Jūsu intervijā viņi centīsies noteikt savas stiprās un vājās puses un kā tie ietekmēs jūsu spēju veikt darbu.
Jums var tikt uzdoti daudzi dažādi jautājumi par sevi , kas prasa, lai jūs ņemtu vērā kāda veida darba ņēmēju jūs esat. Ja šķiet, ka esat pārcēlies uz paaugstinājumu, jums vajadzētu pavadīt kādu laiku, domājot, kā vislabāk risināt jautājumus par to, ka netiek reklamēti jūsu pēdējā uzņēmumā.
Kā atbildēt uz jautājumiem par to, ka netiek reklamēti jūsu iepriekšējā darba vietā
Kā jūs varat iepazīstināt intervētāju ar savu pieredzi un darba pieredzi un pārliecināt viņus, ka esat gatavs uzņemties līdera pozīciju savā organizācijā? Lasiet tālāk par padomiem un vislabākajām atbildēm.
Tālāk ir sniegti daži padomi šo jautājumu risināšanai:
- Sagatavojot interviju, ir pareizi izveidot sarakstu ar vēlamo un nepieciešamo akreditācijas datiem, kas uzskaitīti darba sludinājumā.
- Pāri pa vienam izejiet un izdomājiet, kā jūsu pieredze atbilst vai pārsniedz pozīcijas prasības.
- Esiet gatavi parādīt, kā projekti, ar kuriem esat strādājuši, saņemto apmācību un iegūto pieredzi ļaus jums izcelties pēc vēlamā darba.
- Pārliecinieties, vai esat izpētījis uzņēmumu un pārbaudījis intervijas jautājumus, kurus jūs varētu uzdot, kā arī jautājumus, kurus uzdot intervētājs .
Jo vairāk esat sagatavojušies, jo pārliecinošāk un pašpārliecināti jūs parādīsies intervijā. Tie ir divi no galvenajiem iezīmēm, ko viņi meklēs kandidātiem, lai aizpildītu augstākā līmeņa amatus.
Labākās atbildes uz reklāmas jautājumu trūkumu
Ir pareizi dalīties loģiskos iemeslos, kāpēc jūs neesat veicinājis savu intervētāju. Piemēram, varbūt ilgi uzņemtie, labi ievēroti kolēģi aizņēma vienīgās amata vietas, no kurām jūs varēja reklamēt, vai arī, iespējams, samazināt budžetu, lai reklāmas tiktu aizturētas. Tie patiešām nav saistīti ar jūsu kvalifikāciju.
Tomēr citos gadījumos jums, iespējams, trūka prasmju vai akreditācijas datu, kas vajadzīgi jūsu pašreizējam darba devējam, lai reklamētu. Tas ir pilnīgi pamatots iemesls, lai jūs netiktu reklamēti, un ja jūsu mērķa darba devējs neprasa vai izvēlas tādu pašu kvalifikāciju, tam nevajadzētu kaitēt jūsu izredzēm iegūt darbu.
Piemēram, varbūt jūsu iepriekšējam darba devējam ir nepieciešams maģistra grāds nākamā līmeņa amatā, un maģistra grāds nav galvenā kvalifikācija jūsu mērķa darbā. Iespējams, ka jūsu gadu pieredze ir devusi jums vairāk reālās dzīves lietojumprogrammās, kas ļaus jums radīt pamatotu nostāju.
Turklāt neaizmirstiet pieminēt visu, ko esat izdarījis, lai uzlabotu sevi. Ja nesen esat pabeidzis grādu vai kāda cita veida apmācību, kas uzlabo savas prasmes vai akreditācijas datus, tad to vajadzētu pieminēt kā iemeslu, kāpēc jūs tagad labāk novietojat augstākā līmeņa darbu.
Pieminēt pienākumus un projektus
Cita pieeja ir pieminēt papildu pienākumus, ko jūsu darba devējs ir piešķīris tavai pašreizējai lomai. Šie pienākumi var norādīt, ka esat gatavs vadošajiem pienākumiem.
Piemēram, varbūt jūs esat nosaukts par projekta vadītāju vai komandas vadītāju lielam projektam vai arī lūdza pievienoties padomdevēju komitejai galvenajā organizatoriskajā jautājumā. Iespējams, ka esat lūgušies padomāt vai apmācīt junioru darbiniekus un izcelties šajā lomā. Šāda veida pieredze rāda, ka esat gatavs virzīties uz augstāku pozīciju.
Turklāt, kad vien iespējams, iegūstiet ieteikumus no iepriekšējiem vai pašreizējiem uzraugiem, kas apstiprina, ka esat paaugstināts, un, iespējams, būtu uzlabojies, ja būtu pieejami resursi vai atvērtas pozīcijas. Atsauces var arī izmantot, lai apgalvotu, ka jūs varat rīkoties ar augstākā līmeņa darbu un kāpēc viņi uzskata, ka tas ir patiess.
Nelietojiet kritizēt sabiedrību
Neatkarīgi no tā, kādu pieeju izmantojat, pārliecinieties, ka neesat kritizējusi savus uzraugus vai vadību. Pienācīgi vai nē, potenciālie darba devēji mēdz būt kopā ar saviem iepriekšējiem darba devējiem un var uzskatīt, ka esat sūdzības iesniedzējs. Pārliecinieties, ka jūsu komentāri ir pozitīvi vai vismaz neitrāli, neatkarīgi no pašreizējā vai iepriekšējā uzņēmuma apstākļiem.
Nejūtas slikti - tu neesi vienīgais
Daudzas reizes, pat ja jūs veicat iespaidīgu darbu, jūs galu galā pārņemsit veicināšanas laikā. Tam var būt absolūti nekāda sakara ar jūsu kvalifikāciju, un tā vienkārši var būt uzņēmuma politika, lai ārējo darbinieku pieņemtu darbā.
Dažreiz labākais veids, kā iegūt veicināšanu pašreizējā biznesa vidē, ir mainīt uzņēmumus. Menedžeru uzņemšana par to ir informēta, un tik ilgi, kamēr jūs varat padarīt ticamu jūsu kvalifikāciju, jums vajadzētu būt godīgai iespējai uzklausīt interviju un iegūt darbu.