Padomi, kā atbildēt uz jautājumiem, kas saistīti ar darba pārtraukšanu
Kāds ir labākais veids, kā atbildēt? Kā jūs varat izkārtot savu aiziešanu no darba iespējami labākā gaismā? Ko jums vajadzētu - un nevajadzētu - jūs teiktu par savu amatu ar savu pēdējo darba devēju beidzās?
Tas var būt izaicinājums, lai radītu labas atbildes uz jautājumiem par izbeigšanu no iepriekšējā darba. Jūs nevēlaties apdraudēt jūsu iespējas iegūt jaunu amatu, jo jūs atbildēja uz jautājumiem par to, kā beidzās jūsu pēdējais darbs.
Tas nozīmē, ka, tā kā darba devēji pārbauda atsauces un jūsu iepriekšējais darba devējs var atklāt jūsu izbeigšanas iemeslu , ir svarīgi būt godīgiem. Ja iespējams, sazinieties ar savu iepriekšējo darba devēju, lai jūs būtu pārliecināti, ka jūsu sniegtais iemesls un uzņēmuma sniegtais iemesls.
Iespējas, atbildot uz jautājumiem par izbeigšanu
Atbildiet un turpiniet. Vienkāršākā pieeja, atbildot uz jautājumiem par to, kāpēc jūs tika pārtraukta, ir tieši un īslaicīgi atbildēt uz izmeklēšanu, lai jūs varētu pāriet uz citām tēmām.
Izveidojiet to pirms intervētājs. Vēl viena iespēja ir izskatīt šo problēmu, pirms uz to tiek vaicāts. Norādot, ka jūs tika pārtraukts pirms jautājuma saņemšanas, tas var būt veids, kā izskaidrot jūsu atkāpšanos uz jūsu noteikumiem un pārcelties uz pārējo interviju.
Atstāj to vienkāršu. Neievērojiet garus skaidrojumus un nenorādiet vainu. Tā nav laba ideja, lai pazemotu savu bijušo uzņēmumu vai bosu. Nevajag sevi vainot. Patiesībā vispirms mēģiniet saglabāt to pozitīvu, koncentrējoties uz faktu, ka darbs nebija piemērots . Nenodiet intervētājam norādes, ka jūs nebūsit labs darbinieks, ja esat nomāts.
Izvairieties no atbildēm, kas diskvalificē jūs no darba
Kad vien iespējams, pievērsiet uzmanību jautājumiem, kas nenozīmē, ka jūs neesat kvalificēts darbam, par kuru jūs domājat. Izvairieties no vārda "karsētie" pieminēšanas - jūs varat izvairīties no dažām stigmatisem, kas tiek apstādinātas, ja jūs neatrodaties un to sakāt. Tādi termini kā "atlaist", "darbs nebija vispiemērotākais", un pat "izbeigšana" skaņu ir labāks nekā karsētie.
Atsaucoties uz personisko trūkumu, kas nav tieši saistīts ar darbu, par kuru jūs veicat interviju, vienlaikus atsaucoties arī uz lietām, ar kurām esat veiksmīgi darījis savā iepriekšējā darbā, var būt efektīvs veids, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kāpēc jūs zaudējāt darbu.
Labu atbilžu piemēri
Piemēram, jūs, iespējams, esat izbeigušies, jo ir ierobežojumi saistībā ar jūsu spēju izveidot datorprogrammas tehnoloģiju platformai. Tomēr varbūt jūs izcīnījāt, lai atrisinātu klientu problēmas un mācītu citiem izmantot programmatūru. Ja jūs pašlaik meklējat apmācību, tehnisko atbalstu vai pārdošanas pozīcijas, uzņēmums, iespējams, saglabās interesi par jums kā kandidātu, neskatoties uz jūsu izbeigšanu.
Dažreiz darbinieks tiek izbeigts prasmju trūkuma dēļ, kuru var risināt ar kursa darbu vai semināru starpniecību.
Piemēram, jūs, iespējams, esat pazaudējis, jo nevarēja izveidot sarežģītas Excel makro, taču pēc tam esat apguvis kursu, kurā esat apguvis Excel, un var dokumentēt savu pašreizējo kompetenci. Jūs varat pieminēt, kā jūs runājāt par šo jautājumu interviju laikā.
Uzņēmumu samazināšana un pārstrukturēšana
Dažos gadījumos izbeigšana vismaz daļēji varētu būt saistīta ar kāda iepriekšējā darba devēja produkta vai pakalpojuma samazināšanu vai atsaukšanu, kas saistīts ar kandidāta darba funkciju.
Dažreiz organizācija zaudē spēku konkurentiem, un ir jālikvidē personāls, kamēr tā produktu līnija tiek pārstrukturēta. Šajā gadījumā, piemēram, ja jūs domājat, ka varētu izcelt tādu funkciju kā pārdošanas atbalsts vai mārketings ar daudz dzīvotspējīgāku produktu līniju, iespējams, jūs varat veikt līdzīgas darbavietas ar citiem konkurētspējīgākiem darba devējiem savā nozarē.
Pārvarot izbeigšanu par iemeslu
Viena no vissmagākajām nodarbinātības situācijām, kas jāstrādā un jāapspriež darba intervijās, tiek pārtraukta cēloņa dēļ. Paturiet prātā, ka izbeigšana cēloņiem ir mācīšanās pieredze, kurā jūs vai nu pārvērtējat savas stiprās un vājās puses, lai pārietu citā darba virzienā, vai izstrādātu plānu strādāt problēmās, ja jūs nolemjat palikt kursā savā pašreizējā karjeras jomā.
Kad esat ieguvis savu nākamo darbu, jums būs iespēja atjaunot savu karjeras reputāciju, un nākamajā reizē būs daudz vieglāk atrast darbu.
Ieteiktie raksti: darbinieku tiesības, kad beidzas jūsu nodarbinātība Kas ir nepareiza izbeigšana?