Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to darbu, kas maksā mazāk
Uzņēmums var uzzināt, vai jūs paliktu kopā ar organizāciju, ja saņemtu labāku piedāvājumu. Viņiem arī var būt bažas par to, kāpēc jūs varētu strādāt, lai saņemtu mazāku algu.
Organizācija nevēlas ieguldīt jaunā darbinieka apmācībā, ja viņi uzskata, ka viņi ilgstoši nevar strādāt uzņēmumā.
Interviju laikā esiet gatavi apspriest, kāpēc jūs interesē darbs ar zemāku algu.
Iemesli, kā ņemt vērā darbavietas ar zemāku atalgojumu
No darba meklētāja viedokļa ir daudz iemeslu, kāpēc ir jāmaksā zemāka alga:
- Sapņošana darbā: ja jūs vienmēr esat iztēlojies sev noteiktā lomā vai strādā kādam konkrētam uzņēmumam, darba pieņemšana varētu būt tā vērts, pat ja alga ir zemāka nekā pašreizējā pozīcijā.
- Darba medības grūtības: Dažreiz darba meklētāji var būt gatavi maksāt samazinājumu, jo viņi nevar atrast darbu, kas maksā to, ko viņi izmanto, lai nopelnītu. Ja ietaupījumi tiek izbeigti un bezdarbnieku pabalsti ir gandrīz beigti, var būt nepieciešams strādāt ar mazākām naudas summām, un tie ir labāki par alternatīvām. Lai gan ilgstoša un sarežģīta darba meklēšana ir pilnīgi pamatots iemesls pieņemt zemāku algu, izvairieties no dalīšanās ar intervētājiem . No visiem iemesliem, kāpēc jāpieņem zemāka alga, tas ir tāds, kas paaugstinās sarkano karogu un izraisa intervētāju bažas, ka jūs darbosies īsā laika periodā.
- Pārveides nozare: darba meklētājs vienā nozarē var būt izceļojis augstu karjeras kāpnēs, tikai lai saprastu, ka viņi labprātāk strādātu citā nozarē vai citā veidā. Kaut arī dažas prasmes un pieredze var tikt nodota, karjeras ceļu pārņemšana var būt saistīta ar zemākas algas pieņemšanu.
- Paaugstināta dzīves kvalitāte: alga ir svarīga, taču tas nav vienīgais faktors, kas nosaka labu darbu. Daudzi cilvēki vēlas strādāt mazāki maksātāji, ja kompromiss ir labāks darba un privātās dzīves līdzsvars, mazāks stresa līmenis, labāks grafiks vai pat īsāks izbraukšanas laiks. Ja jūs uzplaukst sadarbības atmosfērā un pašlaik uzņēmumā, kurā konkurence ir nikns, draudzīgi kolēģi var šķist svarīgāki nekā alga.
- Vairāk pildoša loma: tāpat kā ar sapņu darbu, darbinieki var būt gatavi strādāt zemāku atalgojumu, ja loma ir vairāk izpildāma un saistoša. Vai arī, iespējams, esat sasniedzis augstāko algu diapazonu jūsu pašreizējā uzņēmumā, un nav vietas izaugsmei. Šajā situācijā, pārejot uz citu uzņēmumu, kurā jūs varat uz laiku samazināt naudu, bet kam būs ilgtermiņa iespēja plaukt un attīstīt savas prasmes , īstermiņa finanšu upuriem var būt vērts.
- Ieguvumi: Varbūt algu jaunā darbā uz papīra ir zemāka, bet uzņēmums maksās par nodarbībām vai saņems grādu. Vai arī, iespējams, uzņēmumam ir labāka veselības apdrošināšana vai piedāvā bezmaksas bērnu aprūpi uz vietas. Uzņēmuma ieguvumi var viegli atsvērt atšķirību nedēļas algas čekos.
Ja jūs apsverat darbu ar zemāku algu, pārliecinieties, ka esat finansiāli apmierināts ar lēmumu un var ērti dzīvot ar zemākiem ienākumiem.
Ņemiet vērā, ka turpmākajās intervijās jums var lūgt paskaidrot, kāpēc jūs pieņēmāt zemāku algu.
Kā atbildēt uz jautājumiem par zemāku algu
Lai kāds būtu jūsu samaksas samazināšanas iemesls, tas ir kaut kas, kas jums, iespējams, būs jārisina interviju laikā.
Viena pieeja ir skaidri noteikt jūsu viedokli par jūsu mērķa pozīcijas salīdzinošajām priekšrocībām, ņemot vērā jūsu paredzamo apmierinātību ar darbu. Pārsniedziet vispārīgus apgalvojumus par to, kā darba pievilcība jums var būt, un pārliecinieties, ka jūs pieminējat konkrētus darba aspektus, kas ir pievilcīgi. Noskaidrojiet, kāpēc šie darba pienākumi ir pievilcīgi, atsaucoties uz konkrētām interesēm, kuras būtu jāizmanto, un prasmēm, kas tiktu izmantotas, ja jūs tiktu pieņemts darbā.
Esiet piesardzīgs, lai nenovērtētu pašreizējo darbu vai kritizētu uzraugus vai vadību, jo jūs izlemjat, kā jūs vēlētos darbu, par kuru tu intervē .
Vēl viena iespēja ir pieminēt izmaiņas jūsu dzīves situācijā, kas ļauj jums veikt darbu, kas ir mazāk ienesīgs, bet vairāk atbilst jūsu interesēm. Piemēram, ja jūsu bērni ir beigušies koledžā, jūs varat teikt, ka jūsu pazeminātais izdevumu līmenis ļauj jums uzņemties darbu, kas atbilst jūsu patiesajām interesēm.
Jūs varat arī uzsvērt motivējošus faktorus, kas nav maksājumi, kuri agrāk ir veicinājuši jūsu veiktspēju. Atkarībā no darba jūs varat pieminēt tādus faktorus kā palīdzēt citiem, sniegt lielisku servisu vai ražot augstas kvalitātes darba produkciju. Iepriekš sniedziet konkrētus piemērus par projektiem, lomām un darbavietām, kad jūs smagi strādājāt un ar šāda veida motivāciju esat ļoti produktīvi.
Lai kāds būtu jūsu sniegtais iemesls, pārliecinieties, ka tas ir godīgs, bet tas nenozīmē, ka darba devēji domā, ka jūs pieņemat nostāju tikai kā apstāšanās laiku, līdz atrodat labāku pozīciju.