Atteikties no profesionalitātes un atstāt pozitīvu pēdējo iespaidu
Pat ja jums ir negatīvas sajūtas par savu darbu un jūsu boss, jūs vēlaties atstāt ar savu darba devēju justies labi par tevi un jūsu atkāpšanos no uzņēmuma.
Ideja ir saglabāt iespējas nākotnes iespējām, veidojot, nevis iznīcinot attiecības ar kolēģiem un klientiem, kā arī jūsu tiešo ziņojumu.
Pirms jūs atkāpieties, apsveriet šo
Pirms atkāpšanās no sava darba, veiciet pašpārbaudi.
- Ja jūs pametat citu darba devēju, vai jums ir darba piedāvājuma vēstule un sākuma datums? Pat ar parakstītiem juridiskiem dokumentiem ir zināms, ka darba devēji ir atbrīvojuši darba piedāvājumus . Jūs nevēlaties piedāvāt savas paziņošanas divas nedēļas, ja jums nav konkrēta darba gaida, kad jūs atkāpieties no amata.
- Vai jūs atkāpjas no sava darba bez cita darba, lai dotos uz to? Esiet uzmanīgi, ja jums ir nepieciešami ienākumi no darba. Labas darbavietas ir grūti atrast. Iespējams, vēlēsities pārdomāt savu lēmumu, kamēr tev būs roku darbs, jums ir finansiāls spilvens vai esat gatavs bezdarbam .
Lai gan vieglāk ir meklēt darbu, kad esat bezdarbnieks, jo jums ir daudz brīva laika, darba devēji dod priekšroku algot darbiniekus, kuri jau ir veiksmīgi nodarbināti. Un, ja jūs veicat tādu pašu darbu kā darbu, kuru jūs cenšaties, jūs esat vēl vēlams. - Vai jums ir viena pēda no durvīm, jo jūs esat dusmīgs ar savu priekšnieku vai savu uzņēmumu? Neveiciet brīdi, kad esat nolēmis atkāpties no amata, ka jūs nožēlosit vēlāk. Jūs patlaban varat strādāt metodiski un slepeni ; cilvēki to dara visu laiku. Vislabāk vienmēr ir jāuztur jūsu darbs, līdz esat droši novietots citur.
Kā sagatavoties atkāpšanās no sava darba
Jūs nekad nezināt, kā jūsu darba devējs reaģēs, kad atteiksit no darba, lai gan jūsu darba devēja pagātnes uzvedība, kad citi darbinieki ir atkāpušies no amata , var dot jums pamatotu cerību.
Ja jums ir iespēja, ka jūs nevarēsiet izstrādāt savu paziņojumu par divām nedēļām, sagatavojiet savu aiziešanu, sākot ar pašreizējo projektu organizēšanu, lai jūs neatstātu savu darbu nelaimi.
Pēc tam iztīriet savu uzņēmumu un personīgo darba vietu, datoru un galdu atvilktnus, pirms iesniedzat atkāpšanos.
Jūs nevēlaties noņemt ģimenes attēlus, jo tas radītu aizdomas, ka esat darba meklētājs vai gatavojies atkāpties no amata, bet noņemiet darba paraugus un citus priekšmetus, kas palīdzēs jums sākt darbu nākamajā darbā. Jūs vēlaties, lai būtu kopijas darbinieka rokasgrāmatām , darba aprakstiem un citiem pozitīvajiem ieguldījumiem, ko jūs veicāt, lai pievienotu savu portfeli. Tāpat pārliecinieties, ka jums ir visas adreses un tālruņu saraksti, kas noderēs ceļā.
Jums vajadzētu arī noņemt visu personisko informāciju no uzņēmuma īpašībām, piemēram, galddatoriem, klēpjdatoriem un korporatīvajiem serveriem.
Paziņojiet savu bosu un saglabājiet to pozitīvi
Pirmā persona, par kuru jūs paziņojat par savu gaidāmo aiziešanu, ir jūsu priekšnieks. Viņš vai viņa vai cilvēkresursi, kad tiek paziņots, ka atkāpjas no amata, visticamāk, prasīs jums atkāpšanās vēstuli . Šī vēstule attiecas uz jūsu pastāvīgā darbinieka lietu un pierāda, ka esat atkāpies no amata, un to nevarēja atlaist vai atlaist.
