Padomi un konsultācijas atkāpšanās no jauna darba
Ja domājat par to, ka esat tikko sākuši darbu, pārliecinieties, ka atkal padomājiet par to, un pirms galīgā lēmuma pieņemšanas ņemiet vērā šos iemeslus, lai nekavējoties netiktu atstāti .
Esi pilnīgi pārliecināts, ka vēlaties atmest, pirms to pieminējat. Tā kā jūsu darba devējs, iespējams, pavadījis daudz laika, pieņemot darbā un orientējot jūs, jūsu vadītājs, visticamāk, nebūs saviļņots, lai uzzinātu par jūsu atkāpšanos no amata.
Tomēr jums ir jādara viss, kas tev vislabāk, un neuzturas, var būt vienīgā iespēja. Var pat būt labāk atmest, nekā palikt, tāpēc uzņēmums neiegulda vairāk līdzekļu, lai jūs uzņemtu un mācītu jūs. Tādā veidā gan jūs, gan jūsu darba devējs var sākt darbu no jauna.
Labākais veids, kā iziet no darba, ko tikko sākāt
Ja jūsu atkāpšanās no amata ir neizbēgama, jums ir jādara viss iespējamais, lai atkāpās no amata tādā veidā, lai netiktu nevajadzīgi sadedzināt visus tiltus. Pārskatiet šos padomus, kā pamanīt jauno darbu pēc iespējas izteiksmīgāk.
Sniedziet atbilstošu paziņojumu
Kad vien iespējams, dodiet savam darba devējam ievērojamu paziņojumu par paredzēto izlidošanu. Konsultējieties ar uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatu, lai noteiktu minimālo nepieciešamo paziņojumu, kas parasti ir divas nedēļas atkarībā no darba veida.
Tomēr varat piedāvāt maksimālo paziņojuma summu, ja jūs to varat pārvaldīt. Nav pieņemams, ja jūs varat to palīdzēt, lai sniegtu mazāk paziņojumu tikai tāpēc, ka jums ir mazāk tiesību pārvaldīt organizāciju.
Lielākā daļa darba devēju nevēlas ilgstoši uzturēties pārāk daudz laika pēc atkāpšanās no amata, taču novērtēs labticības žestu.
Ja jums ir darba līgums, tajā var norādīt paziņojuma summu.
Kā atkāpties
Kad esat nolēmis atkāpties, rīkojieties, lai tiktu galā ar savu vadītāju, lai jūs varētu personīgi apspriest savu atkāpšanos. Esi gatavs paskaidrot, kāpēc jūs atstājat . Ja iespējams, dalīties ar iemesliem, kas koncentrējas uz darba elementiem, kas neatbilst jūsu prasmēm vai interesēm. Jums vajadzētu izvairīties no aizvainojošām piezīmēm par savu personāla atlasītāju vai citu darbinieku.
Sūtiet rakstisku atkāpšanos no amata, kurā norādītas jūsu paredzamās pēdējās darba dienas. Jūsu vēstulei jābūt īsai, pieklājīgai un profesionālai. Neizmantojiet negatīvus komentārus, kas varētu atgriezties, lai jūs pārkāptos, jo īpaši, ja tie tiek iesniegti rakstiski.
Ja jums ir bijis pietiekami ilgs laiks, lai uzzinātu kādu vērtīgu informāciju, piedāvājam palīdzēt apmācīt savu pēcteci. Atkal jūsu darba devējs, iespējams, samazināsies, bet var novērtēt jūsu tendenci palīdzēt.
Apsveriet iespējas uzturēties
Vai jūs varat kaut ko kaut ko darīt? Ja jūs varat iedomāties, ka jūsu pozīcija varētu tikt mainīta, lai tā atbilstu jūsu vēlmēm, tad jūs varētu apsvērt jautājumu par to. Jūsu vadītājs var pat ieteikt dažus iespējamos naktsmītnes. Daži darba devēji varētu pat uzskatīt, ka jums ir citāda brīvā darba vieta uzņēmumā, ja esat atvērts šai diskusijai.
Vai ir vērts uz laiku apturēt? Dažos gadījumos, it īpaši, ja jums ir bijušas grūtības atrast darbu vai saglabāt darbu, var būt lietderīgi izlaist savu sākotnējo reakciju uz jaunu darbu. Jūs varētu uzskatīt, ka darbs ir pievilcīgāks nekā jūs vispirms gaidījāt pēc korekcijas perioda diviem vai trim mēnešiem. Ja ir vēl citi iemesli, kādi jūs vēlaties palikt, piemēram, cilvēki vai privātpersonas, iespējams, ir vērts dot darbu vairāk iespēju.
Vai varat ātri atrast jaunu darbu? Vēl viena iespēja ir nekavējoties sākt darbu ar medībām, kamēr jūs joprojām esat nodarbināts. Iespējams, ka varat ātri izveidot jaunu pozīciju, pēc tam ieslēdziet atkāpšanos. Esiet gatavi atbildēt uz interviju par to, kāpēc jūs atstājat darbu , uzsākot interviju, bet neuzkrītoties pārāk daudz. Iemeslu menedžeri saprot, ka dažreiz darba vietas nav piemērotas.
Mēģiniet neļaut tam apnikt tevi
Neatkarīgi no tā, vai jūs paliecat vai aiziet, neuztraucieties par to slikti. Dažreiz darbs, kuru jūs sasniedzat, nav tas, ko jūs gaidījāt. Uzņēmums varēja tevi pārdot, cik lieliska ir vieta darbam, un tas var nebūt. Tas notiek, un vislabākais, ko darīt, ir krīts, lai pieredzētu un turpinātu.
Kā pieminēt piemēru par vēstuli, kas atkāpjas no pašlaik sāktā darba Ko teikt, kad pamet savu darbu