labāk ir pievērsties pozitīviem mūsu nodarbinātības aspektiem un jaunu iespēju pievilcībai. Negatīvas atsauksmes par uzraugiem vai kolēģiem var filtrēt atpakaļ viņiem un ietekmēt viņu atbildes uz turpmākajām atsauces pārbaudēm.
Pabeidzot pabalstu problēmas pēc nodalīšanas
Iepazīstieties ar cilvēkresursiem un apspriediet, kā tiks izmantoti neizmantotie atvaļinājumi . Uzziniet, cik ilgā laikā ar darba devēju jūs sedzēsiet veselības un dzīvības apdrošināšanas polises. Pārliecinieties, vai jums ir visa informācija, kas nepieciešama lēmumu pieņemšanai par pensiju, peļņas sadali un 401K plāniem.
Šeit ir informācija par darbinieku pabalstiem, kad jūs atstājat savu darbu un kad saņemsit savu galīgo algu .
Pabeigt attiecības
Esiet laipni un izteikt pateicību saviem kolēģiem . Pārmērīgas svinības var atspēkot. Ļaujiet ieinteresētajām personām un klientiem zināt, kā viņu problēmas tiks novērstas pēc jūsu aiziešanas, un pateicos viņiem par viņu atbalstu.
Saglabājot pozitīvu signālu visā apkārtnē, kā jūs atstājat, un visticamāk, ka jūs atceraties kā pozitīvu kolēģi.