Pastāstiet savam bāzei, ko darāt, bet izlaižiet iemeslu, ja vien tas tev nav pozitīvs. Paldies savam boss par visu viņa vai viņas palīdzību un atbalstu. Iesniedziet pozitīvus paziņojumus par savu pieredzi uzņēmumā, cik daudz jūs esat iemācījušies, par iespējām, ko sniedzis jūsu darbs, un tā tālāk.
Jums nav nekā iegūt, sadedzinot tiltus, un viss, kas jāiegūst, atstājot labos apstākļos. Tas pats attiecas uz cilvēkresursiem un jūsu atkāpšanās vēstuli. Esiet pozitīvs un īsi par to, kāpēc jūs atkāpieties no amata, un rakstīt vēstuli profesionāli un tiešā veidā.
Piedāvājiet palīdzību ar darba pāreju
Paziņošana divas nedēļas ir pieņemts standarts, kad atkāpjas no darba. Un, lai gan jūsu darba devējs nevar to uzņemties, pārejas periodā jums ir jāsniedz palīdzība.
Piedāvājiet apmācīt savu pēcteci vai personu, kas aizpildīs, līdz tiks izvēlēts jūsu pēctecis. Jūs pat varētu iet tik tālu, lai piedāvātu rakstīt darba procedūras, kurās aprakstītas darbības, kuras jūs sekojāt svarīgākajās jūsu darba vietās. Un jums vajadzētu izpildīt klientu saistības un ieviest savu nomaiņu klientiem un pārdevējiem.
Jūs pat varat piedāvāt turpināt atbildēt uz jautājumiem un palīdzēt, kad esat sākuši savu jauno darbu. Īsais e-pasta ziņojums, atbildot uz vienkāršu jautājumu, būs tālu, lai nostiprinātu labas attiecības ar savu iepriekšējo darba devēju .
Sekojiet nodarbinātības pārtraukšanas kontrolsarakstā
Šis nodarbinātības beigu kontrolsaraksts stāsta jums to, ko darba devējs attieksies, atkāpies no sava darba. Izmantojiet darba atsaukšanas kontrolsarakstu, lai sagatavotos pēdējai dienai. Plānojiet ieslēgt jebkuru uzņēmuma īpašumu, piemēram, savu klēpjdatoru, viedtālruni, atslēgas, durvju kartes un nozīmītes.
Iepriekš sagatavojiet izejas jautājumus, kas saistīti ar ieguvumiem, COBRA , galīgo algu čeku un vairāk, lai jūs neaizmirstat neko svarīgu. Plānojiet ātru tikšanos ar personāla departamentu, lai pārliecinātos, vai jums ir atbildes uz visiem jautājumiem, kas saistīti ar bezdarbību.
Pārliecinieties, ka dažās dienās pirms atvaļinājuma noteikti pieprasa savam bāzei atskaites vēstuli un pārliecinieties, ka jūs paliekat savienojumā ar kolēģiem, tos draudzējoties Facebook un aicinot tos savā tīklā vietnē LinkedIn. Plānojiet periodisku saziņu, izmantojot sociālo mediju, pat tad, ja pārietu nākamajā darba sadaļā.
Piedalieties cilvēkresursu izstāšanās intervijā
Vienmēr ir izdevīgi piedalīties izbraukšanas intervijās , taču jūs, iespējams, vēlēsieties uzmanīgi atbildēt uz jautājumiem. Ja jums ir idejas uzlabošanai, kas varētu gūt labumu citiem darbiniekiem, tad ar visiem līdzekļiem dalieties savās domās. Tikai atceraties, ka izbraukšanas intervija nav vieta, kur izvairīties no jūsu dusmām vai sūdzēties par to, kā pret jums uzņēmies vai jūsu priekšnieks. Laiks dalīt sūdzības bija, kad jūs strādājāt, kad par to kaut kas varētu būt izdarīts.
Say Goodbye Profesionālisms
Ja jūs divu nedēļu laikā esat par to paziņojis, jums būs iespēja nosūtīt oficiālu piezīmi, lai atvadītos no saviem kolēģiem. Pārliecinieties, vai jūs iekļaujat īsu paziņojumu par to, kur jūs plānojat nepārtraukti aizvērt šo nodaļu savā nodarbinātības vēsturē.
Jūs arī vēlaties iekļaut personisko e-pasta adresi un personīgo tālruņa numuru, lai kolēģi varētu jūs ar jums sazināties. Atcerieties, ka jūsu pēdējā dienā jūsu darba devējs pārtrauks piekļuvi e-pasta un tālruņa līnijām, ja vien jūs un jūsu darba devējs nav izstrādājis vienošanos.